从赶集网人事变动看SEO工作的问责机制

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但对于SEO的问责，笔者不经唏嘘...

此类工作可能要求首先对企业目前SEO需求进行整理，结合企业目前的SEO现状进行分析，制定出合理的并且可行性的SEO整体策略方案；无论是网站架构方面的改进，还是日常运营中的干预，还是对网站编辑进行SEO方面的培训，这些都是一个复杂的系统工程...

此类工作更细、更具体化，是根据前文描述的SEO策略建立起来的SEO具体执行工作中的具体环节；如热门关键字的考核、外链的质量和数量、软文文案的撰写、友链的建设等等小的细节方面...

对于此类工作的考核，需要对竞争对手有足够多的认识，了解竞争对手对SEO方面的投入与实时动态，匹配企业自身对这方面的投入，否则这样的考核相对来说是缺乏公平性...

在了解了SEO相关的工作之后，企业boss对于SEO在企业当中的职能定位会有不同的看法...

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