近两年，小米内部组织架构频频调整，同时也在不断吸收外部优秀人才，原小辣椒手机创始人王晓雁、原中兴手机副总裁苗雷、原金立集团总裁卢伟冰、原联想集团副总裁常程纷纷加盟，近日原暴风TV CEO刘耀平也正式加入小米，担任电视部总经理。

那么，外部高管空降是不是小米的只要策略呢? 5 月 10 日晚，雷军就详细解读了小米的干部选拔原则。

右三为刘耀平

雷军表示，小米早在 2018 年 9 月组建了组织部，重点关注干部队伍建设，而小米的干部选拔原则主要有三条：

一是内部提拔为主，至少占80%。

二是在同等情况下，优先提拔内部同事，优先提拔年轻人。

三是强化外部引进，只有源源不断引进外部人才，才能使团队充满活力。

雷军透露，小米上市以来，在内部提拔了一大批干部，包括三位集团副总裁颜克胜、崔宝秋、高自光，三十多位事业部总经理和职能部门总经理等。

其中，小米有品电商部总经理高自光在 4 月 24 日刚刚晋升为小米集团副总裁，同时转岗到中国区分管新零售业务，向中国区总裁卢伟冰汇报，这也是小米内部培养的首位 80 后高管。