3月15日，浙江杭州，陈女士说，3月6日加入季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司怀疑自己工作态度不佳，想要对自己调岗降薪，被拒绝后公司将自己解雇。
入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激烈、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。
目前公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。
网友们纷纷表示，现在的公司招聘套路太多，也有网友称，现在招聘网站发布的工资和实际入职工资差距不要太大。
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面对岗位缩减、职场内卷加剧的求职困境，面试猫AI助手应运而生。该工具基于顶级GPT模型，提供实时语音识别、截图答题、个性化简历优化等全流程面试辅助。支持14种语言，覆盖主流视频会议平台，具备高安全性。用户可上传简历获取定制化面试回复，实现零准备高效应对各类笔试面试，显著提升求职成功率。
三星Galaxy Buds3FE耳机通过降噪、生态互联和标志性设计，将高端音频体验普及至更广泛用户。其增强型主动降噪技术可过滤环境噪音，超宽带通话技术确保清晰沟通。智能互联支持跨设备无缝切换，语音助手Bixby提升操作效率。刀锋设计搭配经典配色，兼顾时尚与舒适佩戴。作为三星生态重要成员，它精准匹配用户对音质、智能功能和性价比的升级需求。
今年6月以来，一款由创始人亲自代言的鱼泡直聘广告海报，密集在北上广等城市的地铁、电梯间及小区公寓铺开，由于出现频次过高，很多网友在社交平台将其调侃为，比肩“脑白金”式的无孔不入营销。 尽管曾先后获得钟鼎资本、顺为资本等知名机构投资，但过去以建筑工人、电焊工等蓝领招聘为主的鱼泡直聘在公众视野中的存在感并不高。 在智联招聘、BOSS直聘、猎聘�
本文对比三款自动化浏览器控制工具：NXNOS、Agent+TARS和Fellou。从企业背景、技术架构、稳定性实测和硬件成本四个维度分析，NXNOS在复杂场景容错和长期运行稳定性上表现突出，硬件门槛低；Agent+TARS侧重跨设备自动化但资源需求高；Fellou适合轻量任务但复杂场景适配弱。建议用户根据场景复杂度、并发需求和预算选择，无绝对优劣，只有适用性差异。
三星电子今日正式宣布，将于北京时间2025年9月4日17:30举行全球线上发布会，主题定为"Galaxy AI"。值得关注的是，这一时间与华为当日官宣的三折叠屏手机发布会完全重合，两大巨头将上演年度旗舰产品正面交锋。 据发布会前瞻信息，三星此次将推出双线战略产品:Galaxy Tab S11系列平板电脑与Galaxy S25FE次旗舰手机。其中平板产品线首次采用双机型布局，标准版配备11英寸2.
三星电子于2025年8月18日发布新款智能耳机Galaxy Buds3 FE，主打亲民价格与高端性能。新品延续标志性刀锋设计，配备升级版主动降噪(ANC)和Galaxy AI功能，支持跨设备无缝切换和语音交互。通过增强型扬声器实现三频均衡音效，超宽频通话技术确保清晰沟通。耳机采用哑光双色半透明设计，支持与三星生态设备联动，提供智能翻译等AI功能。将于9月5日上市，提供银雾灰、暗羽黑两种配色，进一步扩展三星Galaxy生态体验。
海尔又有大动作!近日，海尔学校教师招聘简章在网上流传，引发热议。简章显示，海尔学校将于2022年秋季正式招生开学，该校性质为民办非盈利高中学校，将设立30个班级，分为国内班和国际班，目前已向全国优秀教育人才抛出橄榄枝。值得关注的是，海尔学校各个岗位的应聘条件都较为“严苛”，不难看出海尔打造高水平师资队伍的“野心”。与之相对应的，一旦应聘成功，教师们除了可以获得行业一流竞争力的薪酬，还能享受海尔覆盖全球的?
2016年的3月，北京地铁的广告似乎被各大招聘平台承包了，100offer、猎聘、拉勾、BOSS直聘，甚至沉寂许久的中华英才网也加入战局，互联网招聘业似乎正在酝酿着新一轮的巨变。
百度HR部门招聘实习生Lara的工作流程通常是这样的： 接到业务部门需求后，她在各类渠道中发布招聘信息并收集简历。初筛后她联系候选人，介绍业务、了解意向并采集基本信息。合格的候选人将发往业务部门，再次筛选并进入约面试流程。
据外媒报道称，谷歌公司在宣布取消2000多份员工offer，这些offer都是此前已经确定，包含了合同工以及临时工，谷歌声称将不会安排入职，也就是说谷歌在决定招聘这些人之后又反悔不给予其岗位工作。
