针对近期有关“封口”离职条款的传闻，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼在社交平台X上发表声明，对公司离职政策进行了澄清。
奥特曼强调，OpenAI从未追回过员工既得股权，即使员工在离职时未签署离职协议或非贬低协议。他表示，公司尊重员工的离职自由，不会采取任何措施剥夺他们的权益。
过去几个月，OpenAI安全团队有几名成员因各种原因离职。对于离职原因，大多数员工选择保持沉默。
据内部消息透露，部分离职员工之所以保持沉默，是因为OpenAI要求他们在离职时签署包含非贬低条款的协议。如果不签署，他们将失去获得的OpenAI期权，这可能是一笔可观的损失。
针对此情况，奥特曼表示OpenAI正在审查并修改离职协议条款。他鼓励任何对旧协议条款感到担忧或不安的前员工与他直接联系，他将提供帮助和解释。
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近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
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OpenAI发布两款开源AI模型GPT-OSS-120B和GPT-OSS-20B，允许开发者自由下载、运行和定制。其中120B模型已部署在IBM Watsonx.ai平台，采用专家混合架构，支持本地或云端部署，不受商业用途限制。模型具备高透明度，输出完整推理链，在多项基准测试中表现优异。此次发布标志着OpenAI首次加入开源生态，IBM强调其开放战略，为企业提供灵活、安全的AI开发选择。
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