招聘求职
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随着移动互联网时代的到来，招聘与求职的方式正在发生巨大的变化，作为手机上领先的招聘求职平台，再次推出全新的手机招聘求职功能利器，动动手指即可轻松实现招聘求职，为用户带来了极致便捷的体验。手机上招聘求职平台，让招聘与求职变得更加快捷、简单。让我们共同期待，动动手指，招聘求职一键完成的美好时刻！
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58同城聚焦服务业招聘求职动态：保洁月薪环比增长11.8%，店员/营业员求职热度高
“金九银十”是每年传统的年度人才招聘高峰期。一方面，伴随着高校陆续开学，应届毕业生秋季招聘活动拉开帷幕；另外，中秋节和国庆节即将到来，为应对旅游、就餐、消费的爆发式增长，服务业用工需求明显上升。为了全面展现当下人才市场现状， 58 同城发布了服务业就业大数据，通过对 2021 年 8 月份不同城市、岗位、薪资等维度的深度挖掘与分析，为广大企业和求职者提供了行动的招聘就业指南。数据显示， 2021 年 8 月，快递员岗位
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58同城解析生活服务业就业趋势：求职者更偏爱深圳，服务员招聘求职需求最旺盛
近年来，随着数字经济的发展与人们消费需求的演变，关乎大众日常生活的生活服务业也进入了迅猛发展的阶段。不断扩张的新服务业态为原本就坐拥庞大就业规模的生活服务业市场带来了更加广阔的就业空间。近日， 58 同城招聘研究院联合中国连锁经营协会(CCFA)发布了《 2020 年中国生活服务业就业指数报告》，从地域、职位、典型领域等视角对 2020 年国内生活服务业就业情况进行立体梳理，为人才就业提供指南。报告显示，生活服务业发展
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58同城聚焦建筑业招聘求职趋势：成都比较受求职者青睐，施工员岗位招聘求职两旺
建筑业作为我国的支柱产业之一，在国民经济中占有重要地位。随着中国建筑业的飞速发展，对建筑业高层次人才的需求也不断增加。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，如何引进、留住人才，促进人力资源转化为人力资本，成为建筑业企业的工作重点。近日， 58 同城招聘研究院发布了建筑业就业大数据，从城市、岗位、薪资水平等维度，对 2021 年 5 月建筑业招聘、求职趋势进行了深度剖析，为企业招工、人才择业提供行动指南。数据显示?
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58同城多维度绘制珠三角就业图谱 深圳、广州招聘求职活跃度双高
珠三角作为我国重要的经济中心之一，拥有全球影响力的先进制造业基地和现代服务业基地、全国科技创新与技术研发基地，经济发展与开放程度均处较高水平。在此背景下，珠三角地区创业氛围浓厚，释放了大量就业机会，不少高校毕业生将珠三角地区作为职业生涯的起点。近日， 58 同城招聘研究院发布了珠三角地区就业大数据，从城市、行业、岗位、支付薪资等多维度剖析珠三角地区企业用工、劳动者求职情况。 数据显示， 2021 年 4 月，?
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全国人大代表姚劲波热议科技创新“加速度” 58同城智能工具全方位提升招聘求职体验
近日，全国人大代表、 58 同城CEO姚劲波在接受湖南卫视两会采访时表示，国家高度重视“硬科技”和引领型技术，进入“十四五”阶段，企业不能只进行简单的商业模式复制，要将科技发挥到极致，重新走向国际市场。姚劲波在答网友提问时认为，科研工作立项时需要考虑如何更紧密地结合市场，只有“活”的技术与人才、资金、市场相互结合，才会不断得到完善。此外，在激烈的市场竞争中，企业应当更加关注生活环境变化，响应用户需求创造?
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58同城发布制造业招聘求职数据:普工招聘需求大活跃、湖北求职需求增长快
近日，58同城发布制造业就业大数据，对2020年1-8月制造业就业情况进行了统计。数据显示，制造业整体求职需求同比增长11.24%，广东招聘求职需求大，普工招聘求职活跃。制造业平均月薪达到6157，切割/焊工支付月薪高达6354元。 制造业整体求职需求同比增长11.24%，广东招聘求职需求大 据58同城招聘研究院数据显示，今年1-8月，制造业整体求职需求同比上升11.24%，高于各行业综合求职需求同比增长水平。其中，8月制造业招聘需求旺盛?
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58同城建筑业招聘求职数据出炉：重庆、上海招聘需求大，施工员、资料员求职需求高
近日， 58 同城发布建筑业就业数据，对1- 5 月建筑业招聘求职情况进行统计分析。数据显示，今年 3 月，建筑业招聘求职需求呈现出较快的回暖上升态势，重庆、上海招聘需求大，装修装潢设计、施工员招聘活跃度高;成都、北京求职需求大，施工员、资料员求职需求高; 5 月行业平均支付月薪 6219 元，工程项目管理月薪位居榜首，高达 7605 元。 3 月招聘求职回暖迅速，成渝城市群招聘求职活跃据 58 同城数据显示，在建筑业受冲击的大背景
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人社部Q1招聘求职100个短缺职业公布 58同城“云招聘”助力人岗精准对接
近日，人社部公布《 2020 年第一季度全国招聘求职 100 个短缺职业排行》。数据显示， 29 个新行业进入排行， 32 个职业排位上升。营销员连续三期稳居第 1 位，快递员由上期第 13 位跃居本期排行第 2 位。受疫情防控影响，内科医师、药物制剂工等职业新进排行，短缺程度加大。由于春节农民工返乡受疫情阻滞无法按时返岗，通信系统设备制造工、冲压工等 15 个制造业职位短缺程度较高。 根据人社部统计，就业市场还存在招聘与求职动?
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58同城长江中游招聘求职报告出炉 企业平均支付月薪6172元 送餐员收入高达7890元
近日， 58 同城发布长江中游招聘求职大数据，以 3 月 23 日- 29 日为期，对长江中游城市群招聘求职情况进行了统计分析。报告显示，武汉企业招聘需求排名第一，长江中游城市企业平均支付月薪 6172 元;批发和零售业求职需求位居首位，交通运输、仓储和邮政业求职需求同比增长122.16%;普工招聘及求职需求均居首位，送餐员收入高达 7890 元。 武汉企业招聘需求排名第一，已恢复到去年高峰周的74.36%，长江中游城市群企业平均支付月薪
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荐 阿拉丁指数总榜：招聘求职小程序DAU增长36.5%，就业市场开始回温
在阿拉丁指数(Aldzs.com)发布的 2020 年 3 月 23 日~ 2020 年 3 月 29 日阿拉丁小程序指数周榜TOP30 中，「拼多多」、「班级小管家」和「京东购物」位列榜单前三，教育类小程序「作业登记簿」、工具类小程序「问卷星」冲入周榜TOP30。
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58同城招聘研究院东北招聘求职大数据：公交/地铁乘务周招聘需求同比增长693%
随着各地疫情防控形势的好转，企业复工复产、招工用工逐渐进入正轨。近日， 58 同城招聘研究院发布东北城市群招聘求职大数据，对该区域 3 月 9 日- 15 日一周内的城市、行业、岗位招聘求职数据进行统计分析，数据显示，沈阳招聘及求职需求最高，企业平均支付月薪 5338 元;批发和零售业求职需求排名第一;普工岗位招聘及求职需求最高，公交/地铁乘务周招聘需求同比增长693%。 沈阳招聘及求职需求最高，东北平均支付月薪 5338 元 据
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邮政快递业复产率超过80% 58同城解码招聘求职趋势为用户就业指南
在近日的国务院联防联控机制新闻发布会上，国家邮政局市场监管司副司长侯延波介绍，目前邮政快递行业复工人数近 300 万人，复工率达到92.5%，日处理邮件快件稳定在1. 6 亿件以上，复产率超过80%，顺利完成了前两个阶段的阶段性目标。随着邮政快递业复工复产，将有众多求职者进入这一行业工作，为了帮助求职者清晰准确地了解行业情况， 58 同城发布快递员复工大数据，为用户求职提供参考借鉴。据悉，截至 3 月 8 日，邮政快递全行业
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58同城新职业招聘求职大数据出炉 环保检测求职需求环比提高62.61%
日前，人社部与市场监管总局、国家统计局联合发布了 16 个新职业，主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域，涉及智能制造工程技术人员、连锁经营管理师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、网约配送员等。随着产业结构转型发展，越来越多的新职业不断涌现， 58 同城作为国民招聘大平台，第一时间运用丰富的大数据资源，统计分析新职业招聘求职及月薪情况，为广大求职者和招聘方提供最新的职业参考。58 同城招聘?
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荐 内聘网肖恒：依靠大数据 招聘求职只在眨眼之间！
内聘网近日获得了百万级别的天使投资，在招聘产业风起云涌的今天，内聘网凭什么获得这次投资呢？
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歪伯乐: 基于微博的社交招聘求职应用服务工具
歪伯乐 是一款基于新浪微博和腾讯微博的社交招聘求职应用服务工具，通过实时扫描，发现社交平台上碎片并且海量的招聘信息。
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淘宝推出招聘求职平台面向电子商务人才
8月23日午间消息，淘宝网低调推出淘宝求职招聘平台zhaopin.taobao.com，根据其内容显示，目前该平台主要面向电子商务人才。
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求职季品牌营销怎么做？东鹏大咖x智联招聘激发新活力
随着“金三银四”求职季的到来，东鹏饮料旗下品牌东鹏大咖联手中国领先的人力资源平台智联招聘，开展了“大咖1日体验官招募”的跨界营销盛宴，以此为契机，与大咖面对面交流，轻松获得第一手行业前沿信息和专业观点，揭示职场发展的核心法则，帮助广大求职者在激烈竞争中找到自我，把握机遇，攀登职业生涯的巅峰。东鹏大咖x智联招聘海报图东鹏大咖凭借其独特的市场洞察力，敏锐捕捉到白领群体在职场生涯中渴望不断突破、实现个人价值的心理诉求，并创造性地将品牌理念与职场文化深度融合，为求职者搭建起与行业领导者深度对话的桥梁，令他们在求职过程中更为自信从容。通过与智联招聘的成功合作，东鹏大咖已然谱写出一曲真诚沟通、情感交融的品牌营销华章，生动诠释了品牌与用户间的价值共享与共创。
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AI改变澳大利亚求职方式，AI招聘工具越来越普及
随着澳大利亚的招聘领域越来越多地采用人工智能，人们开始反思AI在求职过程中的作用以及其对求职者和雇主的影响。曾经由人类完成的招聘流程中的环节，如简历筛选和初步面试，现在正在外包给AI进行。他说:“如果你真的想要那份工作，不要在媒体资料中有任何可能引起对你诚信、行为、政治观点的质疑的东西。
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招聘人员警告：过度使用AI工具撰写简历可能阻碍求职成功
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者，尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时，应谨慎并保留一些个人特色，以增加成功的机会。
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《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》探寻金融科技行业求职技巧和就业趋势
《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》随着2023年金融行业春季招聘逐渐进入尾声，基于120家企业、1036名2023&24届学生、800W用户出炉。这份调研报告指出，在金融行业本轮春招中，金融科技关键人才不足、无法满足企业急切人才需求的矛盾凸显。这种需求未来仍将逐步扩大。
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公司招聘运营称已婚双休未婚单休 求职者称歧视：网友热议没啥问题
4月21日，浙江杭州林女士反映网上求职运营岗，HR告知已婚已育双休、未婚单休。林女士说，第一次见这种规定，很无语。公司可能考虑已婚已育员工需要带小孩，但未婚人群没有错，这是歧视。23日，招聘公司表示确有此事，但具体细节拒绝透露。林女士称，自己第一次见这种规定，猜测公司是考虑到已婚已育的员工要带小孩，但未婚人群也并没有错，不应该遭受这种不平等�
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公司招聘运营称已婚双休未婚单休 求职者称十分荒唐
+4+月+21+日，浙江杭州的林女士在网上看到一家公司招聘运营，主动联系了hr，结果被hr告知，公司员工已婚已育享受双休，未婚只能单休，此事引发广泛关注。林女士介绍称，该岗位是国际站运营，月薪在+6+千到+1+万之间。如果未婚员工就要遭受职场上的不公平对待，我感觉对未婚的人来说也是一种职场歧视。
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员工回应公司发布招聘老板公告 组织架构完整 集体求职
四川成都康艺盛和物科技有限公司于+4+月+14+日发布了一则招聘公告，称老板失联了，希望招聘一位老板，并给出了高薪。+4月16+日，该公司员工告诉记者，目前公司欠薪无法继续开展工作，“招聘老板”是员工们向其他公司或投资人的集体求职行为。关于员工求职一事，夏先生表示，他未浏览网上的相关消息，对此并不了解，但他尊重员工去留的意愿。
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事业单位HR嘲讽求职者简历 互怼后注销了招聘软件
3月1，日，贵州的小郑向大河报·豫视频记者讲述了自己在一求职软件上找工作，被一公司HR骂了一顿，觉得心里十分难受。因为在家待业，3月1，日上午，小郑在Boss直聘上看到一份“迎宾接待”的工作，月薪3000多元，有双休及节假日，小郑打算试试。小郑表示自己也是非常气愤，在回怼HR之后将对方拉黑，并注销了Boss直聘的账号。
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女子求职遇HR公开吐槽所在公司虚假招聘：环境差还拖欠工资
四川成都邓女士求职时看到一家公司的HR在岗位详情处竟公开写着该公司工作环境差、拖欠工资，有400多名人事打着不同旗号招聘，实则是拉人做销售。该HR称，他所在公司会让你发动自己的朋友圈亲友圈去买房子，作为新媒体运营的公司上班不能刷抖音，工作场合像菜市场一样脏乱差，没有相关规定什么不允许，什么禁止去做，总之全靠领导的嘴说。这些都要做好功课，不能一时兴起，不然最终吃亏的还是自己。
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拉勾招聘《2022数字化科技人才招聘白皮书》：超3成求职者愿与公司共患难 82%打工人可接受合规裁员
12月26日消息，拉勾招聘发布了《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)。白皮书显示，不同年龄段求职者最关心的福利待遇和职场心态差别较大。面对严峻的职场环境，3成受访求职者比以往更加努力工作，工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。Z世代求职者更关注薪资福利白皮书调查显示，不同年龄段求职者对雇主的关注点差异较大。除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。而高P(高级专业?
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杭州一女子求职 招聘者称“36岁来碰瓷公司”
据钱江晚报报道，杭州刘女士在某APP上求职时，一位招聘者回复她36岁来碰瓷公司啊”...刘女士表示，这个人劈头盖脸地就对我说了上面那些话，我很不能接受...要是我在接受面试时，他表达他的意见我表示都能接受...该事件被曝光后，招聘者王先生称自己被多人进行语言攻击”，需要为自己和公司进行辩解和声明”...
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女性求职，一定要关注这几条情色招聘信号
一直以来，招聘性骚扰都是女性求职者的噩梦，在部分情色招聘中，过分露骨的话语很容易让求职者产生强烈的心理不适。武昌某高校的大三女生小奕表示，她在网上看到一则招聘信息，某电视台一档栏目招聘“播音主持、采访助理、记者、实习生”等职员。她按要求投了一份简历，很快接到一名男子的电话。简单问了一下情况后，该男子说，现在找工作要通过一些“特殊关系”。小奕表示不解，该男子干脆说：“比如女生可以与男上司发生关系”。小奕听后很害怕，假称要考虑一下便挂断了电话。随着公安部门打击和招聘平台治理逐步产生效果，现在的招聘性
