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获“2020中国人力资源技术云服务10强”的i人事与钉钉深度对接

2020-07-14 10:22 · 稿源:站长之家用户投稿

7月1日,i人事荣获“2020中国人力资源技术供应商价值大奖——HCM系统云服务10强”。

本次大奖由中国高端、专业的人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,主办方结合参选企业提交的案例以及来自790家企业人力资源专业人士在线填写的问卷,最后经过评委会优中选优得到结果。根据主办方提供的报告,i人事在“市场知名度”方面表现优越,远远高于市场平均值;在“品牌推荐度”方面达到100%

i人事深得市场好评与推荐。截至目前,已获数十万HR青睐,超百万员工使用,涵盖连锁零售、制造、物业、教育、互联网等行业,连续15个月蝉联中国人事App下载量第一、并获“上海市核心软件企业”认证、“上海高新技 术成果转化项目”认证......

今日,i人事能在众多同类服务商中脱颖而出,斩获又一殊荣,源于其内修功力,不断将20余年的线下人力资源服务经验转化为更具普适性的线上应用模块,重点打造了“薪税管理、考勤排班、智能绩效、智能档案、报表决策”等功能,帮助企业“智能化”地解决人事管理中的痛点;同时,i人事持续创新突破,积极与外部专业服务商与机构展开合作,全面助力企业人力资源管理的智能化发展。

在生态协同方面,钉钉与i人事深度对接,共同打造“钉钉人事加强版”,成钉钉首推上架的唯一HR全模块应用,钉钉考勤系统如何使用?依托钉钉平台对企业群体的广泛覆盖,以及i人事在人力资源数字化领域的领先性,基于钉钉搭建HR管理闭环,将分散的HR事务集中线上处理,适用于更复杂的人事管理场景,为业务提供核心价值,同时又满足组织未来发展趋势。

钉钉考勤系统如何使用?据i人事创始人兼CEO Chary Zhu介绍:“企业拥有1套钉钉人事加强版,就相当于拥有了1套全模块HR管理软件、5位资深HR,以及1套HR体系,意味着企业可以通过一个平台,使用到更全面的HR功能,包括‘组织人事+考勤排班+薪资管理+智能绩效+报表决策+沟通协同’,即便企业没有专业管理团队及HR,也能实现体系化人事管理,为企业发展助力。”

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钉钉考勤系统如何使用?Chary补充到:“企业选择钉钉人事加强版,无需重新购买并下载新的软件,直接使用钉钉现有员工数据,如考勤数据直接对接薪资计算,关联报表;员工信息对接花名册,3分钟搭建组织架构,尤其对于已把钉钉作为管理工具的企业十分友好,在不改变原先使用习惯的前提下,在应用场景上实现了无感升级,通过钉钉,就能够搞定‘集团组织人事管理+行业考勤排班+复杂薪资绩效’。”

●集团化组织人事:3分钟创建组织与花名册

可直接使用钉钉现有数据或一键导入花名册,3分钟搭建组织与员工花名册,员工信息对接组织架构,支持多层级组织/集团化组织/多法律实体/多工作地点管理。

●行业精细化考勤排班:对症下药,消除痛点

可解决不同行业管理场景下的复杂考勤排班困扰:制造业复杂计件、连锁超600班次管理、店长手机排班、 物业安保组长代打卡、教育行业课程级别折算课时费 、互联网弹性工作制等等。

●复杂薪资绩效:5000人薪资,3分钟算完

数据一键汇总、自动计算、同步国税数据、内置现成薪资表、支持薪资倒算/年金台账搭建/一键工资条;联动报表,可进行人力成本分拆、薪酬管控;还支持OKR/KPI,可生成员工职业成长路径,助力绩效改革。

根据Chary介绍:钉钉人事加强版,相当于为企业搭建了一个无形的‘共享服务中心’,“钉钉数据现成可用,人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理,HR可将分散且繁杂的数据线上整合,形成人才数据通路,这是数据的共享;另外企业通过钉钉人事加强版,可以将事务性HR工作化繁为简,提高效率,同时对于集团公司来说,也可以将分散各地的员工入离职、薪税管理等事务集中起来进行在线处理,既节省精力,又能形成管理的标准化和流程化,这是管理流程的集中化共享。”

除此之外,钉钉人事加强版还可以助力企业赋能员工。“通过钉钉人事加强版,员工可以用手机打卡,进行各类线上申请,并可以实时查看个人信息,提高员工对管理的参与度,同时,企业还可以通过钉钉人事加强版,设置移动端企业专属文化墙、向员工发送入职纪念问候等等,有效表达企业关爱,充分激励员工。”

钉钉考勤系统如何使用?与钉钉市场上架的其他HR应用不同,i人事钉钉人事加强版开放性与适用性更强,可轻松对接更多钉钉体系以外的第三方考勤设备,助力企业打造全面的管理生态,快速搭建智能化管理中台。

此次,i人事得到近800位企业人力资源专业人士的认可,荣获“中国人力资源技术云服务10强”,是对现阶段发展成果的强有力肯定。为此,i人事也将继续保持技术领域的深入研究,产品领域的严格把控,外部生态的合作协同,持续为人力资源行业发展持续注入新鲜活力。

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