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腾讯企业微信团队一位应届生在大群公开质疑管理层的事件受到了热议...张XX当时之所以在工作群发声,一是因为腾讯内部已形成了一种高压下的加班氛围,自己入职后感觉身体大不如从前;二是自己已经提前拿到其他公司的offer,比较有底气...但张XX本人态度非常明确,坚决表示不会留下来,在离职的时候比较顺利,周三提离职,周五就办完了,目前已经在新公司入职...而且新工作入职也并没有受到此事影响,没有人问到这方面,最重要的是这家公司也是按时上下班,不内卷......
5月12日消息,腾讯控股集团今天下午发布了截至2010年3月31日的第一季度财报。随后于北京时间20:00-21:00,腾讯公司管理层召开了财报电话会议,并就投资DST及国际化战略、社区增值业务、第三方社交游戏等热点问题回答了分析师的提问。与会人士包括腾讯CEO马化腾、总裁
日前有消息称,年前曾被报道在公司大群怒怼管理层的应届生已离职,并且被人事部门标注了永不录用”...腾讯公司公关总监张军却对此表示否认,称其为谣言,并且在朋友圈发文称:现在制造谣言的成本实在太低了”...当时这位应届生主要是公开吐槽了赶版本”导致的高强度加班问题,并且质疑管理层称:是不是非得让开发人员加这20多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活......
一则#腾讯应届生公司大群怒怼管理层#的话题登上热搜,引起网友关注...据新浪科技报道,黄铁鸣还提出了三点优化方案,包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向...张义飞将该评语截图发至公司群中,并质疑称,是不是非得让开发人员加这20多个小时的班,才能让这个版本满你们的意?你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活......
25 日深夜,腾讯企业微信的一名届生员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班问题,发消息怒怼管理层...他还提出了三点优化方案:1、及时做好规划;2、健康合理工作时间;3、明确评价导向...而后的4. 0 版本,又因为要赶企业微信4. 0 版年度发布会,再次令到大家强急行军...接下来,部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案,我的大体思路如下,先同步大家:...1、及时做好规划...3、明确评价导向......
腾讯音乐娱乐集团国际化业务将由集团首席执行官梁柱负责...Dennis在任职QQ音乐业务线负责人期间,带领团队持续推动多元曲风和内容生态的丰富发展,并不断引领产品与技术创新,包括推出了‘AI预测模型’以实现更精准高效的新歌推荐;培育QQ音乐成为一个充满活力的音乐社交平台,加深音乐人与用户的互动,推动了QQ音乐的突破性增长...腾讯音乐同时宣布,公司独立董事麦佑基将接替EdithManlingNgan出任审计委员会主席,即日起生效...
作为新任CEO,梁柱的主要职责是管理腾讯音乐旗下QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐、“全民K歌”国际版WeSing、长音频业务。在此之前,梁柱担任腾讯控股公司副总裁,负责一系列主要在线平台,包括QQ、QQ空间。2014年至2016年,梁柱担任QQ音乐总经理。
腾讯音乐娱乐集团(NYSE: TME)今天宣布进行管理层调整,任命原CEO彭迦信为董事会执行董事长、任命梁柱为新CEO。
公司总裁刘炽平对面试非常重视。在鹅厂规模还没这么大的时候,外界曾传说他会亲自面试每一个加入的人,现在他的投入力度不减,2020年仅上半年就超过了去年,他会在每次面试前仔细查阅各轮面试官的评价,面试时长少则40分钟,多则两小时。
腾讯音乐娱乐集团宣布,谢国民因个人原因辞任集团董事以及联席总裁职务,自2019年6月6日起生效。
今日,腾讯音乐娱乐集团宣布,谢国民因个人原因辞任集团董事以及联席总裁职务,自 2019 年 6 月 6 日起生效。
据《晚点LatePost》报道,腾讯平台与内容事业群(PCG)旗下在线视频事业部(OVBU),从 4 月起在近百名总监层级的管理干部中推行聘任制...在此之前,PCG只在副总裁级别的高层干部与总经理、副总经理和助理总经理级别的中层干部中推行了聘任制,这次将聘任制推行至更广泛的层级,让管理层和基层员工一样实行聘任制,可以说是腾讯最严格的管理制度了......
昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。
河南许昌的胖东来超市目前已经成为游客必须打卡的网红地之一,甚至有很多人专门从外地赶来,只为体验一次在胖东来购物。胖东来创始人于东来在2024中国超市周论坛上表示,今年胖东来又增加了10天不开心假。
微博话题胖东来创始人称管理层已实现190天休假”引发热议,在该话题下,不少网友表示羡慕。胖东来创始人于东来表示,现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作制来算,上班时间是实现双休了,胖东来的管理层已经实现190天的休假了。在胖东来创始人于东来看来,只有真心实意对顾客好,才能留住顾客,只有真心实意对员工好,才能留住员工,才能让员工像老板一样关心工作”。
11 月 28 日晚间,电科院(300215.SZ)发布公告宣布撤回一则诉讼,该诉讼的对象是公司现任董事长胡醇。此举意味着,围绕着电科院公章相关,电科院与公司董事长胡醇全面和解。知情人士称,胡醇作为公司创始人唯 一的儿子,一直是公司实控人的一致行动人。本次撤回的诉讼,本质上是电科院上一任管理层故意抹黑胡醇的举动之一,其动机暗藏猫腻。电科院新管理层有助公司健�
摘要:数字化人才缺口将为人力资源公司带来巨大机遇人力资源领域,toC向左,toB向右。以Boss、猎聘网、智联招聘等为代表的招聘平台,占据着人才端“找工作”的平台心智。这是个抗周期的行业。
据报道,大众汽车希望在软件部门Cariad裁员2000人,作为重组计划的一部分,该计划将导致新软件架构进一步推迟。该计划仍需获得劳资委员会的批准,劳资委员会已就工人的就业保障进行了谈判,直至2025年中期。基于多种原因,大众集团开始对CARIAD部门使出重拳”,对待裁员问题上也是毫不留情。
一家广州公司发出了一则引起轩然大波的通知。该通知规定公司管理层不得购买或者上下班开理想汽车。公司应该以业绩和能力为标准来评价员工不是以购车品牌作为判断依据。
近日,东方甄选在抖音上突然冒出了大约2000个带有董宇辉头像和名字的带货账号。点进去一看,全都在用董宇辉的视频切片,然后挂着小黄车卖货。东方甄选表示,直播切片授权试点目前处于内测阶段,暂未对外开放申请入口,仅有少数内测账号在运作。
最近几年短视频平台直播带货风生水起,成为一种新的电商模式。很多短视频也出现了明星或知名博主的切片带货”,简单说是将录制的直播视频,切割剪辑后产出各种短视频,再挂上带货链接,不需要人货场”也能带货。俞敏洪表示,已对公司管理层提出严肃批评,同时也对网友造成的困惑表示抱歉。
一项调查显示,在美国监管和执法机构越来越多地审查人工智能的有害影响之际,最高管理层对应对人工智能威胁过于自信。该研究调查了美国的500名+C+级高管,与+Coleman+Parkes+合作开展了这项调查。组织应确保人工智能工具公平、透明和可解释,同时尊重数据隐私法并确保问责制。
大众汽车集团将于下周解雇旗下软件部门CARIAD的大部分高管,以此解决开发问题。解雇后CARIAD部门将只有人事主管RainerZugehr,其余所有执行董事都将被解雇。基于多种原因,大众集团开始对CARIAD部门使出重拳”CARIAD中国区也有业务部门,其是否会受到此次裁员影响需官方公布更多信息。
凤凰网科技讯 5月9日消息,阅文集团宣布管理层调整,现任阅文集团首席执行官程武先生因个人生活规划调整辞任目前管理职务。董事会委任阅文集团总裁侯晓楠先生出任阅文集团首席执行官。资料显示,程武和侯晓楠于2020年4月加入阅文,分别任职阅文集团首席执行官和阅文集团总裁。任内程武带领管理团队对内容、平台、组织进行升级再造,提出“大阅文”战略。侯晓楠于
苹果公司正在改变其国际业务的管理方式,以便将更多注意力集中在印度。印度将在苹果公司内部成立自己的销售区域,这将使该国市场在苹果公司内部的地位「更加突出」。印度的客户可以在网上购买苹果设备,因为苹果公司自2020年以来一直在印度经营一家网上商店。
凤凰网科技讯+北京时间2月17日消息,一份财务文件显示,2022年,尽管ARM中国营收增长了30%以上,但净利润却暴跌96%。去年是软银集团任命的管理层接手ARM中国的第一年。2022年4月底,软银和宣布,AMR中国已依法完成工商变更,吴雄昂不再担任董事长、CEO和法人代表,并任命深圳清华大学研究院副院长刘仁辰和软银愿景基金管理合伙人陈恂担任新的联席CEO。
凤凰网科技讯+2月16日下午消息,交个朋友回应裁员称我们看到相关微博后,马上联系杭州尽微供应链信息服务有限公司管理层一起调查,发现尽微人力部门的操作确实存在严重问题,目前已经在积极协调解决,很快就会有解决方案。尽微公司内部也明确表示会严肃处理,稍后会公布处理结果,感谢媒体朋友们的关注。此事迅速在网络上发酵,当事人也分布了最新回应称:罗老师正积极联系公司解决,公司已找我约谈,说会积极解决问题。
芯片制造商英特尔周二表示,首席执行官Pat Gelsinger的基本工资将削减25%。他的行政领导团队的薪酬将减少15%。高级管理人员的薪酬将减少10%,而中层管理人员的薪酬将减少5%。
科技是第 一生产力,这在很多行业都早已达成共识,特别是在科技圈内,创新科技就意味着核心竞争力,能否在激烈的市场竞争中站到最后。在这一点上,相信作为科技公司的OPPO有话语权。OPPO管理层研究院院长刘畅表示,OPPO将成为一家更硬核、更系统、更人文的全球化科技公司。
凤凰网科技讯 北京时间12月9日消息,理想汽车(NASDAQ: LI; HKEX: 2015)今天宣布,公司总裁兼董事沈亚楠已经递交辞呈,以便有更多时间处理个人事务,2023年1月1日起生效。他将继续留在公司,支持公司在组织升级方面的持续努力,为未来的成功做好准备。另外,理想汽车董事会已提拔总工程师马东辉为总裁,并任命他为公司董事,2023年1月1日起生效。同时,理想汽车高级副总裁谢炎已被提拔为首席技术官(CTO),2022年12月12日生效。理想汽车创始人、董事长兼CEO李想对此表示:“我代表董事会和管理团队,感谢亚楠自2015年以来对理想汽车的贡献。