随着互联网、大数据、云计算、人工智能等信息技术的快速渗透，我国的零售行业也在迎来变革。在今年的双11，阿里以1682亿元完美收官，为“新零售”交出了首份完美的成绩单。事实上，为应对线上流量日渐式微的现状，“新零售”已成为不少企业新的突破口。据悉，中国整体家居电商优家
......
111本文由站长之家用户投稿发布于站长之家平台，本平台仅提供信息索引服务。为了保证文章信息的及时性，内容观点的准确性，平台将不提供完全的内容展现，本页面内容仅为平台搜索索引使用。需阅读完整内容的用户，请查看原文，获取内容详情。
（推广）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)均为站长传媒平台用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务，对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任，相关信息仅供参考。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明（点击查看反馈联系地址）。本网站在收到上述法律文件后，将会依法依规核实信息，沟通删除相关内容或断开相关链接。
用户在哪里，大厂就卷到哪里。这一点在抖音身上体现的淋漓尽致。即时零售赛道已经成为众多大厂争抢的领域之一，争分夺秒抢占赛道无疑是大厂的最优解，扩张越扩快越有可能培养用户心智。
9月14日，美团在北京举办以“链生态、共进化”为主题的“2023美团即时零售产业大会”，汇集全国近千名零售商、品牌商合作伙伴，共话即时零售进化方向与增长路径。这次大会从三个角度释放了行业进化的关键信号:即时零售不是应急零售是一种高确定性的生活方式;零售商线上线下融合趋势加剧;品牌商的商品结构和铺货策略正随需求变，组织架构分化升级，即时零售部门成立涌现。开心果数智将与品牌一起，借助平台开放生态，持续打磨产品，助推品牌在即时零售领域乘风破浪，共赴闪耀增长。
2023 年 10 月 11 日，招商证券发布巨星传奇（06683.HK）首次覆盖研究报告，首予“增持”评级，考虑到巨星传奇具备独有明星IP资源，且IP运营和新零售双向赋能，协同效应显著，且其近年来持续拓展产品矩阵，有望打造新的增长引擎，预计其 2023 年- 2025 年将实现归母净利润0. 94 亿元、1. 41 亿元、1. 75 亿元，分别对应66.5、44.4、35. 7 倍估值。结合巨星传奇在资本市场的表现来看，�
“这是三翼鸟的第一个三周年，是三翼鸟作为智慧家庭场景品牌，将探索成果集中落地的三周年。”这句言简意赅的话背后，既凝结着一个品牌过往为用户做出的所有成果，也标志着一个智慧家庭新时代正在开篇。作为海尔智家在新时代的又一步战略先手棋，三翼鸟不仅以全球首个场景品牌之姿开启了从卖产品到卖场景的新赛道，更通过方案的持续迭代、能力的不断升级，实现与用户需求的同频共振，让定制化的智慧美好生活持续落地、加速普及。
即时零售进入下半场，拼内功的时候到了。抖音电商旗下的小时达服务，已于近期获得独立的入口。即时零售渗透的行业和品类将持续扩大，覆盖更多应用场景，即时零售平台间的交锋，无疑也将会变得格外猛烈。
数码评测博主钟文泽在微博上透露，苹果公司高级副总裁Deirdre在一次采访中宣布，苹果零售店即将在浙江温州开设。温州将是浙江全省第四家苹果零售店，前三家分别是杭州西湖店、杭州万象城店和宁波天一广场店。该公司在大中华区已有55家零售店，包括在上海、重庆、福州、成都和天津等城市。
网上流传着一条关于华为终端向员工发放Mate60手机的消息，引发了大量网友的围观和讨论。Mate60系列手机在市场上仍然受到热烈欢迎，并有望成为华为的重要产品之一。
9月25日，腾讯智慧零售「2023生态合作伙伴年度大会暨千域计划年度颁奖盛典」在上海举行，围绕全新升级的“千域计划”，来自智慧零售的行业专家及服务商共同展现了零售全域图景下的新机遇、新势能、新实践。零一数科受邀出席并荣获「全域运营卓越合作伙伴年度认证」、「视频号运营先锋奖」、「私域培训先锋奖」3项荣誉，再次登上了腾讯智慧零售的领奖台。零一数科将持续深耕于零售、FMCG、鞋服等领域，以长效GMV增长为使命，为品牌提供一站式服务。
苹果零售店员工今年的加薪幅度在2%-5%之间，低于其在疫情期间提供的加薪幅度。加薪与秋季开展的员工评估同时进行，苹果去年提出了8-10%的加薪计划，以应对劳动力短缺和员工工会，但工会运动并未得到支持，美国的工资增长也有所下降。目前，苹果在美国的大多数零售员工的时薪为22-30美元，每年还将获得价值约2000美元的限制性股票。
苹果公司的零售店员工和AppleCare技术支持顾问在今年的加薪中只能得到2%-5%的涨幅，这比疫情期间苹果给予的加薪水平要低得多。每年的加薪率大约是4%，加薪是根据秋季的员工评估结果定。库克在2023年的薪酬被削减了40%。
