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需要明确的是,人力资源并不是简单的人事管理,已经上升到企业的经营管理的各个环节:对外,HR是企业招聘信息的发布者,企业介绍、招聘信息、用人标准等一切细节都在向人们展示企业的形象;对内,HR是企业各种规章制度的发布者和监督实施者、是企业文化氛围的营造者,是企业对员工关怀的执行者,是企业与员工之间矛盾的协调者......
为了解决这个问题,Google推出了一个新的Interview Warmup(“面试热身”)网站,是该公司“与Google一起成长”和“职业证书”计划的一部分...用户将会看到面试问题,回答这些问题,并获得见解...用户将通过口头传递的方式输入他们对问题的回答...它们将逐一呈现给用户...另一方面,第二项将强调与用户所申请的工作有关的术语,以帮助用户更清楚地了解他们是否使用了足够数量的词汇,使他们的回答更加可靠...Interview Warmup并不是唯一由Google这样的公司制作的旨在帮助个人找工作的网站......
对于毕业生们来说,没什么比在求职面试中遇到令人措手不及的面试问题更糟糕的经历了!幸运的是,有了美国求职网站Glassdoor上的面试问题及评论区帮助,你可以提前体验下2016年出现的最古怪的面试问题,以策安全。今年,Gadgets Now整理了来自苹果、谷歌、微软、Twitter、特斯拉等科技巨头提出的最古怪问题,同样让求职者头疼不已。
站长之家(Chinaz.com) 亚马逊是全球最大的在线零售商,财富500强公司,可能你刚刚从亚马逊上面买了本书。想进里面工作吗?先来看看它的奇葩面试问题,你能答上几道?
谷歌公司的面试题在刁钻古怪方面相当出名,科技博客BusinessInsider贴出了15道谷歌面试题,并一一给出了答案。
一个持续创新,强化市值的好公司,他的公司文化与员工大概是怎么样造成的哩?笔者去查了一下网络上流传的Netflix面试问题集,让我们一起来了解这家公司吧。
当今最强的网络类公司莫过于Facebook了。想进Facebook吗?看看这些问题你能不能答出来吧,或帮忙Facebook脑力激荡一下。
现在相关单位招聘美工,都有DIV CSS布局方面的知识要求,现列举DIV CSS最有可能遇到的八个面试问题,希望对您有所帮助。
保时捷设计在美国官网上架了一款名为“P22中国刀 ”的商品,售价240美元...公司面试问能否无偿加班 人力局回应...深圳某公司面试表因涉及能否接受无偿加班登上热搜...该表中涉及问题包括了能否接受无偿加班、拖延工资、双休变单休等事项...对此,深圳市南山区人力资源局回应称,已责令该公司整改,禁止将该问卷继续作为面试题,问卷上的相关行为若实施则是违法行为...
中航未来集团全国教育大会中国发展战略学会民办教育专业委员会第二次会员代表大会,暨“教育强国建设下民办教育发展新使命与新战略”研讨会,在大连召开。中航未来集团受邀参加会议,副总裁庞庆国出席。学生会入会仪式中航未来-南昌航空实训基地,举办第十届学生会入会仪式。
这是一场视频面试,屏幕上是一位AI生成的面试官。它问:“你的简历中提到过某个活动,请讲讲你在其中扮演了什么角色?”和以往面试中会打量你的真人不同,这位面试官的肢体动作尚带一些机械感,于是你没那么紧张了。AI助力招聘行业的路还有很长。
据国内媒体报道称,胖东来公司在员工待遇方面十分慷慨,中层高管甚至能够配备豪华汽车。胖东来实行每周7小时工作制,相当于双休制度,年休假长达140天。一位拥有985学历的女孩申请失败后发表视频质疑,胖东来公司做出了正式回应,揭示了招聘过程中的激烈竞争,例如本次需求209人,但收到的简历高达31593份,招录比例达151:1,堪比公务员考试。
一段视频在网上引发了热议。一位拥有985学历的女孩分享了自己应聘胖东来却失败的经历,甚至连面试的机会都未能获得。即便是通过初选的209人,也还需要进行进一步的面试和筛选。
一位985学历的女孩应聘胖东来失败,甚至连面试都没有进去,于是发视频在网上讨论此事,胖东来方面也做出了回应。自己25岁,新乡人,985高校食品科学与工程专业,从小住在胖东来附近,对其企业文化理解非常深刻,有三年的食品零售超市工作经验,也做过人力资源,会写简历。-你录取了她也不会干多久,或者吐槽公司,她就是去蹭热度的。
作为中国超市天花板”般的存在,胖东来不仅受顾客欢迎,同样也受打工人的青睐,现在已经竞争激烈到985硕士也无缘的地步。日前,河南一位985院校毕业的本科女生自称,应聘胖东来连面试都没进。员工对团队的归属感很高,胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。
刚刚发布的AI人才报告显示,全世界的顶尖AI人才中,几乎每两人中就有一人是中国培养出的人才!开卷后,美国码农们也都被迫开启了地狱模式,为一个offer面试12场。全球AI人才报告发布。尽管面对裁员和经济不稳定的担忧,科技公司依然在积极招聘,并寻求新途径来吸引人才。
明日将迎来一年一度的3月8日国际劳动妇女节,这是一个旨在纪念妇女在经济、政治和社会各领域所取得的卓越成就和贡献的节日。在这个特殊的节日里,乐视公司积极响应,以实际行动促进妇女的职场发展。通过这一系列的举措,乐视不仅为女性求职者创造了更为公平的竞争环境,也为整个职场树立了积极的榜样,期待更多的企业能够加入到这一行列中来,共同推动女性在职场中的平等与发展。
3月7日,乐视官方账号发布重要声明,宣布在招聘环节做出创新调整。乐视将不再要求应聘者在简历中填写年龄、婚育等个人情况。乐视的这一举措旨在打造一个更加公正、平等的职场环境,让每位员工都能够充分发挥自己的才能和潜力,共同推动公司的发展。
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“我投过宝洁、联合利华、可口可乐等快消大厂,也投了Gucci和LV等奢侈品品牌,全部都有AI面试,失败了不下20次。”这是市场营销专业美硕毕业生火山今年秋招初期接触到AI面试时的经历。可以肯定的是,AI正在以一种前所未有的方式颠覆传统招聘模式,也许AI还没法取代你的工作,但它已经可以决定千万求职名企的毕业生是否能够得到一份工作。
有网友在社交平台发文称,自己参加海底捞面试时,被问及“男友年龄多大?”“家人是否知道和男友同居?”等隐私问题,该网友质疑海底捞不尊重求职者。小田称,当天约好下午2点半在河北沧州的海底捞华北商厦店面试,到场后又让她等了半个小时。公司也始终尊重应聘者的个人隐私。
张女士参加海底捞面试时,被问及男友年龄多大”、家里都有什么人”等隐私问题。张女士表示,这些问题让她有一种被冒犯的感觉。如果遇到随意收集和过度使用个人信息的情况,求职者应勇敢说不”,如果发现第三方机构或者拟入职单位存在违法过度收集个人信息的情况,当事人可以去投诉。
随着软件开发行业正发生整体转变,我们越来越依赖Copilot和GPT等AI工具来生成代码、提高生产力,所以必然要据此调整对人才的甄选思路。经验丰富的工程师也会过不了“编程面试”,特别是在没有花时间去复习Leetcode习题的情况下。用代码审查替代Leetcode作为面试主体,不仅能帮助团队更好地对受试者做整体分析,更能强调其核心技能和团队协作表现等现实指标,为行业内软件构建范式的整体转变做好准备。
百度搜索推出了一款求职助手类的AI机器人,旨在帮助求职人群提升求职体验,包括简历优化、面试指导、薪资谈判等全流程服务。该机器人可以根据用户的情况提供个性化的职业推荐和谈薪话术,帮助求职者更好地准备面试并获得满意的薪资待遇。该机器人在百度APP的秋招专题会场中上线,用户可以通过搜索“百度AI秋招进行时”来获取相关信息和服务。
DialMe是一个旨在改善面试流程的革命性平台。DialMe的目标是摆脱传统的文字填写表格方式是通过人工智能引导真实对话,为您提供深入的见解。这些见解可以用于产品改进、市场研究以及用户体验的提升。
优酷网剧《异人之下》自从复播之后就热度极高,甚至创下了国产漫改剧的历史记录。豆瓣开分8.1分,刷新国产漫改剧开分记录,甚至目前已经爬升至8.2分,是今年难得好剧。王影璐试戏试了非常多次,正式的带妆试拍就进行了5次,最终才正式敲定。
9月22日消息,微博话题把学历改成高中后收到几十个面试”上了热搜榜,引发热议。据媒体报道,一位刚毕业不久的大学生表示,投递几百份简历石沉大海。一气之下将学历改成高中,没想到第二天打开招聘软件,竟有数十条HR发来打招呼信息。对此,有网友认为,在部分岗位上,高中生比大学生更容易找到工作。目前就业市场需求量较大的岗位有普工、操作工、销售、客服等,这些岗位高中学历完全可以胜任,如果是针对这些工作,那高中生比大学生更好找到工作。但通过这件事看出,HR存在唯学历论”招聘的情况。业内人士指出,单位招聘设置一定门槛可?
用3年时间在上海买别墅,同时供职16家公司却从不上班?最近,一起发生在上海的职业骗薪案件引发网友关注。案件中,一名名叫管悦的女子在3年时间内同时供职了16家公司,但从未上班过。她利用每次面试新公司时的机会,拍下照片发在工作群中,假装在 “见客户”。为了记住这么多雇主公司,她甚至用一张 A4纸记录了每家公司的入职时间、职位、工资卡号等信息。这样的职
7月27日消息,你有没有跨省面试的经历?很多企业如果遇到异地的求职者,一般都会进行线上视频面试,最大好处就是节省双方时间,但西安一位求职者近日却因面试很糟心。据媒体报道,西安一研究生在读的同学称,毕业后想在北京工作就找了北京的实习,在网上看到一家心仪的公司,但该公司要求必须线下面试。由于这名同学很想去该公司于是就和HR约好面试时间,结果他坐了5个多小时高铁到北京后,晚上8点被告知面试取消了。此事在网上曝光后,话题 研究生称坐5小时高铁跨省面试被鸽”登上了微博热搜,引起很多网友关注。有网友表示:不应该线上?