12月2日，携程公布了2020年Q3未经审计的财务业绩。作为受“新冠”冲击最大的旅游行业，携程在本季度实现了疫情爆发以来的首次盈利，不仅净营收增速领跑国内OTA行业，经营性利润率也位居全球上市旅企第一。举目四望，病毒仍在世界范围内肆虐，旅游业谈复苏为时尚早，现下最多算是回
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携程CEO梁建章又一次发文谈及了孩子问题，称从国家角度来看，儿童是希望大于负担。 儿童是社会发展的未来栋梁，他们的成长与发展直接关系到国家的兴衰。站在国家的角度来看，尽管需要承担起在儿童阶段提供义务教育等资源的负担，但他们成长之后为国家带来的回报和希望，显然要远远大于国家之前的投入。” 梁建章还从家庭角度、家族层面对孩子问题进行了剖析，�
据报道，携程集团宣布正式启动陪娃假”福利，面向有18周岁及以下子女的员工上线开放了每年3天带薪假期。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，发钱又发时间”，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出强制下班、强制双休”等制度，携程通过弹性假期制度，为员工创造更多平衡工作和家庭的时间，强调效率不等于时长。
快科技2月26日消息，日前携程集团公布了2024年第四季度及全年的财务业绩。数据显示，携程2024年全年净营业收入达到533亿元人民币，同比上升20%;归属于携程集团股东的净利润为171亿元，同比增长70%，均创下历史新高。在业务板块方面，携程的住宿预订业务表现尤为突出，全年营业收入达到216亿元，同比增长25%，占总收入的40%。交通票务业务收入为203亿元，同比增长10%，占总�
快科技2月6日消息，近日，在《酌见》第二季节目中， 新东方创始人俞敏洪与携程创始人梁建章就交换企业CEO展开了思想碰撞，一时间引来各方关注。据节目画面显示，现场梁建章提议俞敏洪，进行互换公司CEO职位的大胆构想。他建议到，他跨行做教育，俞敏洪转行做旅游。对此，俞敏洪哈哈大笑道，欣然同意，他还表示道，说不定整个新东方的这个现代化体系，在你手下立�
在阿布扎比举办的2024年携程集团全球合作伙伴峰会上，携程集团联合创始人、董事局主席梁建章宣布，公司正在积极探索实施更加灵活的工作制度，包括可能的四天工作制或缩短工作时间。梁建章认为，这种灵活的工作方式不会降低办公效率，反能够提升员工的工作满意度。以2025年春节为例，员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。
12月16日，“寻迹蜀道风起三国”全球名人蜀道行活动启动仪式在四川成都举行。本次活动为期5天，以“蜀道”为主题、“三国”为切口，邀请19名海外的网络名人来到四川采风创作，向世界展示蜀道的深厚底蕴和三国历史文化。本次活动亦得到中国电视艺术家协会网络直播专委会和北京大学融媒体中心、川观新闻、封面新闻、德阳市文化广播电视和旅游局、广元国际传播中心�
快科技1月12日消息，日前，携程集团25周年全球庆典在上海举行，在典礼现场，携程集团CEO孙洁宣布了一项针对家庭友好”的新福利政策。为了更好地支持员工平衡工作与生活，孙洁表示，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，特别增加3天带薪陪伴日”，如果父母均为携程职工，两位都各享有这一政策。据了解，这是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策。新福利旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。携程表示，此
携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策，时间段为2025年1月1日至2025年2月28日，满足条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段，最长可申请两个月。值得注意的是，较今年5月官宣的最长一个半月混合办公时长，该福利政策在实际开启时又进行了加长”，从新年一直持续到2月底。在混合办公制度下，员工有更高的满意度，更低的消耗感，尤其离职率呈现显著的变化，女性员工的离职率降幅最大，普通员工以及通勤时长超过1.5小时的员工离职率也显著下降。
携程集团近日宣布了一项面向全体客服员工的“混合办公”春节特别版政策，允许符合条件的中国大陆自营一线客户员工在2025年春节期间提前返乡。具体返乡时间为2025年1月1日至2025年2月28日。其他公司是否跟进实施类似政策，成为业界关注的焦点。
在2024年ESG全球领导者峰会上，携程集团董事局主席梁建章宣布了一项重大的员工福利政策:为每位员工生育的子女提供5万元人民币的奖励。携程已经预备了高达10亿元人民币的资金。携程已经在居家办公方面进行了尝试，并且取得了积极的效果。
