就业是民生之本、财富之源。不断扩大就业，创造更多就业岗位，更能彰显一个企业的社会责任与担当，而货拉拉正是这样的企业。2月8日，货拉拉联合小拉出行主办的2023年“全民就业季”在深圳启动，活动现场，货拉拉和小拉出行宣布，2月-3月，将共同提供30万灵活就业岗位，为经济复苏做出更大贡献。
货拉拉是国内知名的“互联网物流商城”，本次，货拉拉联合小拉出行共同提供的30万个灵活就业岗位包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等，且自带车、无车均可加入。
不仅是放宽了加入条件，为了吸引新生运力，本次大规模的招募活动中，货拉拉还投入2000万补贴，用于奖励转介绍的老司机和用户，以及新加入平台的司机和搬家小哥。按照奖励政策，依据运力紧缺程度，货拉拉老司机介绍一位新司机加入平台并完成首单，便能获得60-600元的现金奖励。
除了货拉拉提供补贴之外，小拉出行负责人肖卡卡现场也表示，作为一家快速发展的网约车平台，小拉不断增长的用户和持续扩张的城市数量对运力池提出了更高要求，对新增网约客车司机的需求量增大。在本次“全民就业季”，小拉出行也将提供慷慨的拉新奖励。
另外，值得注意的是，举办“全民就业季”，提供30万灵活就业岗位外，货拉拉还通过实际行动探索更多的灵活就业人员权益保障措施，不断提升从业人员的就业质量。货拉拉司机体验部负责人丛海龙在活动现场发布了“2023司机权益保障计划”，计划通过六大措施切实提升平台从业者权益和就业体验。比如加大回暖补贴激发经济活力，提升平台单量，稳定司机收入;加大安全生产专项费用投入，降低安全事件的发生和伤害程度等等。
可以看到，货拉拉不仅提供了更多的就业岗位，还不断加大对平台司机的权益保障力度，一直将企业责任落实在实际行动中。
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