最近，一家广州公司发出了一则引起轩然大波的通知。据了解，该通知规定公司管理层不得购买或者上下班开理想汽车。如果发现有员工违反该规定，将按照《人力资源管理制度》的相关条款予以解雇。
一名员工透露，经过核实和询问，该通知确实是公司颁布的。不过，该通知在公司内部并没有引起太大的反响。因为这个通知只针对管理层，而不是针对所有员工。有购车需求的人可能会关心，但已经有车的人可能就不会在意。
理想汽车方面也对此作出了回应，称理想汽车提供的车尾帐篷是从第三方供应商采购的，该产品并非理想汽车自主设计、制造，不存在故意抄袭他人专利的情况。理想汽车与车尾帐篷供应商确认，目前没有法院判决认定该产品构成专利侵权。
这一事件在社交媒体上引发了热烈的讨论。有人赞同并支持公司这一决定，认为禁止管理层购买理想汽车是为了防止可能出现的利益冲突和道德风险。他们认为，管理层作为公司的决策者和执行者，应该保持公正和中立，不能因为个人的利益而偏向某个汽车品牌。这样做有利于维护公司的形象和信誉，避免因为管理层的行为导致员工和客户的不满和怀疑。
也有人反对并不满这一决定。他们认为，个人的购车选择是个人的自由，公司无权干涉。禁止管理层购买理想汽车可能会导致员工的不平和不公正感。他们认为，公司应该以业绩和能力为标准来评价员工，而不是以购车品牌作为判断依据。
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