首页 > 评论 > 关键词 > 在线招聘最新资讯 > 正文

在线招聘行业分析:今天你在网上投简历了吗?

2014-05-13 09:05 · 稿源:腾讯科技

研究结论:

1、在线招聘行业整体规模发展迅速,但思维模式依然较为传统;

2、社交媒体招聘、猎头招聘和垂直领域招聘,在分食传统在线招聘市场;

3、面对庞大的求职需求人群和需求更加精细化的企业用户,招聘网站需要尽快从广告型向服务型转型;

4、在校教育公司可能是这个市场的潜在竞争者。

序:今天,你到网上投简历了吗?

2013年6月发布的《中国大学生就业报告》显示,2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑,本科毕业生签约率仅为35%,低于去年同期12个百分点。

数据尽管只提供参考意义,但确实反应中国应届毕业生就业市场的困境和潜在的巨大机会。网络招聘是互联网渗透传统行业最早的几个领域之一,海量的求职者开始放弃打印纸质简历,而转向在招聘平台进行网上简历填写和投递。只是在经历了最初阶段的新鲜和火爆后,似乎并没有持续对大学生招聘市场形成更多的创新和革命性改变;在另一方面,社招和高端人才招聘平台呈现更多元化的趋势,社交媒体、猎头网站是被看做时下更新潮和便捷的招聘方式。

如何把有限的工作岗位尽可能的推送到更广泛的求职者面前,尽量通过互联网实现招聘双方的信息透明和对等,是留给在线招聘行业的一道长期课题。接下来,我们将一同看一看,中国在线招聘市场到底发展如何。

一、中国网络招聘市场规模

根据前程无忧的统计数据显示,2014年3月,全国网上发布职位数逾320万个,同比上涨31%。北上广深四大一线城市网上发布职位数超过150万个,几乎占据全国人才招聘市场五成的比例。越来越多的企业逐渐抛弃旧有的招聘渠道,转而投身在线招聘渠道。

相比于在线视频、旅游、电商和房地产等领域,招聘行业的规模仍然较小,按照艾瑞咨询此前的统计,到2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。

二、网络招聘阵营

1、传统网络招聘公司:前程无忧、智联招聘

经过10多年发展,前程无忧和智联招聘的平台规模效应显现,广告收入和付费用户都在不断增长。智联招聘近日发布的招股说明书显示,截至2013年12月31日,注册用户总数达到7410万,数据库总拥有大约5440万份完整简历。

智联招聘提供的服务包括:在线招聘(分类的招聘职位、显示广告、简历使用权服务和其它在线服务)、校园招聘(选择大学、组织招聘活动、收集和管理简历、指导面试和测评)、在线和线下测评服务、其它与人力资源相关服务(猎头服务)。

相比新的网络招聘公司,传统招聘公司的优势在于,随着时间积累,留存用户越来越多,通过规模化效应获得广告收入和付费收入。

前程无忧2014第一季度总营收达到4.372亿元人民币,智联招聘2013年下半年的总营收5亿元。

2、新型招聘公司:猎聘网、拉勾网

(1)猎聘网目前有注册用户1100万,猎头10万(70%通过认证,采用分级管理模式),预计今年20万家企业使用,目前11个分公司,每年营收超过3倍增长。猎聘网定位中高端人才,主要有三种用户:猎头、人才和企业。目前营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面,针对H(猎头),猎聘网是免费的。猎聘网今年拿到C轮7000万美金融资。

(2)拉勾网是垂直于IT行业的招聘网站,模仿国外的Dice.com。前程无忧、智联招聘和国外Monster的模式类似。Dice.com在国外正在不断侵蚀Monster在IT领域市场份额。拉勾网拿到贝塔斯曼A轮500万投资。

(3)智联卓聘是智联招聘2013年11月推出的独立网站,以电商模式来做中高端招聘,把“评价、信用、交易信息等”展示到招聘平台中,形成 “3D简历”让求职者和猎头双方提高彼此沟通和判断的效率。智联卓聘推出半年以来,已有25000个猎头入驻,当前职位量9万。“3D候选人”已达 到100万,未来还会引入企业端入驻。

3、职业和商务社交网站:linkedln领英、大街网、天际、人和、优士、若邻

(1)数据显示,大街网2013年11月日均覆盖人数为92.6万,月度覆盖人数为1565.4万。除涉及基础平台、招聘之外,大街网还推出了人脉、圈子、技能等商务社交功能。大街网正在整体向移动化转型,推出基于微信系统架构、去除部分中介化、把招聘游戏化的产品。基于熟人关系介绍,调动员工的积极性,转发招聘模板到朋友圈,靠公司内部员工推荐人才。

(2)作为全球最大的职业社交网站,linkedln在中国有约400万用户,定位于高端市场。linkedIn中国由linkedIn联手国内两家投资公司红杉中国和宽带产业基金共同成立。

B2C和B2B的模式结合。B2C业务为用户提供职业身份、工作机会和商业机会;B2B业务提供招聘、市场、销售的整套解决方案。

linkedln领英推出本土化的产品和功能,比如跟微信深度的集成,微信的账号和linkedln的账号进行深度绑定,linkedln领英的名片在微信上,用户可以保存、分享自己的领英名片,

4、分类信息网站:赶集网、58同城

(1)分类信息网站赶集网年初将重心转移到招聘,称目标是两年内实现15亿营收,超越前程无忧。在赶集网的收入排名中,招聘、房产与分类服务占据前三,招聘类收入已经超过房产广告,赶集网瞄准的正是中基层人群,主要以鲜花店、餐饮店等微型企业或个人为主,招聘信息则主要是保安、销售、前台等。

赶集网去年在招聘上的收入增速是180%,前程无忧的增速在10-15%,2013年全年有10.9亿人次通过赶集找工作,日均300万人。

(2)58同城和赶集类似,都是定位中低端人才招聘。在此之前,保安、服务员、小工这样的工作显然不是在线招聘的主流,因为他们的受众互联网化的程度并不高。但是移动互联网却改变了这样一种局面,越来越多的中低收入者开始接触到网络,从互联网获取免费的高价值服务的意识逐渐增强,而赶集、58这样的跨界者也开始努力地将这些人从边缘拉入在线招聘的市场当中,并根据现实情况对在线招聘本身的做出修正。

5、潜在竞争者:在线教育公司

在线教育未来会影响到整个在线招聘行业,企业可能加强和在线教育培训机构的合作,找到一个能够源源不断培养出人才的平台,而且企业内部的每个部分都能够进行划分,与不同类型的在线教育平台合作。

同时,作为一个正在兴起的“热概念”,在线教育公司也需要不断扩展关联业务来让自己的故事更丰满。而在线招聘正是一个强相关的领域。

三、盈利模式

1、传统模式:以流量换广告,并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括:基于平台上发布招聘职位和展示广告,以及在数据库总下载完整简历的数量。

2、猎聘网模式:营收主要来源于B(企业方)、C(求职者)两方面。针对H(猎头),猎聘网是免费的。收入主要来自企业的付费和增值业务收入。针对B(企业方)的收费模式,有职位发布、简历下载、雇主品牌(广告),根据服务内容、周期(月度、季度、半年、一年)组合推出了不同的套餐。针对C(求职者),猎聘网推出了增值服务收费,比如简历置顶、群发简历、可以主动电话、私信联系猎头、HR等,有月度、季度、半年度、年度等4钟套餐。

3、分类信息网站:在线招聘业务的盈利延续了网站传统的模式,包括企业会员费、置顶和竞价排名等。

四、行业挑战

1、传统招聘网站人口红利逐渐消失,很多依然在用“广告”模式做招聘做,服务意识较差。在美国,最早最大的招聘网站Monster股价从最高点跌去90%,收入和linkedIn差不多,市值相差了30倍(Monster是6亿美金,linkedIn是180亿美金)。

2、信息依然不对称:简历得不到反馈,企业难以找到想要的人才。海量的简历数据库既是优势也是负担,由于缺乏好的数据挖掘技术支持,简历的精准筛选和实时更新都存在问题。

3、披着互联网外衣的传统思维:尽管在线招聘网站和更新兴的猎头网站和社交招聘平台,都已互联网模式自居,但除了利用互联网作为简历投放和对接的平台,在整个行业的信息处理和沟通中,依然更依赖于“人”的参与。尽管有包括利用微博关系链的纯技术类招聘产品出现,但并未得到太多的认可——整个行业的思维依然较为传统,需要找到能让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配的更好方式。

4、智联招聘等传统网站的营收增长依赖于全国性的销售和客户服务网络的支持,需要维持庞大的销售和客户服务团队。这样的企业架构虽然有利于线下业务拓展,但相比于互联网更擅长的轻模式,这样的规模依然显得较为沉重。

  • 相关推荐
  • 大家在看
  • 58同城重磅启动超职季活动 汇聚众多名企打造在线招聘领域大IP

    7 月 13 日,由 58 同城打造的超职季重磅启动。本次超职季以“超多名企任你选”为主题,云集众多知名企业,汇聚超多潮流玩法,联合电竞、体育、文娱重磅IP,为年轻求职者带来史无前例的多元生动求职体验,全力以“服”缔造线上招聘盛宴。 汇聚行业知名雇主品牌,满足年轻人求职需求 在本次 2020 年 58 同城超职季中,围绕年轻求职者需求,汇聚盒马、小米、联合利华、龙湖集团旗下龙湖智慧服务,龙湖冠寓四大超级雇主,以及众多知?

  • 招聘市场驶来联合舰队 人社部招聘平台“就业在线”即将上线!

    十九大提出,要破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。今年以来,新冠疫情突发与全球经济下行导致线下招聘受阻,稳就业任务更加艰巨。如何让 870 余万应届高校毕业生、2. 9 亿农民工、1. 9 亿白领等劳动者找到稳定的工作?线上招聘以其传播速度快、信息量丰富等特点,受到了求职者和用人单位的欢迎。但截止 2020 年 5 月,我国互联网招聘行业渗透率仅9.9%,仍处于发展初期,存

  • 特斯拉上海工厂大规模招聘 计划招聘1000多名工人

    近日,特斯拉在上海启动大规模招聘,计划为中国的造型中心聘请多名设计师和 1000 多名工厂工人,以扩大其在全球最大汽车市场上的产量。

  • 机会多、福利好的学而思网校招聘啦!

    又是一年毕业季,工作五花八门,招聘信息让人看得眼花缭乱,分不清楚信息真伪。在此推荐一个教育行业的工作,如果你喜欢孩子想要找一份教育行业的工作,那么我推荐的这个工作还是值得考虑并投简历的。教育行业潜力无限众所周知,教育为国之根本,这种理念也影响着教育行业的发展。在我国高速发展的几十年中,教育行业规模不断扩大,市场需求稳步提升,而在线教育是教育行业的重要分支,发展前景也很好。火热招聘岗位:在线班主任老?

  • 招聘行业的“天花板”到底在哪儿

    自 1997 年,随着中国经济的腾飞和互联网的逐渐普及,互联网渗透招聘行业,针对不同地域、不同人群、不同行业的招聘网站一时大量涌现,此时互联网招聘快速起步。伴随着移动互联网的发展,为了更好地满足招聘与求职需求,以 58 同城招聘为代表的分类信息网站和新兴的猎头招聘、社交招聘平台相继出现,对传统网络招聘形成分食效应,互联网招聘行业的竞争更为激烈。招聘行业横向发展多样性、差异化的同时,纵向技术的进步和应用也在不

  • 猿辅导招聘JAVA工程师 技术能人还在等什么!

    假如现在你问我什么行业发展前景最好?那一定是互联网行业。如果你喜欢互联网热爱互联网并且是一位技术能人的话想必对猿辅导不陌生吧。猿辅导现急招服务器端研发工程师(JAVA),相信猿辅导可以给众多程序员一个满意的工作。猿辅导北京望京办公楼首先这份工作的主要内容是负责猿辅导主app相关产品服务器端的开发,而且作为一名有经验的研发工程师,你还需要指导新人进行开发。猿辅导的办公环境猿辅导的这个岗位,也有相应的要求,?

  • 建设资本的逆势招聘与募资,洞察着对中国市场的核心趋势

    被预报了多年的“资本寒冬”今年终于裹挟着疫情到来了。一级市场有多难?一个例证是,过去 6 个月有不少机构“一枪未开”,以往人们用来预警的“第一支fund也是最后一支”等说法正在变成现实。但不要忘了,每个拐点和低谷都是属于某些投资者的机会。头部基金的动作或许能有些指向性意义。比如最近两个招聘启事让许多投资圈微信群重新活跃了起来,主角正是连续有动作的建设资本,这家机构连续发布招聘信息,开始全面招兵买马。在市?

  • 茶颜悦色发布武汉、常德招聘信息 向长沙以外城市扩张

    近日,茶颜悦色官方微博发布武汉、常德招聘信息,正式向长沙以外的城市扩张。

  • 特斯拉在华招聘销售和交付人员 为上海工厂产量增加做准备

    7月14日消息,据国外媒体报道,随着上海工厂的持续扩张,电动汽车制造商特斯拉在中国启动招聘。据报道,特斯拉中国分公司已在中国沿海省份发布了招聘销售和交付人员的广告。广告显示,该公司正在广东、福建、江西、湖南、广西和海南等地招聘送货体验专家和产品专家。特斯拉的上海超级工厂是该公司在中国建造的第一家制造工厂,也是中国首家由外国汽车制造商全资拥有的电动汽车工厂,同时也是该公司在全球建设的第三家?

  • Moka招聘管理系统,如何因“用户体验”获得HR群体青睐?

    Moka智能化招聘管理系统,在目前国内市场上的主流人力资源数字化产品中是年轻一派,却在产品上市的 4 年多时间里快速收割市场与“人心”,现已服务超过 700 家中大型企业,有超 50 万的HR与用人经理使用过Moka。在快速上升的数字背后还有一个明显的现象,Moka的“用户体验好”、“好用”、“易上手”、“智能”是HR们交流中出现的高频词。对中国SaaS行业来讲,这是一个值得注意的现象。在以往,企业服务数字化产品普遍拥有“易用性

  • 当当成立“公司权益保护部”:已启动招聘 防李国庆再度闯入

    【TechWeb】7月17日消息,据网上曝光的当当网内部邮件显示,当当准备成立独立的“公司权益保护部”,人力资源部已经启动招聘,重点招募有司法机构相关工作经验、退伍军人及安保人员,重在经历,不做年龄、学历等其他硬性要求。图片来自网络图片来自网络7月16日,来自当当权益保护部发布的邮件显示,权益保护部提醒员工,如李国庆等人再次闯入当当,员工应立即将其请出办公区,立即报警,立即给前台和行政部门打电话。2019年底以来

  • 58同城开展千万补贴招聘行动 多项利好举措助力企业招揽优质人才

    今年以来,受特殊环境影响,企业生产经营面临较大挑战,招工用人和求职就业均受到较大影响。在此环境下, 58 同城积极响应“稳企业、保就业”号召,推出“就业有我帮 促进就业专项行动”,充分发挥平台服务价值,加强就业赋能与企业帮扶力度,面向重点待就业人群,提供多项服务赋能求职者,提升人岗匹配度。此外,针对企业复工复产中的难点, 58 同城也特别推出了“千万补贴招聘行动“,助力企业招才,服务人才就业。 当前社会整?

  • 极光发布超职季招聘报告解析 年轻人求职具有渠道、领域、地点、雇主四大偏好

    自 2020 年 58 同城超职季举办以来,明星雇主、名企优岗、智能服务,以及电竞、体育、文娱IP组成的跨界招聘矩阵,为用户创造了丰富多元的择业机会,吸引了广大求职者的高度关注。近日,第三方权威数据机构极光大数据发布《“超职季”招聘行业报告年轻人篇》,从年轻人求职环境分析、年轻人求职观察等维度,解码此次超职季年轻人求职就业情况,为年轻群体稳就业、促就业提供行业参考。这份报告表明,年轻人求职具有渠道、领域、地点

  • 特斯拉拟为上海工厂招聘上千名工人 为Model Y生产做准备

    7月28日消息,据国外媒体报道,特斯拉发布的招聘信息显示,该公司计划为其上海工厂招募约1000名工人。特斯拉的上海工厂是该公司在中国建造的第一家制造工厂,也是中国首家由外国汽车制造商全资拥有的电动汽车工厂,同时也是该公司在全球建设的第三家超级工厂。上海临港当地政府发布的招聘信息表明,特斯拉计划在上海工厂的冲压、车身、喷漆和装配车间招聘600名工人,另外还计划招聘150名工人负责质量检查工作,200名负

  • IBM为一个发布6年的工具招聘12年经验技术员:被网友嘲笑“愚蠢”

    在国外技术社区,由IBM的一则招聘启事引发了关于“愚蠢”招聘的讨论。原来,IBM全球技术服务公司刊发需求,寻找在Kubernetes运维方面至少12年经验的人才,待遇不菲。之所以说&ldq

  • 58同城联合优酷打造独特招聘体验 “街舞3”艺人舞动明星雇主专场

    2020 年 58 同城超职季揭幕不久,就在年轻求职者中引起了巨大反响,融入电竞、体育、文娱等元素的超职季,为求职者带来一场招聘盛宴。在满足求职者择业需求的同时,也击中年轻用户心智,进一步巩固了 58 同城招聘行业的领导者地位。此次超职季活动中,58 同城作为优酷出品的顶级流量综艺《这!就是街舞3》官方唯一指定招聘平台,不仅甄选 4 名优秀选手,为 4 大明星雇主拍摄企业宣传广告,还通过广告等形式在《这!就是街舞3》强力

  • 2020年互联网招聘行业研究报告

    随着人工智能和大数据的发展,数字化加速渗透招聘行业,招聘平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析,解决招聘行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点问题。

  • BOSS直聘:上半年企业对应届生平均招聘薪资为5312元 同比降低2.4%

    【TechWeb】7与8日消息,招聘平台BOSS直聘今天对外发布《2020年高校应届生专业就业竞争力报告》,围绕市场面向应届生的招聘需求变化、不同专业就业竞争力、就业通适度、重点城市应届生本地求职率等方面展开探讨。据了解,BOSS直聘研究院本次分层抽取了340万2020年应届生样本,对不同专业毕业生的就业竞争力进行深入分析。样本中,专科生占比43.5%,本科生占比51.8%,研究生占比4.7%。报告涉及924个专业,均与教育部高等教育专业目

  • 华为年薪201万天才少年回应全文 天才少年招聘标准介绍

    【华为年薪201万天才少年回应】据媒体报道,近日,一则「华中科技大学博士生张霁和姚婷入选华为『天才少年』」的消息引发舆论关注,其中,博士毕业于华中科技大学计算机专业的张霁拿到了华为「天才少年」最高一档年薪 201 万元。

  • 华为天才少年最高年薪201万元 天才少年招聘标准介绍

    【华为天才少年最高年薪 201 万元】据媒体报道,华中科技大学今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为「天才少年」。其中,张霁拿到华为「天才少年」最高一档年薪 201 万元。

  • 参与评论
文明上网理性发言,请遵守新闻评论服务协议
  • 热门标签