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据媒体报道,湖南某能源科技有限公司员工汤某某因严重违反公司考勤制度被解除劳动合同一案,经劳动仲裁和法院审理,最终判决公司解除行为合法有效。 据悉,汤某某于2018年7月入职该公司,在入职培训时已签收确认《考勤管理制度》。该制度明确规定,员工一个月内迟到、早退累计超过6次,或一年累计超过15次即构成严重违纪。然而,汤某某在2022年累计迟到达29次,2023
近日,一起职场纠纷案件引发了社会广泛关注。据悉,某集装箱公司生产总监林某与公司员工史某某在楼梯内发生搂抱亲吻行为,随后公司以林某违反《员工手册》为由,与其解除了劳动合同。双方因此产生分歧,最终对簿公堂。 据公司方面称,林某作为公司高级管理人员,在公司内对他人有不当行为,并涉嫌利用职权图谋私利,导致史某某得到不正常的晋升和提拔。公司认
广东中山某公司女员工发现保温杯内茶水离奇消失,调取监控后震惊发现公司保安长期偷用其个人水杯饮水。监控显示该保安夜间值班时擅自使用女员工办公桌上的保温杯,直至杯中只剩茶渣。当事人陆女士表示该行为既令人不适又存在卫生隐患,在掌握多日监控证据后向主管投诉,但涉事保安仅受到口头警告。陆女士对公司处理结果不满,认为未对涉及个人卫生安全的问题予以足够重视,要求对涉事保安进行更严厉问责。目前该公司尚未就事件后续处理作出公开回应。
快科技3月6日消息,马上就要到3月8日国际妇女节了,这是一项法定的半天节假日,对应单位可对女性员工放假半天。今年妇女节恰逢周六,滴滴宣布女性员工提前放假。据媒体报道,滴滴内部文件显示,今年,公司特意为所有滴滴女性员工在3月7日下午安排了半天福利假(此假期为特殊福利假期,不进行补调)。同时,滴滴女性联盟(DDWN)还为每一位女性员工准备了礼物,包�
河南一公司的员工们在11月16日经历了一场突如其来的变故。员工们还在正常工作,然中午时分,公司突然宣布解散,领导层随即失联。公司将依法依规处理员工的相关问题。
一起关于女性职工怀孕被扣绩效的事件引发了社会广泛关注。北京一家公司对一名女员工小王实施了不合理的处罚。社会呼吁用人单位应更加尊重女性职工的合法权益,营造一个公平和支持性的工作环境。
通过扣工资的方式来管理员工是公司管理者经常采用的做法,可以有效遏制一些违规行为,不过当扣除的工资过高,甚至1年时间里超过20万元,那就非常不正常了。上海市黄浦区人民法院就审理了这样一桩案件,据悉,男子江某在2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作,基础工资2.4万、内勤绩效6000元。最终经过核算,江某被扣除的工资应为12781.90元,公司需退回扣除的差
近日,携程创始人梁建章发文称,居家办公能降低员工离职率,且不损害工作表现。携程网梁建章在Nature上发表的研究论文,该研究发现混合在家工作可以在不影响工作表现的情况下提高员工的表现力。”梁建章认为,即使是一位杰出的女性,只要她结婚生子,那么无论配偶优秀与否,其子女一般都不会跟随妈妈的姓。
近日,董明珠接受采访时表示,对于企业不招聘年纪大的员工,你可以选择去创业。当被问及现在很多企业都不招聘35岁以上的员工时,董明珠表示,你可以去创业啊,没有人招聘你自己去创业”。
员工在公司上班迟到,公司进行一定的罚款警示无可厚非,但一年因迟到,公司罚款20万元,多少有些离谱。江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作,公司规定:未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。江某缺勤应被扣工资为1.2万余元,法院判决公司支付19.6万余元工资差额;一审后,双方均未上诉。