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中关村在线消息:10月24日,一封影片形式的台积电内部信开始在网络上流传,台积电总裁魏哲家在影片中感谢了员工过去3年的辛劳,并鼓励员工多与家人相处,休假充电后再继续努力...苹果未来用于Mac的M3芯片,以及iPhone15Pro系列搭载的A17仿生芯片都将基于台积电的增强型3nm工艺(N3E)生产,相比标准的3nm工艺在性能和功率上都有不小的进步...
据彭博社报道,奥迪首席执行官Markus Duesmann对英国《金融时报》表示,全球半导体短缺正迫使1万多名员工休假,并推迟部分汽车的生产。
由于与公司主要投资者的争执不断,电动汽车创业公司法拉第未来Faraday Future计划暂时解雇数百名员工。在今年早些时候公司大幅裁员之后,最新一轮裁员将影响至少250名员工。在法拉第未来公司周二发表
10月11日消息,据国外媒体报道,全球职场人士沟通平台领英(LinkedIn)11月起将实行新的休假制度,公司不仅给予员工自主休假制度,还额外提供17天带薪假期。
三星电子公司新政规定,旗下男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。1年期休假在法律规定上可以每月领取育儿休假工资100万韩元(约合5500元人民币),但如果使用2年“育儿休假”,就是无薪的。
苹果iPhone发布作为手机市场的重磅炸弹吸引了大多数用户的关注,不过苹果始终对新品发布会三缄其口。今日国外媒体报道Verizon内部通告9月21日至9月30日取消员工休假,为重大产品做准备,很有可能是iPhone 5。
据美国科技博客TechCrunch报道,一位可靠Verizon无线员工确认称,Verizon无线已经禁止所有员工在9月21日(周五)至9月30日期间休假。这也再次印证了苹果新款iPhone将在9月21日上市的消息。
在企业整个的商业体系中,请假对于公司员工和管理者来说都是一个痛苦的事情,通常情况下都会涉及到一长串的电子邮件、电子表格调整以及写在wallchart上留记录等等。而Timetastic是一个新的应用程序,它的出现简化了这个过程,并且让繁琐的请假流程变得充满乐趣。
据国外媒体报道,美国移动运营商Sprint已经宣布,暂时取消员工的休假期,规定在10月的头半个月内,禁止员工休假,此举可能表明,Sprint正在为iPhone 5的上市做准备。
除了微软,亚马逊花了 40 亿美元,为员工打热带雨林休息室。 1 月 29 日,亚马逊办公新地标Spheres揭幕,据悉这座穹顶结构的玻璃建筑中种植了超过 4 万株植物,是为亚马逊员工提供放松休息的场所。
11月5日消息,戴尔创始人和首席执行官迈克尔-戴尔向员工发出一个备忘录,要求戴尔员工利用一些时间休没有薪金的假期。虽然戴尔最近完成了裁员10%的目标,但是,这个备忘录说,如果这些削减开支的措施没有实现预定的目标,戴尔还将更多地裁员。
随着秋季的临近,有关苹果今年秋季将推出的新品的消息也在大量涌现,尤其是预计将有多项升级的iPhone15系列智能手机,配置、售价等方面的消息大量出现。但除了将推出的新品,外界也在关注苹果今年秋季的新品发布会将在何时举行。如果苹果今年秋季的新品发布会在9月13日举行,对应的国内时间就将是9月14日,苹果的发布会通常是在北京时间凌晨1点开始,届时可通过官网等多种渠道观看。
最近几年,全球的工作方式都有了巨大变化,有的允许永久性远程居家,也有开始收紧远程的,开始让员工返回办公室,微软现在又宣布了一项新的福利,那就是DTO酌情休假,美国的员工不再是固定假期,可以自主决定。微软首席人事官凯瑟琳霍根在给员工发送的邮件中宣布了这个变化,包括新进员工在内,都可以拥有无限休假的权力。此外,微软将为员工提供 10 天公司假期、请假、病假、精神健康假、丧亲假等。今年4月份,微软还会向员工发放一笔费用,将未休假的时长折算成金额,后续将不再有休假限制。微软表示,如今的工作方式、时间及地点都已经
据The Verge 报道,微软首席人事官凯瑟琳·霍根宣布,该公司将为其美国员工提供无限期休假。微软将其无限期休假称为“酌情休假”,并将适用于所有受薪美国员工。这项新政策是在微软允许更多员工永久在家工作以及该公司为员工提供1500美元疫情补贴之后出台的。
英特尔为削减运营成本,通知在爱尔兰工作的英特尔制造部门员工开始无薪休假,这也是公司正在实施的「自愿休假」计划一部分。「自愿休假计划让我们有机会降低短期运营成本,并为员工提供有吸引力的放松选择,」英特尔在一份电子邮件声明中表示,还强调制造业人才是公司在爱尔兰业务的重要组成部分。
为了削减成本,英特尔已要求其爱尔兰工厂员工无薪休假三个月。这些员工大多来自英特尔 Leixlip园区的制造业务组。英特尔还表示,在宏观经济不确定的情况下,将努力降低运营成本。
国美电器否认破产 国美电器通过官方微博发布声明:截至目前,公司及国美控股集团其它下属公司未收悉任何司法机关作出的有关公司被申请破产的法律文书或问询谈话;对公司经营中遇到的困难和问题,公司一贯本着负责任的态度,在充分保障各方权益的前提下协商处理,合作共赢。乔布斯编号电脑预计成交价265万元 RR 拍卖行在最新一期“Science and Technology”主题活动中,公开拍卖 Apple-1电脑。此前苹果在美版的iPhone14系列机型上已全面取消物理SIM托盘,全部使用eSIM技术。
2022年的时间所剩无几了,满打满算也就一个半月时间了,对欧美人来说年底还意味着一个重大节日12月底的圣诞到新年假,这件事可是会影响很多工作的,微软就已经提前预告,12月份Win系统更新只有补丁,不会有大更新,要等新年假期后再说。不论是Win11还是Win10,微软每个月的更新实际上可以分为两部分,一个被称为B版,主要是更新补丁,修复安全性,每月的第二个星期二的补丁日就是这种更新。答案就是加班是不可能加班的,强制加班更不可能。
外媒在报道中也提到,在新品上市及假日购物季前,苹果通常也禁止员工立即休假,但他们通常是通过内部的交流沟通工具直接通知员工,而米尔顿·凯恩斯苹果零售店提前一年告知员工可能无法休假,是通过当地的内部备忘录秘密通知的...虽然目前还不清楚有多少苹果零售店发送了类似的通知,但提前一年告知可能无法休假的时间,尤其是9月15日至10月7日这一时间段,意味着明年的iPhone 15,大概率会在9月15日上市......
由于奥密克戎变异在美国已经成为新冠感染的主流,Intel日前宣布退出明年初的CES 2022展会,转向线上发布会。此外,Intel也向员工提出要求接种疫苗,明年1月4日还不接种疫苗就要无薪休假3个月。Intel这一次的要求主要针对美国本土的晶圆厂,在俄勒冈州有Intel最大的晶圆制造基地,总员工数超过2.1万人,占全球总员工的1/5多,是当地最大的雇主。Intel指出,明年1月4日前,员工要么接种疫苗,要么拿到合法的豁免(基于身体健康或者信
据美联社与《俄勒冈人报》报道:英特尔已向员工发出了通知,尚未接种疫苗的雇员将需要在 2022 年 1 月 4 日前补种或提交豁免申请,否则将面临无薪休假。由两家媒体获得的 12 月 7 日的备忘录内容可知,无论在现场或在家办公,英特尔人力资源主管 Christy Pambianchi 都要求未接种疫苗的员工提交豁免申请、或每周进行一次新冠检测。此外她向员工表示,公司将于 2022 年 3 月 15 日之前审查医疗或宗教豁免。按照上月最初制定的计划,
据外媒AppleInsider报道,苹果公司高级工程项目经理Ashley Gjovik本周被无限期行政休假,因为她在Twitter上发布了一些记录所谓的工作场所的性别歧视和歧视的推文。Gjovik受到其他关于科技巨头性别歧视的公开报道的启发,于7月下旬开始在Twitter上讲述她在苹果公司的经历。在其中一条推文中,她指称苹果公司提供了一个员工援助计划,并建议她把医疗作为解决所报告的性别歧视、区别对待和不利工作环境的办法。该公司还建议Gjovik申请
苹果公司员工需要通过所在州的医疗机构接种疫苗。据了解,自去年春天以来,苹果公司在加州库比蒂诺和其他城市的园区已经基本关闭,大部分员工在家办公。遍布全球的零售店也在今年的大部分时间里关闭。
据彭博社消息,苹果公司正在为它的美国员工提供最多4小时的带薪休假时间,以便在11月3日举行的总统大选中参与投票。苹果当地时间周五向员工发出备忘录,宣布了这项适用于零售员工和小时工的政策。苹果表示,员工也可以利用休息时间在当地的投票站担任志愿者。Twitter、Uber和Lyft等其他科技公司都为员工提供了投票时间,其他许多大公司也是如此。其中Twitter更是宣布将把美国的大选日当天作为当?
5 月 23 日消息,据国外媒体报道,停产一个多月的特斯拉福利蒙特整车组装工厂和内华达州的超级电池工厂,目前正在恢复正常运转,特斯拉也在召回员工。
根据一份备忘录显示,为了进一步削减成本,BuzzFeed计划延长 68 名员工休假时间。据称,休假将于 5 月 15 日开始,为期三个月。在此期间,员工不能得到报酬,但会为他们继续缴纳医疗保险。
星巴克CEO凯文约翰逊在4月16日本周四宣布,该公司正推出计划,重新开放在疫情期间关闭的美国门店,将在不同的地区使用不同的门店格式和营业时间,并预计 6 月份将恢复正常运营。
特斯拉要求美国一半的销售和送货员工强制休假。据外媒援了解该决定引特斯拉员工的话,经理们今天将这一消息传达给了员工。特斯拉一名发言人就此事拒绝置评也没有对报道中的强制休假发表评论。据报道,该公司式在制定了应对新冠病毒所带来的困难的计划后才制定了休假计划。这些计划要求对所有非必要的小时工实行休假并削减领薪员工的工资。
4月8日据electrek报道,特斯拉向员工的邮件中公布了减薪和休假计划,同时还表示计划在5月4日恢复生产。特斯拉表示将采取最低限度的支出措施,其中包括员工薪金将暂时减少,美国地区副总裁以上职位裁员比例为30%,董事及以上职位裁员比例为20%,其他所有员工裁员比例为10%,这些削减措施将持续到第二季度末。
3月27日据businessinsider报道,特斯拉北欧总监Axel Tangen给挪威员工的一封电子邮件指出,由于需求放缓,特斯拉计划临时休假。这位高管表示“特斯拉将根据职位的必要性,为公司工作的时间长短,以及特别令人信服的条件,决定对哪些员工进行休假。”挪威是特斯拉最大的市场之一,在挪威特斯拉拥有十几个商店和服务中心,员工数量达到数百名。