站长之家（ChinaZ.com）7月22日 消息:尽管很多国家都在大力推动职场多样性和包容性。然而，美国企业似乎还有很长的路要走，尤其是在企业管理层的多元化代表方面。数据显示，2021年，财富500强 CEO 中只有8.2%是女性。在这些女性中，85%是白人。
数据机构visualcapitalist作者Zainab Ayodimeji发布的一张张图片突出了美国企业多元化的现状，提醒我们仍然存在显着的性别和种族差距。
自1955年以来，《财富》杂志发布了年度财富500强名单。其中，其起初的17年中，财富500强中没有女性 CEO。直到1972年，凯瑟琳·格雷厄姆成为《华盛顿邮报》的首席执行官，使她成为财富500强公司的第一位女性CEO。
继格雷厄姆之后，其他几位女性也加入了这一行列，例如Golden West Financial Corporation 的联合首席执行官Marion Sandler和Warnaco Group 的首席执行官Linda Wachner 。但除了少数例外，财富500强的 CEO 在接下来的几十年里几乎都是男性。
1999年开始，事情开始发生变化。女性领导的公司开始更频繁地出现在财富500强中。以下是从1999年到2021年女性 CEO 数量:
| 年份 | 财富500强女性CEO人数 | 占比 |
| 1999 | 2 | 0.40% |
| 2000 | 2 | 0.40% |
| 2001年 | 3 | 0.60% |
| 2002年 | 7 | 1.40% |
| 2003年 | 7 | 1.40% |
| 2004年 | 8 | 1.60% |
| 2005年 | 9 | 1.80% |
| 2006年 | 10 | 2.00% |
| 2007年 | 13 | 2.60% |
| 2008年 | 12 | 2.40% |
| 2009 | 15 | 3.00% |
| 2010 | 15 | 3.00% |
| 2011 | 12 | 2.40% |
| 2012 | 18 | 3.60% |
| 2013 | 20 | 4.00% |
| 2014 | 24 | 4.80% |
| 2015 | 24 | 4.80% |
| 2016年 | 21 | 4.20% |
| 2017 | 32 | 6.40% |
| 2018 | 24 | 4.80% |
| 2019 | 33 | 6.60% |
| 2020 | 39 | 7.80% |
| 2021 | 41 | 8.20% |
慢慢地，有色人种的女性也开始出现在名单上。1999年，雅芳首席执行官钟彬娴成为财富500强中第一位东亚女性首席执行官。2009年，施乐首席执行官乌苏拉-伯恩斯（Ursula Burns）成为财富500强公司中第一位黑人女性首席执行官。
到2021年，财富500强企业中有41家由女性领导——占比8.2%。
虽然这一增长是一个明显的趋势，但重要的是要注意女性占全球人口的近50%，这意味着性别在企业领导层中的代表性仍然很低。
除了多元化工作场所带来的社会和文化利益外，研究表明多元化还可以为公司带来经济利益，并提高公司的底线。
美国外交关系委员会的一项研究发现，劳动力中的性别平等可以使全球 GDP增加28万亿美元。
根据外交关系委员会的说法，需要进行一些政策变革来帮助缩小劳动力中的性别差距，例如促进女性获得资本和金融服务的立法，或为儿童保育提供税收抵免。
站长之家注:文章数据来自visualcapitalist。
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