近期，全国各地企业陆续复工复产，求职需求集中释放。为了更好地满足县域及乡镇用户本地化就业需要， 58 同镇推出“ 58 同镇招聘季”，发挥本地化信息业务优势，依托“社交关系+半熟人网络”模式，通过覆盖全国各地的 1 万多名站长，为招聘企业和求职者搭建信息桥梁，帮助企业精准招工，助力求职者快速择业，推动复工复产的有序进行。
提升企业招聘效率，全力推动复工复产
对于企业而言，迅速招聘并启用合适的人才，有利于推动生产经营立即步入正轨，快人一步抢占市场先机。在 58 同镇招聘季中，各地站长借助 58 同镇的品牌和资源优势，助力当地招聘企业百里挑一选英才、快马加鞭招贤才、联动协同引专才，推动企业复工复产。
陈志明是 58 同镇福建省厦门市翔安区马巷镇站长，在 58 同镇招聘季活动中，他持续为本地有招工需求的企业发布司机、普工、服务员、销售等职位需求信息。 3 月 10 日，陈志明发布了一条招聘司机的信息，当即接到 100 多人电话咨询，在他的协调下，企业快速招聘到了与岗位高度匹配的人才。
广东省广州市南沙区万顷沙镇站长李辉被当地的 58 同镇用户誉为企业复工“神助手”。 2 月疫情“吃紧”的阶段，李辉利用 58 同镇人脉网络发布招聘信息，一天之内为企业招聘 30 多人，使企业解决了“用工荒”的燃眉之急。 58 同镇河北省廊坊市大城县旺村镇站长魏建常，也通过 58 同镇的平台优势，陆续助力药店、物流公司、营业厅和饭店招聘到员工，当地企业口口相传，对“ 58 同镇招聘速度”赞不绝口。
58 同镇江苏省无锡市江阴市周庄镇站长董汉龙也是一名招才“伯乐”，长期与5- 6 家上市公司合作，为县域用户提供优质岗位。依托 58 同镇的品牌优势，董汉龙与饿了么、美团等企业建立了紧密联系，每日发布招聘信息近 60 条，获得了求职者的青睐。除了为企业做好招聘代理， 58 同镇江苏省苏州市常熟市海虞镇站长朱晓峰还与当地人社局合作，批量为求职者播报优质岗位信息，在 58 同镇招聘季期间，共为企业招募数百人，有效缓解了企业复工复产的用人压力。
解决求职者后顾之忧，促进乡镇村民稳就业
植根于低线城市的 58 同镇，以多元化的生活信息服务县域及乡镇居民。一直以来， 58 同镇充分调动全国各地站长的积极性，帮助求职者答疑解惑、寻找合适求职渠道，解决应聘过程中的后顾之忧，促进乡镇村民稳就业。
在河南省洛阳市孟津县麻屯镇， 58 同镇站长李飞教求职者查看平台招聘信息、投递简历，对于年龄较大、不会使用微信的求职者，李飞主动留下他们的电话，如有合适岗位，就直接打电话通知他们面试。对于 58 同镇的周到服务，用户们竖起大拇指，称 58 同镇站长是“甘做桥梁的贴心人”。
58 同镇招聘季上，山东烟台的百名宝妈收获了新工作，这得益于 58 同镇山东省烟台市福山区清洋街道站长王明的帮助。为了解决宝妈们的工作问题，王明对接了许多企业工厂，收集发布了一批适合宝妈的工作信息，使妈妈们工作赚钱与照顾孩子两不误。
不少参加 58 同镇招聘季的求职者反映， 58 同镇站长们力所能及地为求职者排忧解难，发挥了职场“好帮手”的作用。在内蒙古赤峰市巴林左旗林东西城街道办事处， 58 同镇站长尹瑞自建了 5 个高质量招聘求职群，每个都有群友 450 人以上。尹瑞花了大量时间精力维护这些群，让群友真正得到 58 同镇标准的求职服务体验。 58 同镇山西省忻州市五台县台怀镇站长郎伟，考虑到疫情期间“宅家”影响复工和找工作，于是借助 58 同镇的影响力，主动出击寻找招聘企业沟通招工信息，经过信息验证和筛查后，第一时间发布到平台上，为当地求职者带来第一手企业招聘信息。
致力于连通城镇、振兴乡村， 58 同镇调动全国各地站长的主动性，基于本地熟人社会，帮助求职者足不出户找工作，把就业岗位送到家门口。在 58 同镇招聘季中，大量优秀站长涌现，为求职者和招聘企业建立了快速沟通渠道， 58 同镇特设“ 58 同镇招聘先锋奖”，以表彰这些在招聘季突出贡献的站长。
结合乡镇村民的求职需求，以及本地化企业的招聘需要， 58 同镇探索出一条特色化招聘路径，既能为招聘求职降本增效，又增强了乡镇村“熟人社会”的交流互动，使 58 同镇品牌更具影响力和号召力。未来， 58 同镇将围绕招聘求职需求，进一步提供优质高效的招聘服务，为稳就业和促进当地经济社会发展做出更大贡献。
