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人才项目

人才项目

融象数科中标宁波奉化人才项目无感监管与人才码建设项目,通过在人才项目、就业创新等领域建立监测、预警、决策分析等应用,助力提升人社工作的智慧决策和服务能力,进一步推进人才链与创新链、产业链深度融合...针对奉化人才信息化建设实际需求,融象数科基于浙江省政务2. 0 建设规范、宁波市政府数字化转型“四横四纵体系”的框架,通过人才画像、人才地图、人才政策、管理预警等构建奉化区人才项目无感监管与人才码项目,助力地方人才管理服务工作实现数字化转变.........

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  • 融象数科中标宁波奉化人才项目无感监管与人才码建设项目

    融象数科中标宁波奉化人才项目无感监管与人才码建设项目,通过在人才项目、就业创新等领域建立监测、预警、决策分析等应用,助力提升人社工作的智慧决策和服务能力,进一步推进人才链与创新链、产业链深度融合...针对奉化人才信息化建设实际需求,融象数科基于浙江省政务2. 0 建设规范、宁波市政府数字化转型“四横四纵体系”的框架,通过人才画像、人才地图、人才政策、管理预警等构建奉化区人才项目无感监管与人才码项目,助力地方人才管理服务工作实现数字化转变......

  • 富都江南新经济产业园开园仪式暨钟楼区人才项目专场路演圆满落幕

    9 月 28 日上午 9 时 28 分,富都江南新经济产业园开园仪式暨钟楼区人才项目专场路演在园内隆重举行。中共钟楼区委书记赵正斌、钟楼区委常委,组织部部长汤建军、钟楼区副区长芮春祥、钟楼区五星街道党工委书记汤杰等领导共同出席开园仪式。出席庆典活动的还有钟楼区区委办、组织部、宣传部、市场监督管理局、发改局、科技局、工信局等部门领导。钟楼区五星街道办事处主任谢志诚主持此次开园典礼。中共钟楼区委书记赵正斌和富都江?

  • 香港高层次人才促进会在环保、公益、能源等领域的创新项目

    香港高层次人才促进会是一个致力于促进香港与全球高层次人才交流和合作的非营利性机构,一直以来,他们积极推动高层次人才的培养和交流,为香港的发展做出了积极贡献。港高促会向社会公布了一系列在环保、公益、能源等领域的创新项目方案,展示了其对全球可持续发展的贡献和责任。并表示:“我们希望通过这个平台,将中国在清洁能源领域的技术优势和经验分享给更多国家和地区,帮助他们提高能效、降低碳排放、保护环境、惠及民生。

  • 云学堂x人社部《企事业单位人才与组织发展》培训项目报名开启

    为此,人力资源和社会保障部教育培训中心与云学堂联合推出《企事业单位人才与组织发展》培训项目,助力企业实现高质量的发展...项目基于“腾飞模型”,以“组织需求“为核心,基于不同的组织发展阶段的业务特征和架构需求,通过“人才发展、学习发展、组织发展”三大体系,以经典人才发展理论结合实战企业案例的方式,帮助人资部门锻造和进化能力之翼,帮助企业实现可持续的腾飞发展......

  • 完美世界回应交1.78万付费上班:对内项目 为了培养人才

    有完美世界推出一项收费17800元的付费上班”项目,参与人员与完美世界技术中心共同开发一款多人在线生存类网络游戏,该消息也引起了网友热议...据@新言财经 报道,完美世界相关人士对此回应称,该项目为内部项目,培养游戏人才...根据此前曝光的项目介绍显示,进入该项目组后,将根据项目的研发进度,进行三个月或更长时间的实践,如果实践超过三个月不额外收费...正是这种模式实在太像网络上调侃的付费上班”,当时有不少网友怀疑完美世界想要以培训的名义赚取开发资源...

  • “抖音电商闪耀星主播项目”正式启动,破解行业人才供需难题

    根据巨量引擎发布的《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》,直播电商和短视频行业2021-2023年存在缺口分别为181万人、378万人、574万人...为了弥补人才缺口,以及提高从业人员的职业能力,抖音电商服务商团队推出“闪耀星主播人才培养项目”,借助服务商学员招募、线下实操培训、平台侧标准化考核等环节,实现人才需求撮合,为抖音电商服务商和行业培养和输送合格主播人才......

  • 抖音电商公布闪耀星主播人才培养项目首批合作服务商名单

    抖音电商公布了闪耀星主播人才培养项目首批合作服务商名单,其中包括了交个朋友教育科技有限公司...杭州牛人星酋文化科技有限公司...

  • 360数字安全人才校园项目启动

    千行百业对数字安全人才的需求明显增大...” 360 政企安全集团安全人才能力发展中心总经理姜思红在致辞中谈到,“ 360 一方是学校,一方是产业,我们希望将十余年沉淀的内部人才培养经验向广大高校输出,共同推动精准高质量就业,实现人才培养的闭环...包括面向大三大四学生进行专业实训课程培养,合办网络安全攻防特色定向人才培养班;提供学生顶岗实习、就业实训岗位,择优提供毕业生就业岗位;建立定向招聘关系,优先录取定向人才培养学生等......

  • 苹果汽车项目人才仍在流失 雷达系统总工程师也已跳槽

    据国外媒体报道,在全球电池开发主管Soonho Ahn跳槽大众,高级工程总监Michael Schwekutsch跳槽初创公司Archer Aviation后,苹果汽车项目团队的高管和重要技术人员仍在流失,雷达系统的一名总工程师目前也已跳槽。

  • 美团再推“外卖运营人才培养项目”高级班

    今年12月,美团“外卖运营人才培养项目”将再推高级班。培训班从品牌势能和商业模式出发,为外卖行业培养高级人才。

  • 2021杭州招才引智群英榜发布,丁香人才获创新创优重点项目

    由中共杭州市委人才办、杭州市人力资源和社会保障局主办,中国杭州人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务促进会协办的“创新驱动·智享未来—— 2021 杭州人力资源服务机构招才引智群英榜发布暨人力资源服务和产品创新创优路演”,于 11 月 7 日在杭州国际博览中心盛大启幕。本次活动作为“2021 杭州国际人才交流与合作大会”主会场活动之一,旨在为杭州乃至全省人力资本服务领域培育新增长点,推动行业技术、服务模式以及商业模

  • 货拉拉启动造车项目 已开始能源货车制造方面人才招募

    造车”一词,如今已经成为了各大互联网公司的头号话题。步入到今年以后,先有百度、小米宣布造车,华为开始卖车紧随其后,近日360下场造车一事,也被炒的沸沸扬扬。而今,货拉拉也要进军汽车制造市场。5月12日消息,有媒体报道,货拉拉开始启动造车项目,以实现物流链条闭环和车的数智化”,目前已开始招募新能源货车制造方面的人才。对此,有媒体向货拉拉方面求证,货拉拉表示,货拉拉会持续招揽和储备人才,对于造车一事,暂无可

  • 滴滴与武汉大学开展人才联合培养 将在自动驾驶等项目合作

    滴滴出行宣布与武汉大学达成协议,双方拟在高水平人才培养、人才招聘、科研合作、课程建设等方面开展合作。武汉大学副校长吴平,滴滴出行联合创始人兼CTO、滴滴自动驾驶公司CEO张博与计算机学院师生代表等400余人共同出席活动。

  • 连获长宁区人才荣誉项目肯定 氪信助力科技人才培养生态建设

    为支持民营科技企业大力引进优秀人才,深入服务上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心,长宁区科学技术委员会开展了2020年度长宁区硕博士创新实践基地认定工作。10月期间,评选结果揭晓,氪信等12家单位被选为“2020年度长宁区硕博士创新实践基地”,该评选结果是对具有高层次人才的公司的认定。同时,氪信AI数据智能平台团队也于近期获得2020年度长宁区“科技之星”团队荣誉称号及相关项目立项扶持。“科技之星”团队人才培养

  • 支持高端科技项目及人才发展 李西廷向中科大捐赠1.068亿元

    作为全球领先的医疗器械与解决方案供应商,迈瑞医疗一直是行业的典范楷模。企业坚守初心,一方面,不断强化自身“高质量产品、先进运营模式”的优势,助力医疗市场可持续发展;另一方面,肩负起社会责任,深入多个领域,用多种形式,践行社会责任,体现大品牌的良心担当。迈瑞医疗现任董事长李西廷先生,心系祖国的高端科技项目与优秀人才发展。近日,他以个人名义向母校中国科学技术大学捐赠1. 068 亿元人民币,并成立了“李西廷?

  • 人工智能上升为国家战略高度 玖富数科集团AI人才教育项目抢占高岭

    在人工智能上升为国家战略高度的大环境之下,如何培养出更高端的技术人才,将是企业、政府乃至国家层面需要考虑的问题,因为只有人才才是推动新技术发展的根本。值得一提的是,在高端技术人才培养这一方面,玖富数科集团一直以来均有独到见解,尤其是玖富数科集团本身就是一个数字科技型的企业,它对于人工智能的理解更透彻,自然,在技术人才的培养这一方面,亦能从更全方位的角度去统筹,并为更多同行带来启发。人工智能教育应从

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  • 全民直播互动直播第四届音乐创意人才扶持项目启动

    7 月 31 日,由中央财政文化产业发展专项资金资助的第四届音乐创意人才扶持项目启动仪式在北京举行,全民直播全程直播了这次启动仪式。据悉,这场由中国演出行业协会主办的音乐盛事,旨在对优秀青年音乐创意人才进行选拔、培养、扶持、推广,迄今已成功举办三届,积累了良好的业界口碑及社会影响力。全民直播作为年轻人爱看的直播平台,也期望通过更多这样的直播活动,让年轻人看到更多音乐人才的努力与成长。今年的第四届音乐创意

  • 清帆在线项目:帮助企业连接全球人才

    主要成员来自清华大学、北京大学、斯坦福大学的清帆,将企业和大学的项目进行在线数据化管理,组织全球青年共同远程参与项目,使机构获得更多的人才智力支持。  

  • 谷歌无人驾驶汽车项目招聘制造及营销人才 已接近量产?

    谷歌无人驾驶汽车团队对外大举招聘,在网站上放出了36个职位,大部分涉及无人驾驶汽车的开发和测试、制造,另外也有一名营销经理,及交通政策分析专家。外媒分析称,谷歌无人驾驶汽车已经在朝着量产迈进了。

  • 聚集中高端人才,脉脉APP助力新能源汽车高速发展

    近两年,新能源汽车行业迅猛发展,对人才的需求也日益旺盛。脉脉高聘的人才智库的数据显示,新能源汽车行业连续三年人才持续净流入,并以1.77的人才供需比成为去年人才紧缺度第 一的行业。人才企业发展的重要能源,在人才紧缺、行业快速发展的背景下,脉脉APP拥有大量的中高端人才资源,成为了众多企业重要的人才库。新能源汽车行业发展势头正猛。脉脉创始人兼CEO

  • 聚焦AI大模型与城市新质生产力 全国城市云数字领军人才研修班东莞站即将开班

    建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎,是构筑国家竞争新优势的有力支撑。当前,以大模型为代表的人工智能正加速数字经济与实体经济深度融合,推动新质生产力的形成,今年的政府工作报告首 次将开展“人工智能+”行动写入其中,人工智能已成为我国加快发展新质生产力的核心驱动力。当前,全国各大省市也正积极推进大模型的布局,探索智慧城市发展

  • 解锁万码优才用户价值:数字技术人才既能找工作,也能学习成长、技术交流

    聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线,该平台专注数字技术人才的求职与职业发展,通过大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上,通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式,“万码优才”�

  • AICG人才供给小于需求,脉脉APP解决中高端人才供给难题

    自今年年初的chat_gpt爆火以来,AICG技术逐渐成为了当下各企业纷纷追赶的技术潮流,例如,在今年的3月16日,百度就发布了新一代大语言模型文心一言。根据脉脉APP的数据,AICG相关岗位的需求呈现爆发式增长,相关人才非技术岗年薪已高达90万。在此情况下,脉脉APP将不断更新技术与理念,服务中高端企业与人才,推动相关行业的繁荣。

  • 数字技术人才招聘全新进化,“万码优才”用AI技术助力人岗精准匹配

    新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。

  • 马斯克感慨硅谷AI人才争夺疯狂 万兴科技百万年薪邀人才共赴AI大时代

    随着AI应用的持续深入,引领各行业创新与变革,全球AI公司围绕AI人才正在上演一场争夺大战。特斯拉首席执行官马斯克社交媒体平台上发文表示,为了应对来自OpenAI等竞争对手竞争,公司正在提高AI工程师的薪酬,以防止员工被“挖墙脚”。万兴科技还同步启动高达5万元激励的“兴探计划”,吸引社会“伯乐”踊跃举荐人才。

  • 大模型时代,AI人才也是各家争夺的焦点

    AI人才争夺战,正式打响!在当今这个由技术驱动的时代,人工智能已成为推动未来创新的关键力量。随着AI技术的飞速发展,一场无声的战争正在硅谷激烈上演——AI人才争夺战。随着全球人才流动的趋势变化,各国也在积极调整策略,以期在未来的AI竞赛中占据有利位置。

  • 聚焦春招:人才求职取向变化,脉脉APP助力打造企业雇主品牌

    “大厂平替”在指的在是关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于“大厂”,同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力的企业。“大厂平替”受欢迎的原因多样,从公司角度来看,职场人更关注平替公司的“发展潜力”,综合得分达到2.56,并且超过半数(53.9%)的职场人将其视为最重要的指标。从个人角度来看,职场人在选择大厂平替时最看重的因素是个人职业发�

  • 年薪百万美元、马斯克直呼“史上最疯狂”!大厂“AI人才战”爆发

    近日特斯拉CEO马斯克在社交平台上发布了一系列帖子称,OpenAI正在以高薪诱惑特斯拉工程师,并且他们在某些情况下取得了成功。马斯克表示这是我见过最疯狂的人才战争”,并宣布将提高AI工程师的薪酬。Rao表示,在其他科技领域裁员的形势下,一线AI人才的年薪报价轻松破百万美元。

  • 昆仑万维人工智能时代人才宣言:推动管理层年轻化 平均年龄降至85-90后

    昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。通过这六条人才宣言的实施,昆仑万维旨在吸引和保留顶尖人才,培养具有全球视野和创新思维的人才,推动公司业务的持续发展,最终实现公司的使命:“实现通用人工智能,让每个人更好地塑造和表达自我”。