《识破五大招聘骗术 谨防虚假招聘陷阱》文章已经归档，站长之家不再展示相关内容，下文是站长之家的自动化写作机器人，通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻，欢迎联系我们帮它成长：
进入三月份迎来求职高峰...
58同城也第一时间整理总结了招聘常用骗术供求职者参考，谨防虚假招聘信息陷阱...
骗术一：网赚信息，发布的信息多为招聘网络推广员，调查问卷，打字员，信息回复员，文字录入员，资料收集员，区域不限...
骗术二：虚假公司招聘...
骗子会在全国各地都发布信息，招聘工种多样，真的到发布信息的城市求职后才发现是传销组织...
骗术五：黑职介招聘信息...
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近期，字节HR团队召开内部政策会，要求招聘突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。招聘开放10大技术领域，共计44个课题，涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AISafety、硬件、AICoding、视频架构、AIGC、AIforScience、机器人等技术领域。
中欧时间 3 月 26 日至 29 日，在法国巴黎召开的 2025 年欧洲肺癌大会(ELCC)上，恒瑞医药创新药卡瑞利珠单抗联合卡铂和紫杉醇对比安慰剂联合化疗一线治疗驱动基因阴性晚期鳞状非小细胞肺癌(sq-NSCLC)的随机、双盲、多中心、III期临床试验(CameL-sq研究)的 5 年长期随访数据披露:卡瑞利珠单抗联合化疗一线治疗晚期驱动基因阴性鳞状非小细胞肺癌 5 年OS率达27.8%(意味着超1/ 4 的患者�
有人在看乐子但是我们是真的需要干净且便宜的卫生巾，也希望多一些女员工……
作为人力资源领域的长期革新者，Moka自2015年成立以来，持续以技术创新，推动让全员体验更好。Moka的AI技术探索始于2018年——随着AI团队成立，第一版简历解析正式上线。Moka将进一步探索AI技术与人力资源全场景的融合边界，助力企业实现可持续的组织能力进化。
快科技4月14日消息，近日，2025年N城联动春季招聘活动（上海站）正式启动。作为活动承办城市的深圳，携超3.5万个岗位赴沪，向在沪应届大学生抛出橄榄枝。据官方统计，参与此次大型招聘活动的企业共751家，华为、比亚迪、腾讯、招商局、华润、美的等知名企业悉数到场。值得注意的是，与招聘会现场的其他类型岗位相比，AI、机器人相关岗位的薪资水平具有相当大的竞争�
快手电商推出"外贸优品"专项帮扶计划，通过五大措施助力外贸企业开拓国内市场：1)开通绿色入驻通道，提供专属运营对接；2)配置专属流量和补贴，入选爆款商品池可获定向补贴；3)组织主题直播活动，提升商品曝光度；4)发起定向招商会，覆盖核心外贸产业带；5)设立"国货品类日"等大促专属流量激励。平台将依托7亿用户生态和成熟直播电商能力，帮助外贸企业快速打通国内销路，实现从"外贸优品"向"国货爆品"的转型升级。
近日，比亚迪汽车面向广大车主发布了比亚迪APP”公测体验官招募活动，这一举措迅速引发了市场与用户的广泛关注。此次整合力度颇大，比亚迪APP将把原有的比亚迪王朝、比亚迪海洋、腾势汽车、仰望汽车以及方程豹汽车这五个独立APP的积分值、会员权益等内容进行统一整合。在此次整合之前，比亚迪已经在华为鸿蒙原生系统手机上迈出了重要一步，率先整合了各子品牌APP，面向鸿蒙用户推出了比亚迪APP。
快科技4月17日消息，按照华为官方公布的消息，2025年拟招聘应届生一万余人。华为2025年勇敢新世界”应届生招聘开放AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生一万余人，相较于2024年预计实现两位数增幅。华为表示将围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才；此外，还推出涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等领域的实习生项目，全年计划培养5000余名未来精英，为高校学子搭建产学融合的成长阶梯。据悉，通过鸿蒙鲲鹏”和昇腾生?
当客厅重新成为家庭娱乐的中心，一台好电视早已不只是用来看节目的工具。它需要满足全家观影、游戏甚至智能交互的需要。如果你正计划升级家庭影音系统，追求「旗舰配置实用体验」的平衡，这台“十年抗打”的影游旗舰绝对让你买回家不后悔！
在企业的合规与风险防控体系中，法务岗是“最后一道防线”，任何决策失误都可能引发巨额赔偿、声誉损失甚至法律制裁。最近和不少法务朋友交流，发现一个有意思的现象，随着AI技术普及，法务也成为AI焦虑中的一员，他们所在的企业试图用通用大模型替代法务基础工作，却忽视了其潜在风险——法律场景的复杂性、专业性和动态性，远超通用模型的“常识”边界。企业需选择支持私有化部署、算法备案和实时更新的垂直模型，方能在合规与效率的平衡中赢得先机。
