图片版权所属：站长之家PingWest品玩 3 月 7 日讯，根据9to5mac报道，库克近日前往华盛顿特区参加了美国生产力政策顾问委员会会议，席间表示该公司 2018 年雇佣的美国员工中有半数没有正规的 4 年大学本科学历。库克表示，大家都知道，苹果就是由辍学生(乔布斯)创办的，所以我们真
......
本文由站长之家合作伙伴自媒体作者“”授权发布于站长之家平台，本平台仅提供信息索引服务。由于内容发布时间超过平台更新维护时间，为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完全的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请查看原文，获取内容详情。
（举报）
日前，小米澎湃OS 3正式发布，此次更新涵盖性能、功能、交互等方面的优化与创新。 在跨端互联能力上，小米澎湃OS 3实现了苹果设备和小米生态的操作打通。 澎湃OS 3发布后，小米CEO雷军发文称：苹果用户可以仔细看看：小米手机更好兼容苹果生态。”
苹果正与谷歌就使用Gemini AI引擎为新一代Siri提供技术支持进行初步谈判，这一动向表明苹果可能进一步将人工智能能力外包，成为其AI战略的关键一步。 据知情人士透露，这家iPhone制造商近期已与Alphabet旗下谷歌接触，商讨合作构建一款定制化AI模型，以用于明年预计推出的新版本Siri。 谷歌目前已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。苹果在生成式人工智能领域起步�
小米澎湃OS 3发布会今日下午正式召开，新系统在多方面进行优化升级。 其中，小米澎湃OS 3对相册进行更新，相册首页及影集页，支持自定义排序，每个人都能拥有，更顺你心意的相册。 同时，小米澎湃OS 3新增贴贴分享功能，照片、视频无损高速传输，直达相册，另外还支持文件、WLAN、网页、联系人、导航地址等。
苹果公司近日宣布，将于北京时间9月10日凌晨1点举办新品发布会，届时将推出iPhone17系列、Apple Watch Series11以及AirPods Pro3等多款新品。此次发布会备受瞩目，不仅因为新品本身的吸引力，更因有消息传出，随着iPhone17系列的发布，苹果将停售4款现有iPhone机型。 据媒体报道，这4款可能停售的iPhone机型分别为iPhone15、iPhone15Plus、iPhone16Pro以及iPhone16Pro Max。这一消息引发了市场的广�
小米在昨天的发布会上介绍了不少澎湃OS 3与苹果的互联功能，包括小米手机和iPhone、iPad、Mac都能进行互联互通。 值得注意的是，小米这次不光打通了苹果生态，还覆盖了范围更大的Windows系统。 小米刚刚宣布，小米互联服务Windows通用版（Beta）今日开启内测，升级了澎湃OS 3 Beta版的机型可以尝鲜体验。
此次发布会邀请函上的苹果Logo采用蓝橙渐变的动态设计，还融入了液态玻璃效果，这一设计似乎与此前爆料的Pro系列蓝色与橙色配色相呼应。而“前方超燃”的表述，或许暗示着此次发布会将在散热系统（均热板）方面带来升级。 在机型阵容上，由于iPhone 17 Air替代了Plus机型，今年iPhone17 系列将包含iPhone 17 Air、iPhone 17、iPhone 17 Pro、iPhone 17 Pro Max四款机型。配色方面，各机型�
8月16日，苹果公司正式入驻小红书，24小时内粉丝突破17万，首条视频获11.7万点赞。账号采用小红书标志性红色背景，并推出创新互动技术，用户可通过触感反馈体验特殊欢迎效果。话题#Apple入驻小红书 阅读量近7亿，用户分享与苹果设备的故事形成UGC生态。这是苹果继微信、抖音后在国内开通的第三个官方社媒账号，显示其深耕中国社交生态的决心。数据显示小红书用户iOS设备渗透率近50%，平台科技类内容生态与苹果品牌高度契合。未来账号将侧重产品真实体验分享，强化用户互动。
日前，知名科技记者马克古尔曼（Mark Gurman）曝光苹果首款折叠iPhone更多细节。 古尔曼透露，苹果折叠iPhone将配备四颗镜头，分别是外屏前摄、内屏前摄，以及两颗后摄。 另外，新款iPad Air、iPad mini和入门级iPad机型均配备了Touch ID电源键，这一功能可能会延续到折叠iPhone上，而非目前iPhone所使用的面部识别（Face ID）技术。
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
