在掌门集团(连尚网络运营公司)内刊创刊词中，有这么一句话：“真正伟大的企业是能够持续优秀的公司，他的商业能力以及回馈社会的能力是生生不息的。“
此前，连尚网络凭借旗下核心产品WiFi万能钥匙，在四年内获得了超高速成长。App Annie发布的 2017年全年回顾报告显示，WiFi万能钥匙全球月活跃用户数排名第九位，与Facebook、Whatsapp、微信等产品共同成为全球最多用户使用的产品，连尚网络也因此成为了用户量最大的独角兽企业之一。在此基础上，公司应如何自我进化，持续造血?
在多番摸索之后，“马群效应”被视作为连尚网络未来的成长密码，成为了引领连尚网络迈入新阶段的关键。
什么是马群效应?传统的企业通常奉行一对一的竞争，选择优胜者。而连尚网络认为，在新的市场、技术、人才环境下，企业必须提高反应速度和创新效率，好的项目要像马群一样在内部不断涌现，一起奔跑、竞赛，并呈现出“万马奔腾”的场景。
为了打造马群效应平台，连尚网络首先推出了优秀互联网项目招募计划“C计划”，通过资金、流量、技术等不间断支持，希望在未来两年用价值10亿的资金和流量，孵化百个初创团队。
C计划的邀请对象主要面向高校学生、IT运营、产品经理等有意创业的个人，以及初创团队，项目经过评审成为“C计划”一员后，团队或个人无需再投入任何启动资金，连尚网络将给予包括资金、海量精准流量、富有竞争力的薪酬福利、技术、办公场地、人才管理等多方向的支持，资源起步整体价值超过千万，并从业务对接、营销推广、配备行业导师等方面为“C计划”成员全面赋能。
如果想要马自由奔跑，还必须脱去缰绳。除了孵化新项目之外，C计划同时也被视为连尚网络内部管理变革的试水。
在C计划中，公司将产品开发和运营的管理权完全交给员工，员工可以充分发挥其自主管理和自主创新的能力。从立项开始，如果员工想加入C计划，上级便不得阻拦;在立项后，不论是业务方向、业务运行还是人力分配，都是由项目团队自行决定，除非出现特殊状况，导师及委员会不做干涉。同时，一个项目只有业务阶段和正式运营业务两个阶段，公司只会在业务上线和目标达成的关键节点进行审核，其他时间任由项目组发挥。
通过充分信任、高度自治的模式，连尚网络希望激发员工的积极性和创造性，让好的点子不断涌现，通过机会引领企业不断成长。同时，企业也可以帮助有创业梦想的员工大胆的跨出第一步，实现人生理想，这也不失为对员工的一种人文关怀。
正如连尚网络首席运营官张睿在造就未来大会上所说：“优秀的企业吸引人才，伟大的企业却能成就人才。”一个好的企业就是让平凡的人也能做不平凡的事情。未来，连尚网络希望能通过C计划为员工持续赋能，让个体的力量引领企业走向成功。
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