此前，动视暴雪的CEO鲍比科蒂克曾承诺将解决公司内部存在的问题，而就在昨天深夜，动视暴雪官方发布新闻稿，称将成立一个工作责任委员会”来负责公司内部问题的处理。
根据动视暴雪的说法，该委员会将监督公司实行新政策和兑现承诺方面的进展，并改善工作场所的文化氛围，消除公司内部存在的骚扰和歧视问题。
这看起来很好，但他们同时表示该委员会将不适用于CEO鲍比科蒂克本人。
据悉，工作责任委员会将会通过要求管理层制定相关指标，或其他衡量标准，从而确保问责手段，并强化对公司内部问题的监管。
但对于CEO鲍比科蒂克来说则不是这样，虽然委员会理论上有着独立于公司主体的权利，但是科蒂克需要做的仍然仅仅是定期向委员会提交进度报告，委员会再将报告转交给董事会而已。
此外，令人在意的是，在关于工作责任委员会的所有消息中，都没有提到动视暴雪数量庞大的员工的意见，在公告中也是通篇围绕董事会做文章：
虽然在董事会的支持下，公司在改善工作场所文化方面取得了重要进展，但很明显，目前的情况需要董事会更多的参与”。
根据动视暴雪离职员工放出的消息，鲍比科蒂克本身就是公司内部文化氛围问题的主要诱因之一，这直接导致了公司在相关问题被曝光前没有做出任何实质性的行为。
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