从去年年底至今，互联网企业集体进入缩招期，互联网新老独角兽如滴滴、美团点评、腾讯、阿里巴巴均发布了裁员或缩招的公告，新兴的互联网创业公司更是日渐式微，“覆巢之下，安有完卵”？
然而，记者从百姓网了解到，这家以“精简、有效”著称的互联网企业近日开始了一年一度的校园招聘，并加大了对高端人才的需求，本轮招聘将从九月份持续到今年年底。
与传统的校园招聘相比，百姓网此次校招明确了重点招聘方向——技术工程师，对应届生也有更垂直的要求，比如数据挖掘方向，学历需硕士以上等。如此一来，招聘更有靶向性，需求描述更趋于准确。百姓招聘负责人介绍，针对当前平台的大数据整合需求，硕士及以上人员具有更多的实践经验和研究能力，可以弥补校招学生培养周期长的问题，更快地解决公司人才的需求。同时，校招始终是公司的重要人员补充，百姓网在过去十年里积累、建立出一套有效的技术人员培养体系，孕育并成长出一批优秀的技术人才。据透露，未来百姓网将继续加强大数据平台建设和大数据应用，以数据驱动业务发展，加强平台变现能力，因此技术端口有大量的人才需求。
“百姓网拥有轻盈的团队和有效的组织文化，我们保持着精英、有效、灵活的人员架构，这使得我们对人才的招聘需求拿捏更为准确。”百姓网人力资源负责人告诉记者，“我们对内部员工进行培养的同时，不断引进业界高水平人才，通过有效的团队配合和执行力帮助公司不受资本‘寒冬’的波及。”
据了解，本次百姓网校招倾向于多元渠道多线招聘，招聘渠道不再局限于百姓网自己的招聘网站，而是通过更加垂直和碎片化的渠道覆盖更多的应届毕业生。“线上渠道将是我们的重点。我们将通过各高校BBS、微信群、院级邮件等方式通知学生，利用深入学生的内部渠道获得比较大曝光量。”该招聘负责人表示。
此外，学校选择范围从上海本地的复旦、交大、同济、华理，扩大到江浙沪区域，例如南京大学、浙江大学等等，以丰富人才储备库。
去年底，“资本寒冬”已至，大部分互联网企业寄希望于“勒紧裤腰带”，熬过这个寒冬。“看似蓬勃发展的互联网企业，经过10年左右的暴发期，已经出现了机构复杂、人员冗余、业务市场反映不及时等现象。”某互联网观察员表示，“因此，大多数互联网企业认为裁减员工、削减开支才是应对资本寒冬的良策。”
然而，从过往历史来看，有不少企业恰恰是通过资本的寒冬完成人才储备和积累，寒冬不“寒”。百姓网CEO王建硕认为，寒冬对于不理性且弱小的互联网企业而言是致命的。“我们喜欢寒冬，寒冬可以让我们的头脑更为清醒，身体更为强壮。”与许多互联网企业大规模招人、裁人的季节性动荡相比，百姓网坚持“轻公司，大生态”的理念，将公司人数稳定在一个基数上，稳步扩大员工规模。“我们将加大对高端精英人才的招聘，为寒冬过后的春天积蓄力量，蓄势待发。”王建硕告诉记者。
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