【TechWeb报道】4月3日消息，由教育部、创新工场人工智能工程院、北京大学联合主办的中国高校人工智能人才国际培养计划今日正式启动。按教育部规划，此大型计划将在五年内培训顶尖高校至少500位AI教师、5000位AI学生，打造全球最大规模AI人才批量培训计划。中国高校人工智能人才国
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英特尔与新一代AI平台扣子联合发起“英特尔×扣子AI工坊高校计划”，旨在通过校企合作推动AI技术在教育领域的深度融合。该计划以校园场景化实践为核心，通过线下工作坊、创新挑战赛等形式，将前沿AI工具引入高校，帮助学生掌握AI应用能力。活动覆盖全国数百所高校，结合酷睿Ultra处理器的硬件优势，让学生直观体验AI在创作、学习等场景的高效赋能。未来双方计划深化课程共建与就业对接，构建AI教育新生态，助力青年适应智能时代发展需求。
讯飞星火在秋招季创新推出“闯关乐园”校园活动，自9月19日起陆续走进华东政法大学等五所高校。活动通过MBTI测试、模拟面试、趣味棋盘游戏等互动形式，结合脱口秀嘉宾呼兰、小鱼参与，让大学生沉浸式体验AI求职助手、科研助手、PPT助手三大功能。现场学生可打卡兑换礼品，气氛热烈。活动打破传统说教模式，以趣味方式展现AI魅力，旨在成为年轻人的“同频伙伴”，助力学业与职业发展。
在人工智能技术迅猛发展的今天，联想推出“青春有AI”教育计划，助力大学生掌握AI应用能力。该计划通过购买、服务与成长三大权益体系，降低学生获取AI设备与技能的门槛，并提供实践平台与职业发展机会。9月22日，联想与复旦合作举办校园活动，结合产品体验、专家分享及互动环节，推动学用结合，强化AI技术在实际学习与创新中的应用。活动还展示了多款AI终端设备，如拯救者笔记本、Y700平板等，构建完整的多端协同生态，让学生沉浸式体验智能科技如何提升效率、激发灵感。联想将持续赋能青年成长，为行业人才培养提供坚实支撑。
在2025骁龙峰会期间，腾讯应用宝与高通（中国）宣布合作，聚焦移动应用跨端引擎技术与端侧AI应用创新。双方推出针对搭载骁龙X系列计算平台的定制化解决方案，包括升级的跨端引擎和基于端侧AI能力的智能启动台，提升PC内容体验与生产力工具效率。跨端引擎实现安卓应用原生运行、续航超9小时、虚拟机启动仅5.5秒等性能突破，覆盖超1000款热门应用。智能启动台通过文件主题分类、本地搜索和AI服务（如发票助手）重构PC交互，降低AI调用成本并保护数据隐私。此次合作旨在完善跨端生态布局，推动端侧AI普惠化落地。
2025年9月18日至20日，华为全联接大会在上海成功举办。开发者日集中展示了一批基于鲲鹏、昇腾基础软硬件平台的前瞻性创新成果，覆盖AI编程语言、大模型训练加速、多模态模型及科学计算仿真等领域。重点成果包括：北京大学团队研发的DeepFlame燃烧流体仿真工具实现火箭发动机超临界燃烧模拟千倍加速；清华大学团队开源AI量子编程语言TileLang显著提升开发效率；东南大学提出多模态大模型优化方法；魔芯科技构建首个基于昇腾的3D空间智能大模型；趋境科技KTransformers引擎通过异
随着科技发展，中国家电行业智能客服体系持续升级，数字化培训成为提升服务效能的重要支撑。然而，海外市场仍依赖传统线下培训模式，面临知识更新滞后、标准不统一、服务响应慢等痛点，与国内形成明显差距。为打破全球服务壁垒，海尔客服在印度尼西亚启动全球客服数字化培训计划，通过标准化、平台化、数据化手段，实现课程、学习、数据一体化管理，显著提升海外服务响应速度与品质。未来将持续加快全球布局，强化协同服务能力，提升用户满意度。
9月16日，联想在北京航空航天大学举办“超能AI校园行”活动，探讨AI与人类关系。活动强调AI并非取代人类，而是增强个人能力的伙伴。联想天禧个人超级智能体3.0支持多设备无缝切换，提供从课堂到求职的全周期辅助功能，践行“AI为友”理念。未来该系列活动将走进更多高校，推动AI从“可用”走向“好用”，助力大学生成为技术主宰者。
小鹅通《老鲍对话标杆客户》栏目聚焦蓝菁鱼创始人正正老师的创业故事。她从法律行业跨界进入国际培训领域，以“无娃创业者”差异化定位，6年打造近90个社群，专注C端用户深度链接。通过精准筛选用户、构建活跃社群、标准化产品体系等策略，实现可持续增长。小鹅通提供全链路SaaS工具支持其私域运营，助力理念落地与业务拓展，共同践行长期主义价值。
山东威海一高校举办“全鱼宴”活动，自9月16日起持续至国庆节前，全校师生凭鱼票可每日免费领取一餐鱼肉。鱼产自校内济湖，采用半人工生态养殖，今年捕捞量达七八万斤。学校精心安排分配，教职工每人可领一条鱼，学生则可在食堂享用多种口味鱼肴。活动既让师生品尝绿色美食，也感受到学校的关怀与温暖。
2026届校园招聘启动，科技企业创新招聘形式，引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导，展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才，而是通过技术展示与文化传递，彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围，企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”，以产品说话，靠诚意吸引人才。
