12月12日消息，据国外媒体报道，2010年在消费电子技术领域，有很多公司推出了各种各样的新产品，不过也出现 了很多失败的案例，下面是2010年消费电子技术方面20个最大“失败”的排行榜：以下排名依次从第一至第二十：谷歌 Buzz，苹果Ping，谷歌波浪，“网络中立&rd
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全球电商持续增长，TikTok凭借庞大用户基础、高粘性社群和全链路营销能力，已成为中国品牌出海首选平台。TikTok for Business通过“2025SHOPNOW品牌电商出海营销峰会”分享智能营销策略，提出扩题材、扩人群、扩渠道、扩市场、抓节点的五大抓手，助力商家实现闭环与开环场景协同增长。平台推出GMV Max、Smart+ Catalog Ads等工具，优化直播与内容种草效率，并通过AI技术提升创意制作能力。针对节点营销，建议提前蓄水、精准投流，把握全球市场机遇，实现品牌长效增长。
9月19日，Testin云测凭借AI测试技术入选“2025新科技100强金i奖”，获评“AI测试领航服务商”。其推出的Testin XAgent系统通过自然语言处理、视觉识别与自主探索能力，实现测试用例自动生成与全流程覆盖，推动软件测试从自动化向智能化升级。同时，Testin积极参与行业标准制定，联合信通院启动智能测试能力评估体系，助力构建规范化行业生态。目前，Testin已服务超300万款应用，未来将持续以AI为核心引擎，重塑软件研发质量效能，彰显中国技术在AI测试领域的领先实力。
全球加密交易平台于2025年9月23日至24日参与韩国首尔举办的Korea Blockchain Week 2025（KBW2025），在Walkerhill酒店主会场设置展位并开展现场互动。这是BY DFi成为纽卡斯尔联队官方合作伙伴后首次亮相大型行业活动，团队还出席多场边会及社交活动。在展会分享其“双引擎战略”——同步布局中心化与链上交易，重点介绍链上工具MoonX，强调通过安全设计、产品完善及合规进�
小米创始人雷军将于9月25日晚发表年度演讲，首次系统披露公司战略转型背后的挑战与突破。演讲将重点揭示两大核心项目：被视为“手机芯片终极突围”的小米玄戒自研芯片，以及汽车业务“十年磨一剑”的技术布局。同时，小米汽车在自动驾驶、电池管理等领域的进展，以及通过“手机×汽车”生态协同构建差异化竞争力的路径也将公开。分析指出，小米从消费电子巨头向智能出行科技公司的蜕变，既是中国制造业升级的缩影，也反映了全球科技产业格局的深刻变革。
9月24日早，小米CEO雷军在社交平台晒出健身打卡照，这是他今年第99次健身。预计明天将完成第100次打卡，实现全年健身目标，并在当晚演讲中正式宣布。雷军年初曾立下2025年完成100次健身、交付30万辆汽车、多旅行并测试汽车的新年愿望。近九个半月来，他保持平均每月超10次的健身频率，其坚持锻炼的榜样作用激励众多网友加入健身行列。
今天一早，雷军通过社交平台分享了自己的健身动态。 其配文健身房打卡，2025年第96次，坚持健身！”，引发众多网友关注。 从进度来看，距离100次的全年健身目标仅差4次，以一周剩余时间推算，本周内他大概率能顺利达成这一目标，其长期坚持的健身态度也成为不少人学习的榜样。
2025年凯度BrandZ中国品牌百强榜单揭晓，腾讯、阿里、海尔等知名品牌持续引领高质量发展。海尔连续15年上榜，排名升至第6位，品牌价值增长47%，获评“全球化先锋品牌”。AI创新成为重要驱动力，百强品牌总价值达1.21万亿美元，同比增长25%。海尔通过组织流程变革拥抱AI，构建“天上有大模型、空中有智能体、地上有AI终端”的立体布局，并拓展全球化与本土化战略，服务全
9月18日，安吉尔凭借其创新产品“空间大师系列全屋净水”在泰国曼谷举办的2025亚洲技术卓越奖颁奖典礼上，荣获“机器类-住宅产品制造”技术卓越奖。该奖项由《亚洲商业评论》主办，旨在表彰技术突破与行业价值创造。安吉尔凭借分体式设计、专利净水科技及智能物联功能，实现高效净水与用户体验优化，产品远销全球65国。此次获奖不仅是对其技术实力的认可，更彰显中国净水品牌在亚洲科技舞台的影响力。
日前，理想汽车再次放出了理想i6的关键信息。据悉，这款新车将搭载全新5C磷酸铁锂电池，CLTC续航里程720km，5C超级充电最大峰值功率超500kW。 此外，新车的全新5C磷酸铁锂电池具备优异的放电性能，支持超低内阻、精确电量估算，20%电量四驱版加速差异0.5s；极低电量下仍可稳定维持120km/h巡航。 并且，即使在极低电量下也能做到爬坡、上地库。 另外，根据申报信息了解到�
第九届人单合一模式引领论坛暨第二届零距离卓越奖颁奖典礼在北京举行，聚焦“组织智能：构建AI时代的智能交互生态”。论坛汇聚全球400多位专家学者及企业代表，探讨AI时代组织智能的未来。海尔集团董事局主席张瑞敏提出人单合一模式历经20年演进，已从1.0迭代至2.0阶段，实现从零距离到零边界的升级。该模式以人的价值最大化为核心，通过机制创新激发个体创造力，被全球管理学界广泛认可并纳入ISO国际标准。论坛还成立了“零距离卓越联盟”，推动跨行业经验共享与协同创新。
