找到适合自己，自己喜欢的工作，不是一件容易的事，在找工作时遇到奇葩事，想必很多人也有经历!对于刚毕业生来说，因为没有步入社会，要说自己适合做什么，没人敢夸海口，但是，这并不代表随便找一家企业将就;同时对于有工作经验的求职者来说，找工作就一定不会上当受骗吗?请看下边两个例子。
2014年12月，小婷参加了阜城某单位的招聘考试。不久，小婷被录取，成为该单位一名正式职工。小婷说，她是外地人，与单位签定的用工合同期限为3年。她曾仔细地看过该合同，其中没有提到交纳押金一事。可是小婷入职一个月后，接到单位财务部门的通知称，新入职的职工需交纳5000元就业押金。小婷说，交费后，单位会向职工提供押金条。若职工在单位工作满5年，单位会如数退还这笔押金。 “聘用合同的期限为3年，押金的期限为何是5年?”小婷说，若不交押金，单位会停发职工工资。由于家境较困难，她很难一次性凑齐5000元。因此，她已经连续数月没有领到工资。
无独有偶，据珠江时报报道，今年年初梁先生求职心切，也没考虑既未入职也未签订任何协议就要先交纳入职和培训费用，将银行卡里的800元汇入对方提供的“工作账号”便回去等待入职通知。谁知一等就是几天，梁先生打电话过去给招工方，对方先是搪塞，然后干脆关机了事，梁先生才意识到自己上当受骗。
针对上边两个例子，有网友支招：
首先在网上查询该企业资料，比如查询该企业的网站，浮夸吹牛的公司不能选，网站内容错别字连篇、语句不通的公司不选，招聘启事薪资超高，实际入职薪资相差甚远的公司不选。网站格式标准、内容整洁，介绍公司业务详尽的企业可作为考虑，进入下一个筛选环节。
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在企信宝里，还可以看一下企业的行政处罚信息和严重违法失信信息，以确定这家企业是否正常运营。最后还可以看一下法院公告和法院判决，如果这家企业涉及到违信的官司太多，那么可要果断放弃入职。
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以上是对公司的背调，如果各项条件都通过的话，说明还是一家有发展前景的企业。企业选好了，下面要选一个职位。我们知道中小企业的优点胜在“船小好调头”，碰到好的市场机遇和政策机遇时，很可能短期内就会突飞猛进资产暴增，但是并不是中小企业的每一位员工都可以享受到利润红利的，中小企业不同于大企业，权利更集中，老大说了算，如果你只是一位芝麻小员工，当公司发展时，顶多定期给你加些小工资而已，很难真正享受到利润红利，你的职位必须是公司发展的核心岗位，那么在公司发展时才有你的一席之地，你会成为公司不可丢失的成员，所以选好核心岗位是关键。
在人才争夺的市场竞争中，有少数不法分子混水摸鱼，抓着求职者求职心切的心理，设置招工诈骗陷阱、虚假信息，通常求职者不熟悉企业招聘常规流程或不懂招聘公司真伪，容易上当受骗，所以在此提醒大家，找工作要擦亮眼睛，多在企信宝APP查询一下，再去上班!想避免这种结果，必须学会挑选工作，火眼金睛走一条正确的路，活出自己的精彩人生!
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