9 月 28 日上午 9 时 28 分，富都江南新经济产业园开园仪式暨钟楼区人才项目专场路演在园内隆重举行。中共钟楼区委书记赵正斌、钟楼区委常委，组织部部长汤建军、钟楼区副区长芮春祥、钟楼区五星街道党工委书记汤杰等领导共同出席开园仪式。出席庆典活动的还有钟楼区区委办、组织部
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7月10日，360数字安全集团与毕节职业技术学院签署战略合作协议，共建"毕节职业-360数智安全产业学院"。双方将聚焦新一代信息技术产业，重点培养人工智能与数字安全领域的高素质专业人才，助力贵州数字经济发展。合作内容包括共建实训中心、工程中心、科研创新研究院及ISC平台，形成"三中心一平台"体系，通过产教融合模式培养"精技术、善实战、勇担当"的复合型人才。360将输出安全领域核心成果与行业经验，毕节职院将优化专业设置，双方共同打造"教育链-人才链-产业链"深度融合示范案例，为西部数字经济发展探索新路径。
趣链科技与贵州勘设泰宇行科技、翰凯斯智能签署战略合作协议，三方将围绕智能网联汽车运营服务平台建设、智慧交通数字化转型等领域展开合作。重点包括：1）构建"车-路-云-链"智能网联服务平台；2）探索交通动力和运营装备的RWA（现实世界资产）试点应用；3）打造以可信数据为基础的出行科技产业新生态。此次合作将发挥区块链技术优势，推动绿色出行场景下新型融资机制建设，助力中小型智能出行企业可持续发展。交通动力领域是RWA应用的核心场景，也是趣链科技创新战略的重要方向。
7月17日，"小糊涂仙杯"第十五届全运会羽毛球项目资格赛新闻发布会在湖北宜昌召开。赛事将于8月13-22日在宜昌奥体中心举行，设青年组和成年组共9个项目，来自全国21个省市的711名选手参赛。小糊涂仙酒业集团作为赛事冠名赞助商，通过"赛场冠名"与"线下体验"双线联动，将体育精神与品牌理念深度融合。羽毛球运动强调的速度、活力与团队协作，与小糊涂仙倡导的健康生活方式高度契合。此次合作既为体育赛事增添文化厚度，也让白酒品牌以更年轻活力的形象触达消费者。
安踏集团2025届校招新生正式入职，来自全国各地的千余名应届毕业生加入。集团为校招生提供沉浸式培训，包括创新工坊、运动体验等特色课程，帮助快速完成校园到职场的转变。安踏构建"锆星-铱星-锐星"三阶段培养体系，配备专业导师一对一指导，并提供36项福利保障。截至2024年底，已有近百名"奥运星"成长为管理骨干。集团预计到2030年将吸纳超10万名年轻人才，通过工作价值、职业发展、关爱体验和事业前景四个维度赋能员工成长。
6月27日，海尔空调参与的"工业物联网5G关键技术研发及应用"项目获山东省科技大会技术发明一等奖。该项目研发了具有自主知识产权的5G核心设备，构建了支持大规模工业设备高效互联的通信网络系统，已在工业物联网领域落地应用。应用该技术后，工厂生产效率提升30%，空调生产实现设备精准配合，品质稳定性提高15%。海尔采用"企业主导、高校协同"模式，目前拥有5300项发明专利。该项目为制造业智能化升级提供了新技术路径。
第十四届"留法校友招聘论坛"在北京、上海、广州三地同步举行。中航未来集团作为重要参展企业，与空客、米其林等知名法企同台展示，面向留法人才发布实习岗位。该集团重点展示了在国际教育、航空人才培养等领域的综合能力，推出面向留法归国青年的实习岗位。作为集教育投资、校企合作于一体的综合性教育科技集团，中航未来近年来深耕"低空经济"和航空职业教育领域，致力于打造面向未来的人才培养体系。此次参展既彰显了集团国际化战略布局，也展现了中国教育科技企业对接国际高端人才的信心与实力。
融象数科中标宁波奉化人才项目无感监管与人才码建设项目，通过在人才项目、就业创新等领域建立监测、预警、决策分析等应用，助力提升人社工作的智慧决策和服务能力，进一步推进人才链与创新链、产业链深度融合...针对奉化人才信息化建设实际需求，融象数科基于浙江省政务2. 0 建设规范、宁波市政府数字化转型“四横四纵体系”的框架，通过人才画像、人才地图、人才政策、管理预警等构建奉化区人才项目无感监管与人才码项目，助力地方人才管理服务工作实现数字化转变......
小米官方宣布正式开启2026顶尖人才校园招聘，面向全球招募优秀人才，旨在寻找人工智能等前沿领域敢于探索、勇于创新的应届生。 此次招聘主要面向2023-2026年毕业的应届生，以及2026年出站的博士后。
"智汇运河·智算未来"人工智能创新创业大赛进入关键阶段。经过全球征集筛选，50个代表AI前沿创新的项目脱颖而出，涵盖智能制造、智慧城市、生命健康、智慧物流四大"AI+"赛道。赛事聚焦技术突破性、模式创新性和产业落地潜力，旨在推动AI技术从实验室走向应用场景。杭州拱墅区通过大赛汇聚全球智慧，加速构建人工智能产业高地。7月6日决赛将展现顶尖项�
2025届高校毕业生就业市场呈现"精准攻防战"态势：1222万毕业生中，107.5万来自211/985及C9高校的顶尖人才成为企业争夺焦点。AI招聘工具渗透率达77%，超三成企业部署AI面试系统，虽提升60%初筛效率，但难以评估软性素质。企业需求呈现"质量优先"转向，算法工程师平均月薪达27K，头部企业更提供"年薪+股权+科研资源"组合福利。学生策略同步升级，37.4%的2026届学生通过企业竞赛、深度课题积累"可验证成果"。城市选择呈现"高薪导向"与"区域机遇"双轨逻辑，中西部人才回流同比增长16.38%。未来校招竞争将是数据、技术与温度的系统较量，企业需构建"人才-业务-技术"协同生态。（140字）
