首页 > 关键词 > 企业福利管理最新资讯
企业福利管理

企业福利管理

自20世纪70年代开始,西方发达国家的一些企业开始针对员工的不同需求提供多样化的福利选择,弹性福利模式逐渐兴起并成为福利发展的新趋势。在企业把控整体福利预算的基础上,弹性福利给予了员工自由选择的权利,在当前企业福利体系落后、员工个性化特征逐渐鲜明的社会环境中,弹性福利尤为重要。身边云会补贴平台提供一站式综合解决方案,以简驭繁,重塑企业福利管理新体验。...

特别声明:本页面标签名称与页面内容,系网站系统为资讯内容分类自动生成,仅提供资讯内容索引使用,旨在方便用户索引相关资讯报道。如标签名称涉及商标信息,请访问商标品牌官方了解详情,请勿以本站标签页面内容为参考信息,本站与可能出现的商标名称信息不存在任何关联关系,对本页面内容所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。站长之家将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。任何单位或个人认为本页面内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,可及时向站长之家提出书面权利通知或不实情况说明,并提权属证明及详细侵权或不实情况证明(点击查看反馈联系地址)。本网站在收到上述反馈文件后,将会依法依规核实信息,第一时间沟通删除相关内容或断开相关链接。

与“企业福利管理”的相关热搜词:

相关“企业福利管理” 的资讯774篇

  • 身边云直击企业福利管理痛点,会补贴赋能企业实现福利数字化

    自20世纪70年代开始,西方发达国家的一些企业开始针对员工的不同需求提供多样化的福利选择,弹性福利模式逐渐兴起并成为福利发展的新趋势。在企业把控整体福利预算的基础上,弹性福利给予了员工自由选择的权利,在当前企业福利体系落后、员工个性化特征逐渐鲜明的社会环境中,弹性福利尤为重要。身边云会补贴平台提供一站式综合解决方案,以简驭繁,重塑企业福利管理新体验。

  • 身边云打造会补贴福利平台,全面升级企业福利管理体系

    人才的吸引与保留已成为困扰企业的重要问题之一。福利作为薪酬体系的关键环节,直接影响到员工对企业的满意度和归属感。身边云会补贴平台打造企业福利发放新模式,为企业提供360°全场景福利解决方案及应用,以专业化的服务赋能企业福利发放更简单,员工体验更满意,帮助企业升级福利体系,激发组织潜能实现降本增效。

  • 身边云搭建一站式企业福利平台,巧用“加减法”重塑企业活力基因

    伴随时代的进步与科技的发展,现代化的企业经营模式正在不断创新,数字化的工具和理念渗透至企业生产管理体系中,越来越多企业开始重视福利体系的数字化。作为塑造企业文化和雇主品牌的重要组成部分,注重员工福利的自主性、灵活性全方位发展成为国内福利平台的主流趋势,促进企业与员工的双向奔赴。身边云将深入福利经营全场景,持续强化供应链体系,不断向企业福利行业上下游拓展,丰富福利补贴场景的内涵和外延,以产品创新、模式创新、技术创新撬动企业经济增长新拐点,提升员工认同度和归属感,重塑企业活力基因。

  • 720亿分红 员工称任正非良心!华为14万多股东人均50万 国内企业福利天花板?

    据华为最新公布的2022年财报,目前华为员工持股计划参与人数为142315人,均为华为在职员工或退休保留人员。按此计算,华为持股员工平均分红约50.5万元/人。据了解,4月3日,华为常务董事会在公司内部正式公布了2022年ESOP(虚拟受限股)和TUP(奖励期权计划)分红数据。2022年,华为虚拟受限股每股分红为1.61元,分红后每股价值人民币7.85元保持不变;2022年单个TBU(在TUP计划中的时间单位)年度收益为1.14元,2023年单个TBU年度值为人民币7.85元。此外,多位华为内部人士告诉21世纪记者,华为内部近期在强调聚焦和重点进攻。华为的变革?

  • 小熊U租联合京东企业购等多家品牌开启企业福利季 海量福利品质保障

    在“升职加薪”符中,京东企业购为新注册的企业提供 200 元的新人礼包及账号协同、智能选品、智能结算、发票管理等多种企业采购服务权益,为企业 打造“快采购、轻管理、一站式”数字化采购服务平台...另一方面,小熊U租积极扩大朋友圈,积极链接企业服务行业优质资源,为企业提供更加多元化的服务,提升企业数字化水平,助力企业实现数字化转型......

  • 体检、团险加健康管理,这样的企业福利有多“香”?

    在经济飞速发展、企业之间的竞争尤其激烈的今天,无论是宏观的经济环境带来的产业升级的压力,还是同行竞争、跨界对手无时无刻的挑战,企业内部运营管理压力和客户越来越难以满足的需求,都使得企业特别是中高管团队心力交瘁,团队容易引发各种健康问题,健康风险无处不在。职场高压之下,员工自身容易出现各种健康问题,如影响心理健康,造成抑郁、焦虑、紧张等情绪,还会造成亚健康,免疫系统紊乱、失眠、体脂上升,更为严重的还会引发各种疾

  • 解锁企业福利采购新路径 京东企业业务“中秋发福季”正式启动

    中秋临近,员工福利的采买和发放已经在企业采购人的日程上“标红加粗”。中秋福利是员工最关注的节日福利之一,也是企业文化的传达。虽然中秋发福利已经是很多企业的传统,但如何在更及时的时间内高效完成中秋福利发放,且让员工满意,依然是HR及福利采购人员关心的问题。8 月 30 日,京东企业业务联合京东超市、京东家电、京东电脑数码等共同启动“中秋发福季”活动,聚焦员工中秋福利、客户答谢等多个中秋采购核心场景,以多元化

  • 东方福利网与顺丰速运达成合作 共建企业福利行业智慧生态供应链

    4 月 26 日,东方福利网与顺丰速运上海分公司正式对外宣布达成合作,未来双方将充分整合各自资源优势,携手打造具有技术先进性和行业创新性的企业福利综合供应链解决方案,以生态化的物流配送模式满足企业员工多样化、个性化的配送需求,赋能企业福利行业智慧物流的蓬勃发展。东方福利网首席运营官刘征、顺丰上海区销售部负责人黎莉共同出席了在顺丰速运上海分公司举行的签约仪式。本次合作的达成,意味着东方福利网将成为企业福利

  • 如何有效吸引并保留人才:企业福利平台招商银行薪福通有话说

    当下,各行各业的竞争愈演愈烈,人才的吸引与保留成为了企业竞争的关键,而新生代员工对 “幸福感”有着更高的要求,提高薪酬已不是提升员工满意度的唯一途径,具备灵活性、多元化的福利体系成为企业提高员工满意度的重要手段。近期,深耕企业薪资代发业务领域的招商银行再发力,重磅升级企业薪酬福利代发数字化金融服务平台——“薪福通2.0”,致力于为企业提供一体化、弹性化、多样化的企业薪酬税务管理服务,现企业一键接入,即

  • “2020比较佳企业福利雇主”榜单正式揭晓

    2020年12月16日,由东方福利网联合第一财经共同发起的“2020最佳企业福利雇主评选”(Best Benefits Employers Award 2020)颁奖晚宴在广州隆重举行。本届评选以“福利3.0时代-科技赋能企业福利数字化管理”为主题,旨在聚焦特殊时期迅速应对疫情局势、有效推进福利数字化转型的优秀企业,表彰其在数字化理念、员工福利创新,员工关怀等方面的卓越成绩。本届评选共吸引了96家企业报名,在历时一个月的评选过程中,经由众多专家组成

  • “安全、健康”成疫情后首个年节福利热词 京东锦礼助企业福利加速数字化

    突如其来的新冠疫情在对企业的经营发展形成冲击时,也为企业人力管理带来了巨大的考验,成本控制、远程办公等诸多企业管理手段无形中拉远了与员工之间的距离。随着疫情得到有效控制、复工复产全面开启,如何给予员工更多的人文关怀,增强员工凝聚力成为了企业人力管理的重要任务。端午节作为疫情后的首个员工福利节点,也因此被特殊时代赋予了新的内涵,承担起企业稳军心的重要角色。疫情期间,由京东锦礼首先倡导的“无接触福利发

  • 有效提升企业福利幸福度 京东锦礼获HRTechChina人力资源科技大奖

    ​从华为百万年薪招博士,到陌陌年终福利iPhone11……企业薪资福利的话题往往会成为各界关注的焦点,也从侧面印证了人力管理的重要性。而如何借助技术升级福利管理模式,提高自身的引人才、留人才能力成为了当代企业管理中最为重要的一环。

  • 蔬东坡:社区团购如何开拓企业福利礼品市场?麦德龙百亿卖身启示录

    导读: 2018 年,麦德龙的2B业务做了 80 个亿 很大一部分来自于企业的福利礼品。如果社区团购在本城市扎稳脚跟,是否可以扩展2B业务?以团购商城会员(余额充值),引导当地企业员工在商城购买?近期,零售巨头物美斥资超百亿,收购麦德龙中国。拟计划通过多点Dmall,将麦德龙融入物美集团的线上线下一体化全渠道零售平台中。其中,物美看重的不仅仅是麦德龙的仓储会员超市。 2018 年麦德龙营收 27 亿欧元,其中近40%的营收来源于2B业?

  • 豆途传媒赞助运动客栈企业福利争夺赛

    运动客栈企业福利争夺赛是一场由运动客栈发起、亲呼智能、奔驰南方腾星、创维、全棉时代、坚果智能影院、豆途传媒联合赞助的企业级IP赛事,即将于 5 月 20 日上午 9 点于宝体开赛。主办方形象大使皮红艳于法国发来祝贺视频,更邀请赛事名誉教练、前世界羽球圈反手王熊国宝熊老亲临现场,与参赛企业嘉宾共同见证深圳No. 1 诞生。目前已有腾讯、百度、顺丰、金蝶、地铁集团、华侨城地产、滴滴出行、TCL、创维、迈瑞医疗、招商信诺、?

  • 身边云会补贴数字化福利平台,携手企业共创福利补贴新高度

    企业在福利管理过程中往往面临着无法量化评估福利投入回报的问题,员工的多元化需求与落后的福利制度之间容易存在矛盾。基于这些挑战,有53%的企业认为设立差异化的福利待遇,是当前企业福利管理体系的首要趋势和最佳选择。身边云将继续秉承专业、高效的服务理念,不断完善和优化会补贴平台的功能和服务体系,提供优质全面的福利解决方案,帮助企业深入了解员工需求和市场趋势,引领福利行业数字化变革潮流,助力企业打造和谐、高效的福利体系。

  • 身边云解锁会补贴新型福利模式,助力企业管理降本提质增效

    随着班尼时代的到来,90后、Z世代逐渐成为职场主力,对企业福利的多元化要求和个性化倾向也悄然发生变化。如今,“降本增效”已成为许多企业的目标,在数字化转型的背景下,员工福利因为其在内容和执行手段上的灵活性、多样性以及更广泛的操作空间,成为企业吸引和保留人才的重要手段。企业获益与员工满意,如何才能两全?由于时代的变化以及社会经济环境的变革�

  • 新时代企业都在用的福利方案,身边云用降本钥匙破解增效密码

    随着互联网技术的发展,企业“统一采购发放”的传统福利管理方式已经不符合数字化时代潮流,无法满足员工的个性化需求,企业福利成为员工“甜蜜的负担”。数字化福利平台的出现,不仅创新了企业福利管理模式,提供定制化福利方案,还能在帮助企业降本增效的同时,大幅度提升员工的幸福感。企业福利固守公平性原则,无法发挥员工激励作用很多企业在设计福利时�

  • 胖东来称计划挣2000万结果赚了1.4亿:员工福利远超众多企业

    胖东来的创始人于东来分享了一则令人振奋的消息。原本去年公司的盈利目标仅为2000万,但出乎意料的是,年底实际盈利竟高达1.4亿,远超预期。它不仅为员工们创造了一个良好的工作环境,也为整个行业树立了榜样。

  • 半导体芯片行业如何解决人才问题?企业员工健康管理福利来助力!

    随着中国半导体芯片行业的快速发展,人才短缺和技术瓶颈成为了制约行业发展的主要问题。芯片企业纷纷意识到要想在这个竞争激烈的市场中脱颖而出,必须吸引和留住最 优秀的人才。企业的竞争归根结底是人才的竞争。而人才的竞争力不仅仅体现在他们的工作能力、工作质量上。在当前,企业人才的竞争更加注重员工的身心健康。因为,只有健康的身心,员工才能充分发�

  • 向实助微、真金白银,上海拍拍贷为小微企业送上专属福利

    过去的三年,大家一起走过了不平凡的岁月。面对亟需援助的小微企业,以上海拍拍贷为代表的金融科技企业在利用运用人工智能、大数据、云计算、生物识别等技术,覆盖更多小微企业,提高效率和降低成本,让更多小微企业享受到普惠金融的同时实现了稳健发展。上海拍拍贷app在2022年上线的“小微服务专区”依旧会为大家服务,这里覆盖全类型、各阶段的企业用户在实际生产经营中的业务需求,能够提供汇票贴现、企业团险、车辆估值、房产估值、商户收款码申请、社保缴纳等企业服务,一站式满足小微企业日常经营所需。

  • 福布斯选全球最佳雇主 中国企业华为、京东、小米等入选:薪水、福利等优秀

    国内众多公司中,你对哪家感觉最好呢?福布斯发布2022全球最佳雇主榜,具体到国内企业中,华为、京东等上榜...本次福布斯2022全球最佳雇主榜中,美国企业共计247家,而包括宝马(第13位)和阿迪达斯(第16位)在内的德国企业占据了110席,其次是法国的75席...去年,中国有66家企业上榜,今年数量则变为55家,包括华为、京东、平安保险、小米、字节跳动、美的、潍柴、海尔智家、安踏等企业,其都能提供同行业下更优秀的待遇......

  • 你们中秋节发了啥?聊聊企业中秋福利那些事

    ...从过去比较直白的普通商品福利“一盒月饼、一袋粽子、一朵玫瑰花”,到后来创意元素越来越多,企业文化输出意图也越来越明显,甚至一度出现了各大企业平台中秋定制福利创意大比拼的景象...互联网行业发放福利更具多元化、多样化,同时互联网公司更倾向发放一些可以传播企业价值、企业文化的定制化产品,而不仅仅单纯为了发东西而发东西......

  • 百福得企业互联网门诊险,有效提升员工健康福利使用率

    在疫情与工作压力下,企业员工的亚健康情况普遍,对于员工的一些微小疾病,互利网门诊险有效替代传统门急诊保险,不仅节省了医院挂号、排队的时间,有效提高了就医效率,并可提高企业员工的健康福利使用率,尽量不占用员工表个人医保账户,为其退休后个人医疗保障充足做准备...百福得“随心保”一体化的操作平台,将问诊、购药、理赔、药品快递集合于同一平台,简化了操作流程,便捷的线上操作让企业员工提高了福利的使用率,就医便捷的同时提升了企业福利感知度......

  • 百福得百万医疗,助力企业保障福利全面升级

    多数企业在保障健康福利管理方面都面临着健康及保障计划的缺失问题:其一,门诊责任与个人医保账户重复赔付,现有的医疗保障中门诊自付赔偿占比较低,99%的赔付为个人医保账户内门诊费用,与医保高度重叠;其二,现有的企业员工福利保障中,对于重大疾病的保额一般在 10 万,医疗险部分仅仅包含社保内费用,导致真正发生大病的员工依然难以得到足够的医疗费用保障......

  • 企业采购数字化变革 让8年老行政满足了员工对福利的期待

    “福抱抱”作为各级行政管理部管理员工福利的重要工具,一方面由总部实施集采,各级下属行政管理部从而提升工作效率,减少繁复工作流程,提高人服比,在统一员工福利标准的基础上,实现发放口径和审批流程、费用报账周期和审批要素实现规范管理...通过积分的形式将福利发放给员工,平台有京东的几十万种商品,大家可以任意去兑换并寄到任意地址,充分满足了多元化、个性化的福利需求,大幅提升了员工的满意度......

  • 企业保险需求提升,百福得企业保险解决方案受追捧-东方福利网

    德勤发布报告《小型企业的保险未来——洞悉客户需求》,通过调研发现,疫情后全球保险需求提升,更多的中小企业期望更好地了解保险的覆盖范围,且对额外险种的需求不断增加......

  • 比亚迪员工购房福利来咯,这样以人为本的企业不多见!

    比亚迪员工也不禁感慨道:“亚迪三村从5~ 6 年前等到现在,眼看坪山单价从 3000 涨到了 4 万,终于等到你!这些房源都是直接定向出售给比亚迪员工的,价格照比周边房价优惠了一半,首付三成,需要有深圳的购房名额即可购买...比亚迪员工未来或许还有更多的福利等待领取,这就是目前比亚迪在国内汽车品牌发展如日中天的根本吧,比亚迪创立至今,一直秉承尊重、平等的家文化氛围,择优鼓励,为员工提供全方位的生活保障福利...

  • 长宁区3·15企业客服技能大赛于东方福利网总部顺利举办

    3· 15 国际消费者权益日之际,为进一步促进企业服务技能交流学习,增强长宁区企业服务消费者能力,展现客服岗位员工精神风貌和服务技能,由上海市长宁区消费者权益保护委员会、长宁区总工会、长宁区市场监管局联合主办的“建功十四五 奋进新征程”长宁区推进高质量发展联网企业和ODR客服技能大赛决赛在东方福利网上海总部大楼举办......

  • HR如何用好企业员工福利工具 建设健康企业?

    作为社会重要组成单元,除家庭外,作为用人单位的企事业机构,承担着维护员工健康,为员工健康创造良好环境的责任。《“健康中国2030”规划纲要》《国务院关于进一步加强新时期爱国卫生工作的意见》《全国爱卫会关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》中对开展健康社区、健康单位和健康家庭等健康“细胞”建设提出了明确要求。尤其是在2019 年由国家卫健委专门发布《关于开展健康企业建设的通知》,要求企业建立健全管理制度、?

  • 第一财经X京东发布《2021员工福利洞察报告》企业发福利更有“企业个性”了

    又是一年中秋时,为了发一份让员工满意的中秋福利,各大企业可谓是“费尽了心机”。因为越来越多的企业开始意识到员工福利在企业文化中展现的重要作用。而员工对福利的满意度如何?福利政策是否与时俱进?福利策略能否满足员工不断变化的需求?这些也成为当下企业不断思考的问题。9 月 16 日,在“ 2021 京东数字化员工体验服务节”发布会上,第一财经联合京东共同发布了《 2021 员工福利洞察报告》(以下简称“报告”),展现了员

热文

  • 3 天
  • 7天