小编点评：新年伊始，这消息说不上好也说不上坏，人总要做好应对变化的准备。
1月4日消息，魅族科技发表声明宣称将对公司进行裁员，目前尚未得知涉及部门等具体情况。据魅族官方，从今年开始，魅族每年都将进行人员优化，对于离开的员工，公司也将给出额外补偿方案。
对于裁员计划，魅族科技总裁白永祥在内部群表示“目前魅族人员规模已增长到接近4000人”，而“根据魅族的实际情况，这次调整不会超过5%”，因此可以预估今年魅族裁员涉及人数将在200左右。
“我知道这不是全部的办法，但它能使打造一个优秀团队的可能性大大增加，从而有可能打造一个优秀的公司，为用户提供更好的产品和服务。这样，也是为了更多留下的人、也为社会负起更好的责任”，白永祥还表示道。在智能手机领域竞争如此激烈的环境下，企业要为长远的发展做好打算，而人才精简也是一条可行之路。
另外，换个角度看，在补偿上面魅族也算是蛮良心的。据劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我们对比下官方所述的补偿，试用期或实习期内的员工本该只有半个月的补偿而魅族将支付1个月。转正的员工就更丰厚了，除额外1个月的补偿，外加2N＋1的离职补偿（N为在魅族的工作年数），这不是劳动合同法规定的两倍还有多吗？！虽然在临近过年的时候被辞退是蛮无奈的，但人总要向前看，拿着丰厚的补偿再换个东家不就好了嘛。
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