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vivo发布2024年可持续发展报告,围绕"科技共享、绿色共生、价值共创、社会公益"四大方向,系统呈现了公司在可持续发展领域的实践成果。报告显示,vivo在AI领域取得突破性进展,推出自研蓝心大模型矩阵,并开发"vivo听说"等无障碍功能服务视障群体。同时,公司持续投入公益事业,发起"科技助残"等项目支持特殊教育,通过"vivo童画未来"美育计划惠及4万余名乡村儿童。在环保方面,vivo提出2035年减碳50%、2050年实现碳中和的目标,并将绿色理念融入产品全生命周期。报告彰显了vivo"科技向善"的品牌理念,致力于通过技术创新推动社会可持续发展。
1月11日,vivo召开2022线上年会暨创新颁奖盛典,对2022年进行了回顾和总结,对2023年提出了展望和规划。对“vivo人像”等20个项目颁出年度创新贡献奖,奖项涵盖了明星产品和影像、设计、性能、方法工具等方向的技术创新。vivo的黄金时代,不在过去,仍在将来,不在身后,仍在前方的每一步征程之中!
企业文化是指企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业价值观、行为、准则、道德规范以及工作习惯等。任正非也曾在《致新员工书》中这样写道:“物质资源终会枯竭,唯有文化才能生生不息。摩天之星鼓励企业要不断探寻和总结,形成独特优 秀的企业文化。
春风之后,万物生长。 每个创始人或企业家都有一个“百年企业”的梦想,通过企业永续经营,实现财富和价值观的代际传承。日本有世界上最多的“百年老店”。回望世纪之交,索尼、松下、夏普、东芝、丰田等日本制造业巨头纷纷陷入困境,人们几度以为日本制造已回天乏术。但近几年数据做出相反证明:日本制造业整体盈利,从十年前的 9 万亿日元开始增长,不断刷新纪录, 2018 年已接近 40 万亿;而少子化与泡沫破灭,导致消费人群萎缩,令零售业营
诚信,对一个企业的重要性有多大?天九共享认为,是致命的。 俗话说“人无信不立,国无信不强,企无信不兴”,随着经济全球化和我国市场经济的不断深化,我国信用体系建设正在全面展开,中国正由市场经济时代跨入信用经济的新时代。 据中国政府网发布的大数据分析结果显示,“推进社会信用体系建设”被评为最具网民获得感的十大举措之一。可以说,现代经济生活中,信用联系几乎无处不在。信用是市场经济发展的灵魂,是市场经济发?
中国华信董事局主席叶简明提出了“为天地补缺”的“至善”追求、“合众人之私成一人之公”等思想,在“企业道”做出了开拓性探索,颇给人启迪。 改革开放以来,中华元认为中国企业发展经过了三个阶段:一、 1980 年代的“比胆”阶段,谁胆大敢下海做生意谁赚钱,由傻子瓜子年广久开始,登峰造极的是牟其中。二、1990- 2000 年代“比术”(经营管理技能)的阶段——胆+术的竞争,以术统胆,典型的如史玉柱的脑黄金和联想的技工贸,
近日,上海大业堂联手上海交大“基业长青·创二代”师生进行了两天体验式的指引技能课程,通过导师授课、游戏互动等方式为未来的新一代创业者们开启了指引技能课程的新篇章,为他们的创业之路点上一盏明灯。上海交大创二代开设的《基业长青?创二代》课程每期价值近 30 万的学费,是国内最好的新生代企业家培训,也是国内最好的二代培训、新生代企业家研修班。课程研修对象为立志于继承家族企业、已经或拟进入接班流程的企业接班人;
诚然,每一个企业创立的初衷之一都带着追求商业回报的目的,但根本还是要创造价值,这就需要使命、愿景和价值观的支撑——有了使命,就不会迷茫;有了愿景,就有了方向感;有了价值观,就有了操作方法、原则。这三者,是可以让决策更加高效、判断更加准确、行动更加迅速的重要因素。
随着李克强总理提及“互联网+”,移动互联网发展又一次被推向风口,现如今BAT触角无处不在,哪个巨头能脱颖而出?下一个巨头可能出现领域有①技术层:物联网;②垂直领域:生活化;③X:全新的颠覆模式。
对越来越多的创业公司来说,似乎已经有了一个越来越明显的趋势,创始人想要创造持久的标志性企业。