王泉峰 【TechWeb报道】4月30日消息，据媒体报道，搜狐无线事业部总经理王泉峰将离职，可能在移动互联网领域创业。TechWeb向搜狐官方求证，对方暂时没有回应。 有分析称，王泉峰的离职标志着搜狐彻底放弃SP业务。门户SP就是由门户网站提供的短信服务。鼎盛时主要有搜狐、新浪、网易
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顺网科技2025年第三季度实现营收15.09亿元，同比增长8.04%；归母净利润3.24亿元，同比大幅增长52.59%。公司重点披露算力云业务进展：已落地300多个边缘机房，覆盖全国近200个城市，服务超80万终端设备，其中电竞级算力规模达5万路，位居行业前列。游戏生态持续扩展，与B站联合推出卡牌游戏《三国：百将牌》。AI布局稳步推进，推出内置多模型的AI云电脑，并搭建AI基础设施平台。公司通过优化业务结构，聚焦高价值领域，强化长期竞争力。
过去一年半，国内AI应用调用量暴增超300倍，世纪华通成立AI发展与管理委员会，由董事长王佶亲自挂帅。该委员会将统筹公司AI战略规划，推动技术向全业务渗透，覆盖研发、客户服务及日常办公等全链条。公司通过内外双轮驱动：对外举办AI大赛吸引人才，对内将AI工具纳入KPI考核并倾斜招聘资源。目前AI已为核心业务注入动能，未来将持续深化技术与业务融合，抢占万亿级市场先机。
本文探讨生成式AI时代本地业务如何抢占AI推荐入口。指出传统SEO已不足，需采用生成式GEO策略。核心要素包括：确保NAP信息精准一致、标注实时营业状态；创建结构化FAQ和场景化内容；通过多平台评价提升可信度；优化页面为"可被摘录"模式。文章提供五步操作流程，并推荐AIBase工具监测本地GEO表现，强调构建"快速回答+场景页面"模板是未来竞争关键。
火山引擎近日升级企业级AI搜索助手，底层模型升级至豆包大模型1.6，全面提升搜索、推荐、问答能力。该平台支持“开箱即用”，企业可快速构建专属对话式搜索助手，已在电商导购、视频新闻、AI搜图、智能硬件等多场景落地，帮助优化产品体验，为业务增长注入新动能。
某互联网大厂品牌总监分享：投入200万SEO使"企业级CRM"关键词在Google排名第一，但用户用ChatGPT询问"推荐适合中国企业的CRM系统"时，AI回答中根本没有该品牌。更值得警惕的是，竞品不仅被提及，还被AI用"性价比高""用户体验好"等正面词汇描述。这揭示2025年品牌营销最大盲区：企业不知道AI如何"看待"自身品牌。 数据显示超40%年轻用户开始使用AI搜索作为主要信息渠道，而绝大多数企业对自己在AI平台的"形象"一无所知。文章提出GEO品牌监控概念，通过覆盖度、推荐强度、信息质量三个维度量化品牌在AI搜索中的影响力，并给出五步实施流程：建立监控基线、竞品对标分析、设置持续机制、深度洞察挖掘、数据驱动优化。通过真实案例说明，系统化GEO优化能在3个月内提升品牌提及率33个百分点，证明AI搜索时代的品牌竞争已从"被看见"升级为"被AI信任"。
今日，OPPO Reno15系列宣布将于11月17日发布，新机外观和配色同步公开。 OPPO同时公布了代言人宋雨琦上手Reno15系列的海报，展示星光蝴蝶结、极光蓝、可露丽棕、蜜糖金四款配色。 宋雨琦还根据这四款配色打造了四套秋冬OOTD，分别为运动芭蕾风、灵动酷飒系、Miu系氛围感与复古巴恩风。
在中国联通和中国移动之后，中国电信昨晚压轴官宣，于2025年10月13日获得工信部eSIM手机商用试验批复许可，eSIM手机业务在国内31个省市正式上市销售。 用户可前往中国电信营业厅门店办理开通eSIM手机业务，也可通过中国电信APP进行线上预约，再前往预约的线下营业厅进行业务办理。 这也就说明，现阶段eSIM业务必须要到线下办理，不能直接全程线上操作。
11月3日，国务院国资委在京举办第八届中国企业论坛品牌建设平行论坛，发布中央企业品牌引领行动第二批创建成果及《2025中央企业品牌价值报告》。中国旅游集团旗下“cdf中免集团”凭借深厚行业积淀与创新品牌实践，入选“企业品牌”成果，彰显其在品牌建设领域的综合实力。中免集团品牌价值达1426.81亿元，连续22年蝉联《中国500最具价值品牌》旅游服务行业榜首，并通过文化IP创新、全渠道布局及全球化拓展，持续提升品牌影响力与市场竞争力，展现央企品牌引领作用。
北京数巅科技完成数亿元Pre-A轮融资，由济和创投与赛富基金领投。资金将用于产品研发、国内市场深耕及国际市场拓展，强化其Data Agent技术在行业落地方面的领先优势。数巅推出企业级Data Agent解决方案，通过模块化架构整合海量行业知识与企业数据，精准识别用户需求，实现秒级响应与深度推理，满足企业数据分析、智能报告生成及业务决策等需求。该方案已在多家央国企及金融机构落地，查数准确率超99%，成为国内企业级智能体应用的重要里程碑。
现在的秋招，情况可太复杂了。 00后应届生“神操作”频现:有人直接把简历打印到衣服上，化身“行走的简历”;有人全家总动员，父母帮投简历、各路亲戚帮着找内推码;还有人反向背调企业，在各个社群潜水、一页页翻看老板的社交账号…… 企业们也不遑多让:理想汽车将校招候选人划分为二十余类，分别进行精细化运营，通过不同的渠道，分发不同的内容;腾讯招聘则制作
