公司因员工迟到而罚款20万元的新闻引发热议。
据报道,江某于2019年入职某医疗公司,根据公司规定,迟到超过3次后,每迟到一次视为旷工一天,扣发当月工资8%。
然而,在2021年,公司以江某旷工为由,扣除了其20.9万元工资。江某遂向劳动仲裁委员会提出申诉,认为扣薪无依据。
公司随后向法院起诉,要求不予支付江某工资差额。然而,法院认为,公司的规章制度过于严苛,且公司无权罚款。扣发多倍工资不仅违反法律规定,也不合情理。
最终,法院判决公司支付江某19.6万余元工资差额。一审后,双方均未上诉。
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