苹果公司的零售店员工和 Apple Care 技术支持顾问在今年的加薪中只能得到2%-5% 的涨幅，这比疫情期间苹果给予的加薪水平要低得多。一般来说，每年的加薪率大约是4%，加薪是根据秋季的员工评估结果而定。
据悉，去年苹果曾经提高了8% -10% 的加薪幅度，以应对员工流失和工会组织的压力，但是工会运动并没有得到足够的支持，而且美国的工资增长也有所放缓。
目前，苹果在美国的大部分零售员工每小时的收入在22-30美元之间，并且每年还能拿到价值2000美元（约合人民币14600元）的限制性股票作为奖励。
相较而言，苹果首席执行官蒂姆·库克在2022年的总收入高达9940万美元（约合人民币6.9亿元）。他在过去两年里都拿到了近1亿美元的薪酬，引起了外界的不满。因此，库克在2023年的薪酬被削减了40%。
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在美妆零售行业中逐步被边缘化的屈臣氏，正在试图找回自己的阵地。 从去年开始，屈臣氏策略频出，试图通过场景重构、用户运营、区域渗透三大核心路径打破增长瓶颈。这一系列动作既是应对行业变革的被动防御，更是主动拥抱消费趋势的战略转型。 能否找回曾经的阵地，取决于屈臣氏能否在供应链本地化、用户体验重构、组织敏捷性三大核心战场实现突破。
香港蜂巢聚优依托强大供应链整合与技术创新，构建以“合规、安全、可持续”为核心的新零售生态，推动传统零售与数字科技深度融合。平台采用OMO模式打通线上线下消费链路，覆盖中国30多个城市，通过绿色积分机制实现消费即参与、使用即收益的生态闭环。创新采用非股权、非债权投资模式扶持初创企业，已支持300+上下游企业，孵化2000+消费品牌。未来将持续深耕大中华市场，并向东南亚等新兴市场复制可持续发展模式，探索消费驱动创业的数字经济新模式。
日前，小米澎湃OS 3正式发布，此次更新涵盖性能、功能、交互等方面的优化与创新。 在跨端互联能力上，小米澎湃OS 3实现了苹果设备和小米生态的操作打通。 澎湃OS 3发布后，小米CEO雷军发文称：苹果用户可以仔细看看：小米手机更好兼容苹果生态。”
8月16-18日，聚牛新零售在杭州主办第十七届新渠道展会暨私域直播产业大会。微赞直播作为企业直播营销重要参与者备受瞩目，创始人周鹏鹏分享行业趋势：私域直播已告别粗放增长，进入精细化运营阶段，需转向用户信任构建与长效增长。微赞通过打造数字化可追溯体系，提供全链路合规支持，助力品牌实现稳定增长。会上微赞获颁“年度最佳直播营销品牌”奖项，未来将持续优化私域直播解决方案，推动行业规范化发展。
今日，抖音电商官方正式对外宣布，苹果Apple Store官方旗舰店已成功入驻抖音商城，此举无疑为广大消费者带来了全新的购物体验。 据悉，用户现在可以在抖音商城内无忧选购iPhone、iPad、Mac、Apple Watch、AirPods等苹果产品及其配件，所有商品均享受Apple提供的正品保障。不仅如此，消费者还能通过聊天功能，获得来自Apple Specialist专家的个性化购物指导，让购物过程更加贴心、
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
小米澎湃OS 3发布会今日下午正式召开，新系统在多方面进行优化升级。 其中，小米澎湃OS 3对相册进行更新，相册首页及影集页，支持自定义排序，每个人都能拥有，更顺你心意的相册。 同时，小米澎湃OS 3新增贴贴分享功能，照片、视频无损高速传输，直达相册，另外还支持文件、WLAN、网页、联系人、导航地址等。
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
博主Majin Bu表示，苹果正准备推出一款兼具时尚感与创新性的全新配件斜挎带，英文名为Crossbody Strap”，这款斜挎带主要为iPhone 17系列手机壳设计。 据悉，苹果斜挎带采用磁吸设计，可与iPhone 17系列手机壳无缝衔接，斜挎带两端带有圆环，通过磁力来稳定连接，不依赖传统挂钩。 尽管苹果斜挎带主要为iPhone 17系列手机壳设计，但它也可能兼容AirPods Pro 3，从而进一步拓展使用�
近日，社交平台一则" 00 后员工获赠豪车"的视频引发广泛关注。视频发布账号"蒙丽贝贝"显示，一名年轻女性员工因完成 500 万元销售业绩，获得公司奖励的全新小米SU7 电动汽车。该事件经网络传播后，迅速登上热搜榜单。 该公司负责人核实，对方确认视频内容属实。据介绍，获奖员工是 2000 年后出生的销售新人，其负责的线上渠道在季度考核中突破 500 万元销
