不管你是seo团队的主管，还是公司的老板。如果你想打造强大是seo推广团队，就必须了解如何才能培养一个高效率的团队，既然说是团队，就必须区别与 “单兵作战”。一个优秀的seo团队是开展电子商务的核心部门，seo团队强了直接影响到公司的效益。但是就笔者看来现在国内的
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最近，腾讯把一款低调的产品，悄悄拿到了科隆游戏展上。 这款产品叫做VISVISE，简单来说，它是一套AI全链路游戏创作解决方案，覆盖了动画制作、3D模型生成、智能NPC和数字资产管理四大管线，并能够在不改变管线和工作流的情况下，无缝进入模型生成、贴图制作、骨骼绑定、动画制作、场景构建及渲染等诸多环节。 许多现场体验的游戏开发者表示，VISVISE颠覆了自己对动�
中国科学技术大学张燕咏团队在昇腾算力支持下，成功研发出基于专家选择分布预测的专家负载均衡和all2all通信均衡框架。该框架通过“三步走”策略，有效解决了MoE稀疏大模型推理中的专家负载不均和通信开销大两大难题，显著提升推理性能。实验显示，该方案在多项指标上较主流方案提升超30%，为昇腾技术优化MoE模型推理提供了宝贵借鉴，将加速其在各领域的落地应用。
再惠宁波运营团队凭借卓越的团队协作屡创佳绩。团队在负责人高涵带领下，充分发挥成员专长，通过清晰业务规划攻克多项难题，2025年上半年已斩获多项团队及个人荣誉。团队坚持"老带新"传统，建立长效培养机制，从理论到实践全方位提升成员能力。面对客户需求全员待命，以专业服务赢得高度认可。未来团队将继续秉持"在一起，我们可以做到更多"的信念，脚踏实地迎接新挑战。
近日，上海迪士尼度假区宣布，自2025年10月中旬起，将对上海迪士尼乐园的票务结构进行优化调整。在现有的六级票价结构基础上，将增加更多中间票价等级，旨在为游客提供更为丰富的票价选择。 据悉，此次新增的中间票价等级具体价格尚未确定，将择期公布。届时，游客可通过查看迪士尼门票价格日历获取详细信息。上海迪士尼度假区方面表示，此次优化票务结构，是
硅谷AI人才争夺战愈演愈烈，Meta、Windsurf等公司重金挖角。中国企业家陈天桥推出创新激励体系"10/20/30/50"方案：短期奖励产品收入的10%，中期按利润20%分成，融资时用30%额度回购股权，最终建立50%的股权激励池。该方案突破传统股权激励变现难的问题，让员工在每个成长阶段都能获得现金回报。盛大为吸引AI人才还推出"超级个体计划"和配套服务团队，延续其15年来"最高工资给最优秀人才"的理念。陈天桥表示，将把培养青年AI人才的成功作为自己再次成功的关键标志。
海尔智家2025上半年业绩逆势增长，营收1564.94亿元，同比增长10.2%；净利润120.33亿元，增长15.6%。核心驱动因素为数字化转型与AI技术应用，通过全流程降本增效，销售管理费用率连续三年下降。国内聚焦明星爆品与多品牌协同，海外坚持本土化运营，实现各区域加速增长。AI驱动的产品创新打造多个行业爆款，带动高端品牌卡萨帝增长超20%。未来将持续深化数字化变革，开拓新发展空间。
顺丰同城2025年上半年业绩亮眼，收入同比增长48.8%至102.36亿元，首次半年营收破百亿；毛利润增长43.8%至6.81亿元，净利润增长120.4%至1.37亿元。增长主要受益于餐饮外卖及即时零售行业快速发展，同城配送订单量增长超50%。公司深化与头部客户合作，覆盖餐饮、商超、医药等多场景，无人车配送和AI技术应用提升运营效率，累计投入超300台无人车覆盖60多个城市。
中国家电三巨头2025半年报显示：美的集团以超2500亿营收和25%净利润增速领跑；格力电器成为唯一营收下滑企业，主因空调业务过度依赖；海尔智家保持稳健双位数增长。美的多元化战略有效抵御风险，格力面临单一业务转型压力，海尔全球化布局持续发力。行业竞争已从产品力升级至生态布局与战略耐力的综合较量。
近年来电信诈 骗呈现高发态势，金融机构需建立长效防控机制。文章分析了电信诈 骗的三个发展阶段：2015年前以线下信用卡诈 骗为主；2015-2020年伴随移动支付发展出现新型诈 骗手法；2020年后复合型电信诈 骗成为主流。当前诈 骗产业链分工明确，涉及推广、运营、洗钱等多个环节。建议金融机构构建"三道防线"防控体系：第一道实时交易拦截，第二道账户级管控，第
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
