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格力电器董事长董明珠接受采访是表示,员工收入不多才有压力。董明珠表示,员工不在于劳动多有压力,是在收入不多有压力。在董明珠看来,赚钱是因为你做出了成绩以后所得到的收获,不是说去要就能有的,不是拿了一个大学文凭就是人才。
娃哈哈集团董事长宗庆后在新浪金麒麟论坛上发表演讲时表示,企业的高质量发展关乎经济的高质量发展,企业在高质量发展的同时积极回报社会,履行社会责任。一方面要让企业发展成果与员工共享,提高员工的收入、增加员工的福利,让员工拥有获得感、幸福感。宗庆后称企业要为社会贡献力量,“这样我们的财富才会得到他人的尊重,这也是我们的人生意义和办企业的真正意义所在”。
如果这两方换位思考就好了,企业家想着给员工多发工资,员工想着多为企业做贡献,这就非常好...针对996问题,董明珠表示,有些岗位由于工作性质的原因,不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间,这是可以理解的...
据@新华网 报道,针对这一话题,格力电器董事长董明珠 日前在接受采访时表示,该企业家思考的问题,不要变成让员工去思考...如果这两方换位思考就好了,企业家想着给员工多发工资,员工想着多为企业做贡献,这就非常好...董明珠表示:有些岗位由于特殊原因,在八小时工作制上适当延长,是可以理解的,但如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行996工作制,这是绝对不可行的...董明珠还建议,允许企业弹性安排法定节假日,不过对于国家规定的法定休假日,企业必须完整执行...
今日,盒马宣布云海肴、新世纪青年饮食有限公司(青年餐厅),合作解决现阶段餐饮行业待岗人员的收入问题,缓解餐饮企业成本压力,和商超生活消费行业人力不足的挑战。
近日,硅谷科技公司向美国证券交易委员会(SEC)上交了员工年薪报告。据报告显示,谷歌员工的收入最高, 2018 年其中位数年薪约为24. 7 万美元,较 2017 年增长近 5 万美元,但这个数字并不包括临时工和合同工。
据CNBC报道,过去几十年,硅谷一直是经济增长的引擎,但这个行业的大多数工人并没有分享到这些财富。加州大学圣克鲁斯分校发布最新报告显示,在剔除通胀因素后,硅谷90%的员工现在的收入低于 1997 年。其中,中产阶级工人受到的打击最大,他们的收入下降了14%。
据《财富》网站报道,在硅谷众多公司中,一提到哪家公司的员工福利待遇优厚,人们首先想到的可能是Facebook。不错,Facebook提供的福利待遇的确非常诱人,除了大量津贴外,其办公环境在美国企业当中也堪称一流,以至于吸引了大量顶尖毕业生关注。
一位网友在其微博中感叹:深圳关内农村地带的一套62.5平的房子都买不起,心情无比的沉重。随后被金山游戏总裁吴裔敏,揭露身份为CF项目的核心员工。或许是碰触到了腾讯的“高压线”而被删除。