线下服务
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康小虎引领线下服务场所健康升级 改善城市人三大痛点
2023年7月10日，健康穿戴智能创新品牌康小虎宣布，其合作的第三批“氧吧店”正式授牌落地。在当天举行的授牌仪式上，共计11家线下服务场所企业旗下超过30家门店完成签约。
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小鹏汽车免费充电站再增109座 多城开展线下服务
日前，小鹏汽车正式宣布在全国范围净新增109座优质第三方免费充电站，实现北上广深等一线重点城市车主覆盖率达83%以上。进一步对充电资源相对匮乏的二线至四线城市进行布局强化，小鹏自营充电站累计上线1000+座，适用于车主免费权益充电站总计1900+座，覆盖全国所有地级行政区和直辖市。截至到目前，小鹏自营充电站累计上线1000+座，适用于车主免费权益充电站1900+座，覆盖全国所有地级行政区和直辖市。
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融入“互联网基因” 居然之家打通线上售卖与线下服务闭环
近年来，互联网已经逐渐深入家居领域，家居消费者的消费习惯发生了巨大变化，“线上购买，线下服务”成为主力消费群体的消费习惯...居然之家全年 234 家门店开展了2. 9 万场直播活动，全年共开展联合营销活动 140 场，同比增加 87 场...锚定“改善体验”，居然之家推出了“绿色环保”、 “统一退换货”、“一次消费 终身服务”等 9 大“向消费者倾斜”的服务承诺，保障消费者的权益，并且在产品、物流、价格、服务等多个环节介入，进一步提升消费者的购物体验...
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OPPO售后将向一加用户开放：一加线下服务即将全面完成迁移
今天，一加服务在一加社区发布公告：一加中国线下售后服务业务迁移通知”，正式宣布，从2022年1月1日起，一加产品的售后将由OPPO官方授权服务中心负责。根据公告内容，在明年1月1日之后，一加的线下售后服务业务将完成整体迁移，并保证在完成迁移后，一加用户在每月的16-18日依旧可以前往OPPO客服中心享受当前17加油日”的各项权益。此外，一加用户的其他相关权益也不会因为线下服务的迁移而受到影响。据悉，早在今年9月，一加手机
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广州恢复现场招聘等各类线下服务 58同城超职季开设城市专区高效对接人才
日前，广州市人力资源和社会保障局发布《关于做好疫情常态化人力资源市场现场招聘等各类线下人力资源服务的通知》。通知表示，根据广州市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部《关于强化疫情常态化防控工作的通告(第 23 号)》要求，自 7 月 7 日起，有序恢复人力资源市场现场招聘等各类线下人力资源服务。 随着广州本轮疫情得到有效控制，疫情防控进入了常态化，但“外防输入、内防反弹”任务依然艰巨，不容有丝毫松懈。在此背景下，线
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慢性病互联网复诊费用纳入医保 推动线下服务消费加速触网
【慢性病互联网复诊费用纳入医保】 据国家发改委网站消息，近日，国家发改委等 14 部门印发《近期扩内需促消费的工作方案》(下称《方案》)。《方案》提到，推动线下服务消费加速“触网”，充分释放线上经济潜力。要完善“互联网+”医保支付政策。在保证医疗安全和质量前提下，将慢性病互联网复诊费用纳入医保支付范围。
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深圳盒马10店恢复线上线下服务
8月26日消息，据盒马APP官方消息，自8月27日起，深圳10家盒马鲜生门店首批恢复线上线下服务。深圳卫健委8月14日晚通告，盒马深圳水贝店出现某品牌方促销员和员工疫情感染个例。盒马随即宣布暂停深圳21家盒马门店营业，进行门店全面消杀，同时为所有深圳盒马员工和生鲜商品进行核酸检测。根据深圳卫健委8月20日通报，除首发确诊病例在水贝店的两位密切接触者为无症状感染者之外，盒马其他员工、货品、环境、仓库样本的?
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久其数字CEO邓晨：线下服务业大变局，私域流量运营正当时
私域流量、社群关系、裂变营销……营销圈一度火爆的概念。2020年风云变幻，因受疫情和流量成本过高等因素的影响，线下服务企业对线上流量获取的需求更为迫切，加速创新转型已箭在弦上，新一轮营销变局显现。如何把握私域流量红利期，建立可长效经营的流量池，借着私域流量东风快速抢占市场，降本增效，留住目标用户？如何运用私域流量赋能线下服务业，赋能营销人？如何更加重视每一位顾客的价值，从流量思维转向用户思维，让服务更
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斗米线上流量与线下服务相结合 为企业“降本增效”
国内互联网招聘探索始于 20 世纪 90 年代，在 2010 年之后随着互联网的普及，网络招聘进入成长期，近几年由于行业竞争加剧，企业开始追求高质、精准，互联网招聘也开始进入成熟期。艾媒咨询数据显示， 2018 年中国互联网招聘用户规模接近 2 亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。目前大部分人力资源服务机构存在着同质化的现象，而斗米通过互联网基因，充分运用大数据、云计算、移动互联网、AI等一些新技术，从
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职视互联网猎头平台整合线上与线下服务，助力企业解决招聘难题
职视互联网猎头平台整合线上与线下服务，助力企业解决招聘难题伴随技术和网络的发展，视频面试在许多公司越来越常见，特别是一些在不同城市或者国家都有办公室的公司。而 2020 年因为疫情带来的影响，越来越多的公司除了在办公方式有了更多尝试以外，招聘新员工的方式也变得多样化，开始由现场的面试转变成线上的视频面试，而作为最早提出视频面试的职视平台，通过资源整合，为企业提供线上与线下的整合服务，有效的帮助企业解决互
