随着AI绘画、chatGPT等新AI技术逐渐进入职场，多个行业获得新生产方式的同时，职场人也在面临着被取代的焦虑。脉脉APP通过对职场AI应用程度的调查、和部分职场人面对AI的心声，认为AICG的快速发展或许会带来新的劳资博弈，作为职场人将无可避免的受到冲击。
劳资博弈能够体现在AI的使用难度以及带来的效率上。加入AI工具后的劳资关系必然会迎来不同的考量，这点从具体的案例更容易得出。例如在AI绘画中，使用者需要不断提供绘画实例、关键词等“喂养”AI，在生成后还需要进行人工的反复修改、调整。作为老板，他会认为AI提高了人工效率;但作为工作者，面对AI并不认为工作量被减少了，同时还可能助长资本对劳动力压榨，比如原本一周的工作，现在要求一天交付;比如原本提案只需要给1张效果图，现在可能要给5张不同风格的效果图。
最近在脉脉APP上，有这样一条热帖，表现出了职场人对AI发展的焦虑。
是否会被取代、如何适应新的工作方式……在AI的席卷之下，职场人的焦虑真实存在。如何面对则成为了当下最重要的问题。
脉脉APP发现，不同行业对AI的发展有不同的看法。与AICG关系密切的信息化、科技化行业受AI影响较大，所以对AI更加关注。如新医疗服务、人工智能、新教育培训、新能源、互联网、新金融科技，认为面对AI应主动学习、提升技能，主动迎接AI技术。
证券经纪、审计、投资/FA、新生物医药等传统行业则对AI的普及较为被动，认为在短期内AI对自己不会造成威胁，所以选择暂时“躺平”的人数较多。
总的来说，职场的新人“AI”正处于试用期，会对职场和劳资带来什么影响还暂未确定。但对于我们来说，当下能确定的事情就是“学习”。在脉脉APP高聘人才智库《2023春招人才迁徙报告》数据中显示:面对AIGC给工作带来的巨大冲击，选择学习的依然是最多的，占职场人总数的60%以上。
面对人工智能的冲击，脉脉APP或许能够成为职场人宣泄焦虑、分享相关经验的平台，陪伴企业和职场人度过阵痛，找到新科技下的平衡点，迎来未知的新局面。
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