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孩子住院家长请假遭开除:获赔22万

2024-05-01 09:03 · 稿源: 快科技

员工因请假被解雇,法院判赔 22 万余元

据多家媒体报道,一名姓陈的员工因其孩子生病而向公司申请育儿假,但未获批准。陈某随后请事假,但同样遭到拒绝。公司以陈某旷工三天为由,解除了劳动合同

陈某随后提起诉讼,法院审理后认定,涉事公司单方面解除劳动合同缺乏正当理由,应依法支付赔偿金 228610.76 元。

律师表示,一些用人单位无正当理由拒绝员工的陪产假和育儿假申请,或在员工休假期间扣减工资,甚至将休假与晋升或其他福利挂钩,这些行为均违反法律规定。

陪产假和育儿假是职场父母享有的合法假期,员工在休假期间视为正常出勤,用人单位应按正常出勤发放待遇。

若用人单位无正当理由拒绝批准员工休假,并以此为由辞退员工,则属于违法解除劳动关系,应支付违法解除劳动合同赔偿金。

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