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薪酬统计系统,一文详解如何算工资

2020-03-11 10:40 · 稿源:站长之家用户投稿

企业在选择HR的时候都会在薪酬计算这一块有所要求,同样的HR对于薪酬计算来说也是手到擒来,只是如果面对员工人数多、人员变动快、手动算薪难等情况的时候就难免会出现错误,算薪出现错误对于一家企业来说是不想遇到的,所以在互联网时代就有一些薪酬统计系统出现,可以大大提高算薪准确率节省HR的时间。

在此,笔者推荐一款所有HR及企业皆适用的薪酬统计系统——i人事。

根据长期使用情况,笔者有以下心得体会可供分享:

“薪酬统计系统i人事无缝贴合薪税管理场景,联动考勤排班、智能档案,覆盖算薪方案搭建、数据准备、薪资计算与发放,工资条发放、个税申报,智慧报表,更可无缝对接国税系统,一键报税,自动校验,确保算薪准确性100%。”

薪酬统计系统i人事之所以能够快速、高效完成算薪,还有以下特点:

1、快速灵活配置,三步搭建你需要的算薪体系

2、项目公式自定义,适配于各类薪酬方案及算薪习惯

3、轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统,打造完整人力资源管理流程

HR算薪完毕,只需一键点击,即可生成电子工资条,在工资发放日通过短信、邮件、微信等多方式一键群发,避免HR繁复宣介的同时,达到优化员工体验的目的。

“数据分析报表”作为展现HR工作价值的重要途径,要想完美呈现,实属不易,不仅需要HR具备熟练的Excel操作技能,更要拥有多维度数据分析能力。

为此,薪酬统计系统i人事可提供能支持决策的预定义报表与自定义报表,同时与各大模块联动,完成组织效能分析、组织画像和流动率分析、人力成本分析等,实现多样化数据分析,为HR所在企业不同角色提供数据洞察与决策支持。

通过i人事,HR可随时收集关于员工个人从入职到离职全生命周期薪资变化数据,将员工行为数据化,比如:通过岗位薪资变化进行选人决策;通过员工绩效波动与期望制定薪酬策略;通过职级与薪资的效能匹配,重新考量人力成本,减少内耗;通过整体薪酬支出与企业经营收益的权衡比对,使人力资源价值分配更加合理。

薪酬统计系统是多功能的一款系统,除了满足企业算薪难的问题还可以满足招聘、考勤、员工智能档案、薪税管理、绩效管理等全场景功能模块,贯穿选用育留全流程,打造完整人力资源管理闭环的高效人事软件。

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