完“爆”铁饭碗的金饭碗——软件测试工程师

导语：人生没有彩排，作为新时代的年轻人究竟该如何择业，必须要有个正确的定位和适度的预期。在最难就业季的当下，只要清楚自己的理想是什么，明白自己的生活为什么，知晓自己的价值在哪里，那么通往成功的道路，就决不止“报考公务员”这一条可走。

公务员，中国人眼中的“铁饭碗”

据了解，2017年国家公务员考试（国考）预计将于2016年10月中旬报名，不少有“志”之士已然全身心投入其中。自2009年以来，国考通过审核的人数每年都在百万人以上，2017年虽然还是一个未知数，但绝对会延续往年的火爆趋势。

不得不承认，国考之所以会出现“百万人争过独木桥”现象，与公务员职业的优越感和神秘化不无关系。据最新的一项调查显示，中国76.4%大学生想当公务员。公务员社会地位高、福利待遇好、工作环境优、稳定保障强，几乎成了体制外人的共识。

公务员，其实并没有想象中的那么好

——竞争激烈，官多兵少，个人价值难以实现

公务员不是想做就能做的，一个岗位少则数十人竞争，多着数百乃至上千人竞争，另外资格条件限制也多，除了需要政审通过之外，绝大多数招考岗位还要求学历在本科以上、专业对口等等，即便条件都满足了，也不代表你一定就会被录取上。

截 至2015年底，全国公务员716.7万人，县处级副职（相对于副县长）以上职务的公务员约占10%，也就是说10个公务员里面就有1个是副处级以上领 导，除了这还有多如牛毛的乡科级副职（相对于副乡长）以上职务的公务员，如果没有强大的背景和突出的能力，头上那么多领导，活真不好干。

而且，公务员的收入也没有传闻中的那么高，随着反腐运动的推进，讨论取消退休养老金的双轨制、调低退休后待遇，公务员的魅力正与日俱减；政府的权限逐渐从“审批制”向“注册制”转变，公务员一旦无法行使审批权限，其自身的职业价值也将大大降低。

软件测试工程师，比铁饭碗更吃香的金饭碗

——缺口大，门槛低，收入高，升职快

随 着移动互联网、云计算、物联网、大数据等新兴产业的迅猛发展，国内软件行业正以风驰电掣的速度大步向前，同时市场竞争也愈演愈烈，软件质量逐渐成为企业争 夺市场的核心要素。无论是软件研发还是软件使用企业，软件测试已成为必不可少的质量监控部门，他们迫切需要招揽更多专业的测试人才来保障软件质量。前程无 忧数据显示：中国软件测试人才缺口已高达40万，并有逐年扩大的趋势，成为制约IT产业良性发展的主要瓶颈。可见，未来很长一段时间，软件测试工程师会非 常“吃香”。

在很多人的思维里，软件测试是一门很高深的技术，尤其是非理工科专业的，觉得跨行进入这个领域犹如天方夜谭。其实不然，我们要 告诉你的是：搞软件测试，无需高学历、专业对口，更无需工作经验，0基础也照样可以学！而且调查数据显示：软件测试从业人员中，女性占比51%，反而略高 于男性，曾经是男人天下的IT业，女人也可以撑起半边天。

由于软件测试的重要性是近几年才被充分认识到，因此高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐年走高，优秀的软件测试工程师，轻轻松松就能拿到二、三十万年薪甚至更高！

51Testing，中国软件测试黄埔军校

——先就业后付款，入学即签订就业保障协议

2004 年，51Testing在国内率先推出软件测试就业培训，并先后在上海、北京、深圳、成都、南京、西安、武汉等地开设了12个就业培训中心，10多年来累 计开班500多期，为1500多家国内外顶尖企业输送了20000余名软件测试工程师，中国每两个软件测试培训学员就有一个出自51Testing。

51Testing 还与上千家企业建立人才供给合作关系，就业率一直居于同业前列，平均就业率高达99.5%，就业单位包括Microsoft、Intel、HP、 Citigroup、Siemens、Yahoo等大型跨国公司，及华为、中兴、阿里巴巴、盛大网络等国内顶尖企业，其中已有上千名学员晋升为测试总监、 项目主管乃至CEO，成为软件测试领域的中坚力量。

作为中国软件测试培训领域的领头羊，51Testing一直秉持“学员第一，诚实守信” 的核心价值观，坚守教学品质，致力于帮助更多的应届毕业生实现就业，找到满意工作；帮助更多的职场新人突破职业瓶颈，实现职业梦想；帮助更多的用人单位轻 松招到软件测试人才，推动企业发展和产业进步