“天不怕地不怕，就怕一年一度的体检”，这已成为现代很多年轻人的内心写照。但奇怪的是，大家不愿意体检，不是因为知道自己没病，而是因为知道自己身体不健康，所以不愿意去体检，是不是颇有一番掩耳盗铃的感觉？实际上，通过体检去及时发现自己的健康问题并尽早治疗，是一件好事
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作者凌晨空腹前往爱康国宾体检，虽饿着肚子却感受到贴心服务。护士耐心指导体检流程，抽血时温柔安抚"像被蚂蚁轻轻咬一口"，工作人员还送上温水。热腾腾的小米粥和多样早餐驱散了空腹体检的疲惫，医生们细致检查并给出健康建议。整个体检过程充满人情味，从细节处体现优质服务，彻底改变了作者对体检的刻板印象。这次温暖体验让作者决定今后体检都选择爱康国宾，并推荐给身边亲友。
京东通过其官方平台“京东黑板报”发布消息称，京东旗下即时零售与配送核心业务达达的员工薪酬将迎来新一轮升级。达达员工今年的薪酬将提升至19薪，并在明年进一步升级至20薪。这也将有助于京东在竞争激烈的市场环境中，保持其业务的核心竞争力。
近日有消息称，浙江一位女性在社交平台分享自身经历，引发公众对KTV娱乐活动健康风险的关注。该女士回忆，此前在KTV欢唱时因模仿明星演唱习惯，将话筒贴近唇部，导致感染单纯疱疹病毒。据当事人描述，首次发病时并未意识到病因，仅发现口周出现水疱并伴随肿痛瘙痒症状。经消炎治疗后症状暂时消退，但未引起足够重视。直至后续多次复发，才确诊为单纯疱疹病毒感�
2017年12月26日，上海某公司员工刘某上班时冲泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂导致左下肢烫伤。2018年刘某申请工伤认定获浦东人社局批准，但公司不服，认为其违反公司规定在上班时间吃早餐，且玻璃杯质量问题导致烫伤与工作无关。法院审理认为，冲泡奶粉属正常生理需求，未超出工作范畴，应视为工作时间、工作场所内受伤情形，维持工伤认定决定，驳回公司上诉。
国内知名玩具品牌52TOYS在"国际异形日"推出六款《异形》系列新品，涵盖可动人偶、变形玩具、发条玩具和雕像四大品类。产品高度还原电影中经典异形形象，同时融入设计师个人风格。其中1/12可动人偶具有24处超可动关节，是全球首款能呈现抱膝动作的异形玩具。52TOYS通过"IP中轴"模式，构建多元化产品矩阵，展现其跨品类开发能力。此次合作既是对经典科幻IP的致敬，也彰显中国玩具品牌在全球市场日益提升的话语权。
随着金融科技的飞速发展，金融服务的可得性成为人们日益关注的话题。那么，如何理解金融服务的可得性?金融服务提供方又该如何提升这一表现?榕易有钱作为一款智能信贷服务平台，将为您进行深入浅出的科普。何为金融服务的可得性?金融服务的可得性，简而言之，就是指人们能够便捷地获取所需金融服务的能力。这包括贷款的申请、审批、放款以及后续的还款等各个环�
京东发布员工住房保障报告，20年来累计投入220亿元改善员工居住条件。2023年住房保障基金加码投入100亿元，其中一线员工申请占比达77%。过去10年已有上万名一线员工在政策支持下购房。以福建员工昌仔为例，他通过公积金和公司住房基金支持在厦门购房，减轻了一半还款压力。京东还为员工提供福利房节省租房开支，部分宿舍实现"拎包入住"免费住房。
京东创始人刘强东母亲王绍侠近日被拍到在京东食堂为员工煮饺子，这一暖心举动引发热议。70多岁的老人动作麻利，与员工亲切交流毫无架子。这并非她首次参与公司事务，此前在京东智慧城建设期间就曾参与工地监工。王绍侠早年与丈夫以行船为生，将刘强东培养成才。刘强东出身江苏宿迁农村，大学入学时曾接受乡亲们凑的500元和76个鸡蛋的资助。今年1月，王绍侠还在老家向邻里展示儿媳章泽天购置的新衣，并亲自下厨制作家乡小吃答谢工作人员。
小红书4月24日发布全员信，宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制，释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制，希望与员工建立长期关系，不再通过竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目，取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念，鼓励员工选择最适合的工作方式，在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
重庆市高级人民法院通过公众号发布2024年度民事审判十大典型案件，其中一个案例与员工出行有关。郎某是某水泥公司员工，这家公司规定，禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则公司有权解除劳动合同。审理法院认定用人单位制定的限制员工出行自由的规章制度无效，进对用人单位以此为由解除劳动合同进行否定性评价，回应了劳动者朴素的出行需求，规范了用人单位任性越界”的过度管理行为，为构建和谐稳定的劳动关系提供了有力司法保障。
