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成都某公司就职的一名男子因为和同事积累下私人恩怨,先后多次针对对方停放在户外的车辆做出恶意破坏行为。 不仅给对方轮胎放气,甚至直接往同事的车辆油箱里注水,性质十分恶劣,后续公司按照公开的规章制度直接和这名男子解除了劳动合同。 没想到这名男子对公司的处理决定完全不服,直接起诉到当地法院,向原公司索要总计15万余元的离职赔偿金。 近期彭州市
成都一男子钟某,因私人恩怨先后对同事的车辆轮胎放气、油箱注水。第一次被警方调解,他写了保证书。一个月后,他又往同事油箱里灌水,导致同事车辆半路熄火。同事不堪其扰,向公司反映后离职。公司依据《员工手册》解除了钟某的劳动合同。 钟某不服,起诉索赔15万余元。法院审理认为,公司解除合同合法有据,驳回其诉讼请求。钟某上诉,二审维持原判。 法官�
一名女子因父亲病危,多次向公司申请请假陪护,屡遭拒绝,后在其父亲离世当天,公司竟以连续旷工为由,单方面将她辞退。 事件经过劳动仲裁和法院审理后,最终认定公司此举属于违法解除劳动关系,需向这名女子作出相应经济赔偿。 2024年8月,女子小杨的父亲被确诊为恶性肿瘤晚期,她当即向公司申请事假回家陪护,初期获得批准。 同年10月,父亲病情急剧恶化,医院
近日,广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例,其中一案为韦某与信某公司劳动争议案,该案明确劳动者拒绝不合理加班,不构成不服从工作安排。 韦某系信某公司工程师,在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下,2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分,信某公司又通过微信工作群要求韦某继续加班处理技术问题,且韦某次日仍需正常上班,韦某以该加班不具备紧迫
近日,福建省福鼎市人民法院审理了一起劳动争议案件,判决结果让不少人关注。原来,福鼎某公司的一名员工王某,因为脱岗睡觉还和同事打架,被公司解雇后,他反而向公司索赔,结果法院判决公司无需支付赔偿金。 这事儿得从 2022 年说起,当时王某和这家公司签了劳动合同。可到了 2023 年 9 月,王某在没请假的情况下,擅自离开岗位,还和另外两名同事在车间里睡起了
近日,一则来自西班牙的职场新闻引发广泛关注,一名女员工竟因连续提前到岗而被公司解雇,此事件在网络上掀起热议浪潮。 据悉,这名22岁的女员工在西班牙阿利坎特的一家快递公司工作。自2023年起,她多次在早上6点45分至7点之间就到达公司,而公司规定的正式上班时间是7点30分。公司方面曾多次提醒她不要在这个时间段到公司,明确告知其不得在上班前打卡或开始�
近日,上海青浦区一起因员工在微信群调侃领导私生活引发的劳动纠纷案件有了最终判决结果,引发社会关注。 刘女士是上海青浦区某公司的一名员工。在日常工作中,因不满领导长期安排加班,她与部门同事私下组建了一个名为“延误小仙女们”的微信群。在这个群里,刘女士和同事们开启了吐槽模式,对领导的私生活进行调侃,发布了诸如“网点全部倒闭吧”“彩旗飘
因为身体不适请病假休息,结果公司发现病假当天微信步数超1.6万步,认为属于假请假,并将其开除。发生这样的劳务纠纷,法律会怎样裁决?据报道,苏州市中级人民法院近期披露了一起典型案例。 据了解,小陈是江苏某公司的卷簧工,2019年2月22日,他上班不慎扭伤腰部,后前往医院诊治。 从2月份到3月底,小陈期间断断续续返岗工作过几天,但因腰部和脚部突发疼痛,�
近日,一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示,该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为,即多次迟到早退,最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后,也认定公司的解雇行为合法,驳回了员工的相关诉求。 据了解,该员工在任职期间,未能严格遵守公司制定的考勤制度,频繁出现迟到和早退的情况。
上海某公司规定,员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天;迟到或早退3小时视为旷工一天;连续旷工3日或全月累计旷工6日,公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间,吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为,随后公司送达《劳动合同解除通知书》,吴静诉至法院,要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为,旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤,而公司制度将较短时间�