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腾讯人才管理体系大调整 《晚点LatePost》报道，腾讯正在对全集团的人才管理制度进行改革，改革方向包括:简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。薪酬调整机制也发生了变化，腾讯在未来将不会单独针对职级晋升（含管理职级晋升）进行即时调薪，而是在年末的员工薪酬回顾时统一进行调整。B站发布2022一季度财报 该季度B站营收为50.541亿元，同比增长30%。其中移动游戏收入13.58亿元，同比增长16%;增值服务收入20.52亿元，同比增长37%;广告收入10.4亿元，同比增长46%;电商及其他收入6.03亿元，同比增长16%。平均月活跃用户数为2.936亿，...

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