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文章指出,ArXiv、ACL和NeurIPS等论文库是AI开发者获取前沿技术的重要来源,但仅依赖论文库已不足以构建完整竞争力。作者强调需要超越论文本身,关注技术落地、产业应用及生态动态。推荐利用AIbase等技术资讯平台作为补充,提供筛选整合、趋势解读和产业视角,帮助开发者高效把握技术动态,避免闭门造车,构建复合型信息摄入体系。
在近期2290万美元客户账户欺诈事件发生后,美国银行业巨头花旗集团宣布将大规模削减技术部门员工。CEO简・弗雷泽在内部备忘录中表示,本次裁员的目的是“强化网络安全措施并优化运营效率”。如何在运营效率与员工福祉之间取得平衡,仍将是该组织面临的一项关键挑战。
快科技11月10日消息,据报道,日前,一位捷途旅行者的车主因为新车掉漆,将车辆开到离4S店不远处的街道上维权。据车主张女士介绍,车辆是她们夫妻花费15万余元,在去年12月1日买的,但在后面的使用过程中,发现车身表面出现几处小白点”。今年8月份,车辆做保养时他们询问了4S店工作人员,对方表示没事,喷下漆就可以了。但张女士回家洗车后才发现,车身上的小白点在机盖、车顶、车门等有几十处,时间久了小白点裂痕旁的漆起皮就掉下来了。今年10月份时,张女士要求厂家派名技术人员来到4S店处理,对车漆损坏问题进行鉴定、分析。对方看过
在日前的秋日嘉年华活动现场,百度宣布了2024百度最高奖,纵横”、百炼”、云帆”和轻舟”四支团队入围,并且全部获奖。百度创始人李彦宏为每个获奖团队签发了百万美元的特大支票”,总计发出超2800万人民币的奖金。李彦宏还表示,今年的入围团队都达到了标准,所以四支团队全部获奖,不是公司比较顺的时候多发几个奖,逆境的时候就少发几个奖。
随着数字经济和实体经济的深度融合,数字化转型对企业来说已经不是一道选择题,而是必答题。而企业要推进数字化转型,关键在人,难点也在人,一方面需要充分发挥员工、管理者和企业家的作用,员工的积极参与和贡献是数字化转型成功的关键;另一方面数字化转型需要具备相关技术和管理人才,而市场上这类人才供不应求。根据人瑞人才与德勤中国研究估算,当�
快科技7月10日消息,据媒体报道,字节跳动近日启动了筋斗云人才计划”,这是面向优秀校园技术人才推出的专项招聘,意在全球范围内,吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。据悉,该计划旨在汇聚全球顶尖学生力量,共同探索AI应用、搜索技术、推荐系统、广告科技、AI赋能科学、AI安全、机器人技术、隐私保护与安全、智能硬件、视频架构创新及工程架构优化等前沿科技领域,携手开创技术新纪元。本次招募聚焦于即将在2024年9月至2025年8月间毕业的博士人才群体,特别是那些已在学术界崭露头角,拥有杰出学术成果(如顶尖会议论文?
最近几年,随着人工智能、元宇宙等技术的出现,数字技术对传统行业的渗透越来越深,与实践应用结合的场景越来越多,数字职业如雨后春笋般涌现出来。八维学院专注提升学生数字技能已有二十七年时间,从学习、兴趣、思想多方面着手,帮助学生挖掘潜能、找准定位、发展特长。如何增强学生自身竞争优势?八维学院锻造学生以下三个方面的实力。第 一个方面:“硬实力�
聚焦数字技术人才招聘的“万码优才”平台宣布正式上线,该平台专注数字技术人才的求职与职业发展,通过大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配。采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。体现在对企业端的服务价值上,通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式,“万码优才”�
新质生产力的发展正为各行各业带来全新市场机遇,与人才这一创新发展的“第一资源”直接相关的招聘行业近日也迎来新的变革。4月16日,万码科技宣布定位数字技术人才求职与职业发展的“万码优才”平台正式上线,该平台通过AI大数据模型与私域结合,实现岗位与技术人才多维度的智能匹配,并采用线上线下相结合的服务模式,随需变,为企业提供优质候选人,缩短企业招聘周期。除了通过人岗匹配运算,来为求职端用户和招聘端客户进行推荐,“万码优才”还在私域中通过职业经纪人推荐职位,跟进流程,让更多技术人才享受轻猎头的服务。
印度的技术人员通过额外的AI、生成AI和相关技能驱动工资增长,相比没有这些技能的人员,他们的工资增长了30-50%。据Careernet称,GenAI专业人员可分为三大类别:GenAI技术开发人员、GenAI产品开发人员和GenAI用户。通过不断学习和提升技能,技术人员可以在这一潮流中实现个人职业发展的飞跃。