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阿里巴巴今天发布了截至2023年6月30日的2024财年第一季度财报,这也是其内部组织重大变革后的首份财报。提醒:阿里财年与自然年不同步,每年4月1日至次年3月31日为一个财年。下半年还将加速半日达开城节奏,预计本月内再开7城,将极大的优化消费者购物的物流体验。
随着生成式人工智能技术的快速发展,AGI时代的帷幕已然拉开。企业的组织管理应该如何调整策略以顺应新的需求,是每个企业都在思考的命题。Moka期待与更多的企业合作,共同探索AI技术在人力资源领域的无限可能性。
凤凰网科技讯 4月11日消息,据接近京东人士透露,京东零售启动采销单元组织变革,取消事业群这一层级,将事业群变更为事业部,原事业群负责人担任事业部负责人,原事业群下的统管诸多商品品类的各事业部,将按照具体品类拆分为众多采销作战单元,京东零售的此次变革聚焦于采销体系,不会涉及其它业务范畴。各采销作战单元的权责也有较大变化,将拥有更大的经营�
凤凰网科技讯3月28日下午消息,阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇发布全员信,宣布启动“16N”组织变革。在阿里巴巴集团之下,将设立阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业、大文娱等六大业务集团和多家业务公司。未来属于更坚定、更敏捷、更拥抱未来的人!
3+月+16+日,百融云创九周年庆祝活动成功召开。以九年为新的起点,百融云创的新征程已经开启。厚植有利于优+秀人才和团队发展的土壤,让创新之花竞相绽放。
房地产营销数字化趋势将一波SaaS公司推到聚光灯下。今天和大家分享的是 9 月 18 日JUMP大会上,一场征服了全场营销总和CIO的演讲,来自思为科技创始人兼CEO彭双全。以下是演讲实录:今天,开发商和渠道的关系是一个非常微妙的关系。当大家困在这个局里的时候,我想作为一个旁观者以及工程师的视角,尝试去解读这个问题。这是我们内部「思董会」前几个月,在武汉、中山和珠海做的一个调研,这上面的文字是我们做的:营销总怎么看目?
据台湾地区《经济日报》报道,华硕高层人事将有变化,其董事长施崇棠、副董事长曾锵声以及 CEO 沈振来的职务将有变动。
自从11月7日贾跃亭发布全员信《乐视的海水与火焰:是被巨浪吞没还是把海洋煮沸?》,宣布乐视的生态战略从烧钱扩张的第一阶段转向做深做透市场的第二阶段之后,乐视的第三次组织变革随之启动,目标是“促进乐视视频、影视付费会员及广告销售业务的组织间真正化反,主动破界创新、不断创造生态价值”。乐视控股人力资源部面向全员发布了堪称乐视历史上最重要的一系列组织调整。到目前为止,贾跃亭全员信发布一个月,乐视一共公布了?
网易科技讯12月5日下午消息,在继乐视终端、乐视控股变动之后,乐视进行了第三项组织变革:乐视视频将会员和销售的管理体系收回,并公布了乐视视频的发展方向:加大内容布局,尤其是自制剧内容;分龄分众进行用户运营以及启动Content Open Eco战略。今年11月初,贾跃亭公开信中曾坦诚反思,由于发展过快,乐视生态各个组织没有形成真正的化反,明确提出组织能力要与战略节奏高度匹配,要实现组织能力的超前建设,有效承载第二阶段
反腐风暴、提速降费、互联网转型、央企改革,三大电信运营商2015年过得并不平静,加上外部移动互联网等OTT的冲击,电信运营商过去“黄金十年”的日子一去不复返。事实上,三大电信运营商已到了最后的转型选择:向左回归公益国企和管道运营商的角色,向右则是谋求“互联网+”的一席之地。
一个最理想的结构是,公司的单元无限小,每一个小组和每一个个人都可以“公司化”改造,他/他们按照自身个性、兴趣、能力和付出来获取经济回报,而不仅仅服务于所在的公司,也可以服务于其它公司
上海合作组织产业链供应链论坛在青岛·上合之珠国际博览中心举行。海信商用显示应邀出席上合组织数字城市与智慧生态平行论坛并作主题分享,展示了海信在商用场景下的最新产品及解决方案布局,与诸多合作伙伴共话数字化浪潮下显示产业的变革趋势。海信商用显示将持续以多元技术布局引领产品发展,以全场景显示激发增长动能,为数字经济下显示产业的发展贡献更多力量。
一个月前,阿里巴巴董事长张勇发内部信,任命戴珊为阿里中国数字商业板块的负责人,外界都在猜测,戴珊将如何破局。
美图公司创始人兼CEO吴欣鸿发出内部信,宣布变革组织架构,成立新的三大产品事业群,即社交产品事业群、美颜产品事业群、智能硬件产品事业群。吴欣鸿表示,此次调整是为了加快推进公司 8 日发布的“美和社交”战略。
京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东发出内部邮件,宣布京东商城将组建大快消事业群、电子文娱事业群和时尚生活事业群,并分别任命王笑松、闫小兵、胡胜利为三大事业群总裁并升任京东集团高级副总裁。
5月9日消息,魅族科技对内发布了全新的组织架构,成立三大事业部,黄章亲自挂帅。
从调整方案看,腾讯将重点布局社交、游戏、网媒、无线、电商和搜索六大业务,强化平台战略。可以看出腾讯的长期战略布局中,一个完整的平台矩阵已初具雏形。
已经成为了中国企业最普遍的商业化行为之一。全球化布局不再只是一个“走出去”的问题是在于“走向哪”。招聘与组建海外团队,既是市场的现实迫切需要,也是尊重本土化的第一步。
4月18日,“腾讯文档,打开想象”2024产品发布会在线上举办。腾讯社交协作产品部总经理、腾讯文档负责人鄢贤卿在会上,正式发布智能白板创新品类、双核编辑“开物引擎”、云加端解决方案等产品矩阵。腾讯文档上线6年以来,始终坚持用户需求为导向,凭借自研产品和技术能力的深厚积累,打造专业、稳定的产品体验和行业方案,在2亿用户和120万家企业组织中广泛使用�
站长之家4月6日消息:自OpenAI于2022年推出具有里程碑意义的ChatGPT以来,人工智能技术在全球范围内引起了广泛关注。作为科技界的巨头,Google也在积极布局,力图在这一领域占据领导地位。Google能否克服内部的组织和文化障碍,发挥其创新能力,以及如何在保持现有业务的同时,敢于在AI时代做出大胆的战略调整。
在小米SU7的发布会之前,长城汽车董事长魏建军亲临现场,并且与雷军互赠坦克700Hi4-T和小米SU7。魏建军最新发文表示:今天组织了部分高管和专家,仔细评审了小米SU7。在造车期间,雷军也曾多次登门拜访魏建军,也许双方的友谊在那时就已结下。
快科技3月26日消息,据媒体报道,飞书CEO谢欣发布全员信,表示飞书效率在变低,力量不够聚焦,将做一些调整,会适当精简团队规模。在全员信中,谢欣表示飞书发现团队规模虽然较大,但组织不够精干,导致效率降低和力量分散,这不利于业务的长期发展。因此,经过多次讨论和慎重抉择,飞书决定适当精简团队规模。信中还提到补偿方案,经过反复多次的讨论和非常慎�
根据Recognise最近的CIO调查,分享了一些有趣的发现。RecogniseCIO调查系列是在美国与250-500位首席信息官进行的定期调查。这些数据强调了当前商业领域中云技术的广泛采用和重要性。
联合国教科文组织发布的研究报告指出,由OpenAI和Meta算法推动的全球最广泛使用的人工智能工具存在性别歧视现象。专家评估了两种算法以及OpenAI的GPT-2和GPT-3.5,这两者分别是人们熟知的聊天机器人ChatGPT的免费版本的驱动程序。这一发现引发了对AI伦理和性别平等的深刻反思,强调了AI技术对社会认知和公平性的潜在影响。
百度今日宣布,其移动生态业务群组进行新一轮的组织调整,具体调整如下:百度文库业务部升级为BU,百度副总裁王颖继续担任文库BU负责人。百度副总裁赵世奇从华为回归,担任搜索平台负责人,搜索各方向负责人转向赵世奇汇报。百度希望通过此次调整,进一步释放AI的潜力,推动MEG业务的增长。
组织韧性是企业可持续发展能力的一种表现形式,能够帮助企业穿越经济周期,在不断变化的外部环境中形成关键的竞争优势。伴随市场红利的消失,企业想要求生存、求发展,就必须重新审视组织韧性,打造更具生命力的组织。身边云将进一步提升服务水平,提高服务质量,持续深耕人力服务领域,不断增强创新意识和应变能力,适应时代的发展,更好地服务企业,服务人才、服务社会。
协同办公软件“三国杀”在2023年讲了点新故事。故事的关键词是“AI”,大语言模型在文字、图片生成处理方面的巨大优势使其天然适用于办公场景。企微在PaaS方向没有过多动作,仍然专注于“连接器”角色。
丹尼尔·平克在《工作的未来》中,对人才与组织的关系做了设想:雇员与组织的关系发生彻底的变革,组织需要人才人才不再那么需要组织,如果人才在自由竞争市场上能够获得更多收入和机遇,那么他们将不再需要从属于固定组织。随着个体价值的崛起及零工经济的发展,组织与员工之间的关系正从传统的雇佣关系走向联盟关系。面对新时代发展的新要求,身边云树立“数智化、整合化、系统化”的整体思维,深化在用工模式、人效提升、管理机制等方面的实践探索,推动企业人力体系建设,以更好适应市场趋势实现高质量发展。
针对人工智能的潜在法规要求对模型进行审查,一些组织开始向AI公司提供认证计划,以展示他们的工作不侵犯版权。FairlyTrained是由前StabilityAI音频副总裁EdNewton-Rex创立的,该组织为那些证明已经征得版权许可以使用受版权保护的训练数据的公司添加了一个标签。这些信息将使版权持有人了解是否未经许可使用了他们的作品。
1月15日,国际货币基金组织总裁KristalinaGeorgieva在博客文章中发出警告,指出人工智能将对全球40%的就业岗位产生重大影响。相较于新兴市场和发展中经济体,发达经济体更容易受到人工智能的冲击,但同时也有机会充分利用这一技术带来的好处。这些问题如果处理不当,可能会改变历史进程。