劳动合同的解除
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女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万：违法解除劳动合同
汪小姐于2014年8月1日加入北京某会计师事务所，并与公司签订了无固定期限劳动合同。在2021年9月7日，汪小姐通过微信向公司的法定代表人范某递交了辞职报告。二审法院维持了一审法院的判决，认定公司构成违法解除劳动合同，并判决公司支付汪小姐567，600元的赔偿金。
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试用期没能跑完5公里被辞退！法院：属违法解除劳动合同
刘某在2022年6月18日前往某机械部件公司面试机修工岗位。经面试主管安排进行实际操作，刘某通过了操作电焊和气割的测试。公司以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，终审判决公司应向刘某支付赔偿金等共计7000余元。
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员工辞职未批后遭辞退获赔51万！法院：违法解除劳动合同
12月5日消息，今日，一则员工辞职未批后遭辞退获赔51万”的话题登上微博热搜，引起网友持续讨论。据荔枝新闻报道，张某是南京一家连锁酒店的员工，2018年升职为销售总监，他于2019年9月份向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职，酒店对此没有做出任何回复，给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。去年2月，张某突然被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。视频据报道，张某此前已经放弃辞职，便和酒?
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员工微信请假获批后被算旷工遭辞退 法院：公司系违法解除劳动合同
7月17日消息，大连市中级人民法院在微信公众号分享了一则微信请假被算旷工”的案例。据报道，2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到原告请假的信息后回复理解，身体是第一位的”。2019年7月3日，被告以原告6月30日-7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和罚款600元的处罚。同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告并解除
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三星违规解除劳动合同被判赔，因未赔偿员工损失成被执行人
近日，三星（中国）投资有限公司因未履行法律义务新增被执行人信息，执行标的30650元。关联案件涉及三星公司与员工的劳动争议，相关二审民事判决书近日公开，法院查明，三星公司无法证明调岗行为的合法性，且以员工严重违纪为由解除劳动合同缺乏依据，裁判结果为驳回三星公司诉讼请求。
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网易互娱HR被解除劳动合同 曾在朋友圈发不当言论引热议
5 月 27 日晚，网易互娱人力资源部发布声明，针对网传互娱HR在个人朋友圈发布不当言论一事，网易互娱经核实该言论确为当事人所发，网易互娱决定对该员工给以立即解除劳动合同的处分。
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完美世界回应裁员：双方已协商一致解除劳动合同
昨日晚间，针对“裁员”一事，完美世界发布说明回应称，目前，双方已协商一致解除劳动合同。对于离职员工，公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。
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瑞幸咖啡：李玉峰非首席技术官 因未通过试用期考核解除劳动合同
昨日，有媒体报道称，瑞幸咖啡首席技术官李玉峰离职，其继任者是京东集团副总裁何刚。对此，瑞幸咖啡发布声明回应称，报道将李玉峰称为公司“首席技术官”，与事实严重不符。李玉峰于 2018 年 5 月入职瑞幸咖啡，任一个技术小组的负责人(总监级)， 2018 年 10 月，李玉峰因未通过试用期考核，我司与其解除劳动合同。
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58同城：冷门劳动者权益解析：劳动合同不存在自动解除
当前，职场人的自我保护意识日渐成熟，对于一些侵犯劳动者权益的常见行为，例如随意辞退员工等，很多职场人都有所了解，并懂得拿起法律武器应对。但是对于一些不太常见的侵犯劳动者权益的行为，大多数人可能还不太了解。劳动合同到期单位不续签，可以吗？在我国的法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。所以，劳动合同到期后单位不再与员工续签，是违反劳动法的。我们可以来看一看《中华人民共和国劳动合同法》里的规定
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因“违法解除劳动合同赔偿金” 前程无忧成为失信人
据启信宝数据显示， 5 月 13 日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术(上海)有限公司新增失信人信息，立案时间为 2019 年 4 月 15 日，做出执行依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，生效的义务为“违法解除劳动合同的赔偿金27457. 12 元(3432. 14 元/月* 4 个月* 2 倍)”，而前程无忧因为“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”，成为失信人。
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索尼确认关闭北京手机工厂 已为员工提供解除劳动合同计划
据启信宝信息显示，索尼移动方面发布声明称，位于北京的索尼移动旗下生产企业——北京索爱普天移动通信有限公司于 2019 年 3 月底停止生产， 3 月 20 日起已为员工提供双向解除劳动合同计划。
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58同城员工发表不当言论 官方回应：已解除劳动合同
针对58同城员工发布不当网络言论一事，58同城官方发布声明称，已经在第一时间沟通其删除不当言论，并给予其严重违纪及解除劳动合同处理。
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融诺法律：企业单方解除劳动合同的法律风险应如何防范？
劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同的实质性和程序性条件，同时对其单方解除劳动合同权利进行了一定的限制，规定了违法解除劳动合同的后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位单方解除劳动合同，有可能因没有满足劳动合同法规定的实质性和程序性条件而导致违法解除，
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金立东莞工厂要求4月底前解除劳动合同
网易科技独家获悉金立东莞工厂已经开始遣散员工，要求在今年 4 月底前完成协商解除劳动合同的工作。对此，网易科技询问了金立方面的人士，表示是事实。
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窝窝团被判非法解除劳动合同 第二批员工胜诉
窝窝团被裁员工代理律师赵占领透露，继十一前首批两名被裁员工劳动仲裁胜诉之后，第二批七名被裁员工劳动仲裁案件今日再次胜诉。窝窝团被认定构成非法解除劳动合同，并被判令支付双倍经济赔偿金。
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女子提离职其男友被一并开除 且未签订劳动合同
广东佛山的一则离职事件引起了广泛关注。一名女网友因提离职，导致其男友也被老板一并开除。”熊先生表示，自己与女友已申请劳动仲裁。
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深圳福田区人力资源局携手e签宝，打造惠企便民的电子劳动合同服务
12 月 1 日，深圳市福田区人力资源局与e签宝共同建设的深圳市首 个电子劳动合同和数字签名服务平台正式上线运行。作为“福田数字化转型”建设内容之一，该平台将为福田区超 30 万家用工单位、 220 万劳动者提供在线签署和管理劳动合同的需求，全面提升福田区企业人事管理的专业化、信息化、智慧化水平。福田区人力资源局将持续拓宽优化平台功能，强化产品技术支持，让数据多跑路、群众不跑腿，提供更加智能化、精准化、人性化、便捷化的惠企便民服务，为构建辖区和谐劳动关系、营造优质营商环境提供强力支撑。
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福田区携手法大大 上线深圳首个电子劳动合同和数字签名服务平台
12 月 1 日，由福田区人力资源局主导建设的深圳首 个电子劳动合同和数字签名服务平台（以下简称“平台”）正式上线。平台首期将免费为注册地在福田区内的企业提供 30 万份电子劳动合同签订及数字签名服务，大幅提升劳动合同签订便利性，推动劳动合同签订全覆盖。平台作为“福田数字化转型”建设内容之一，提供企业管理、合同管理、签名文件管理、电子合同供应商管理、在线签合同、在线签名、合同与文件区块链存证等功能，将满足福田区超 30 万家企业、 220 万劳动者在线签署和管理劳动合同的需求。市场政策双驱动，政企联手打造“数字人社
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石家庄签订1.8W+电子劳动合同，法大大赋能HR数字化
在《通知》中，石家庄人社局重点强调了电子劳动合同的意义：推行电子劳动合同有利于建立诚信守法用工环境，降低企业运行和员工管理成本，提高劳动合同档案管理效率，降低劳动合同签订过程中的安全风险，有效避免因劳动合同管理不规范引发的各种问题，是营造诚信用工生态，优化营商环境的创新举措.........
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洛阳等地启动电子劳动合同试点，多家名企选择法大大
“电子劳动合同不是传统纸质合同的电子版，它的出现与疫情防控密切相关，虽然属于新生事物，但符合相关法律法规规定，具有与传统纸质合同相同的法律效力...”刘波表示，接下来，该局将引导试点企业正确使用电子劳动合同平台，不断丰富电子劳动合同应用场景，逐步实现与用工备案、就业登记、工伤认定、参保管理、待遇享受、仲裁调解等业务有效衔接，吸引更多用人单位主动使用电子劳动合同平台，助力营商环境持续优化......
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河南将在多地试点电子劳动合同，法大大助推HR数字化
试点的主要内容为在试点地区宣传普及电子劳动合同优势，推广应用电子劳动合同，优化完善电子劳动合同签订平台功能，为全省全面应用电子劳动合同积累经验...为深入实施数字化转型战略，加快推进电子劳动合同应用，提高人力资源管理效能，进一步优化营商环境，促进和谐劳动关系创建，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》（人社厅发〔2021〕 54 号）精神，现就开展电子劳动合同试点工作有关事项通知如下...在试点地区宣传普及电子劳动合同优势，推广应用电子劳动合同，优化完善电子劳动合同签订平台功能，为全省全面应用电子劳动合同积累经验...（三）加强宣传指导......
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官宣！苏州吴江开发区上线电子劳动合同平台
人社部在去年 7 月份发布了国家层面的《电子劳动合同订立指引》，要求各地加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改；并加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用......
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济南人社已签1W+电子劳动合同，法大大电子合同助力HR数字化
山东济南市召开了推广使用电子劳动合同现场会，自去年 10 月 15 日上线运行电子劳动合同平台到现在，全市注册规模企业数量 576 家，签署真实有效电子劳动合同 10968 份...在现场会上，企业代表表示：电子劳动合同实现了员工自入职到离职全过程信息化管理，用一站式集成操作代替多系统切换办理模式，打破了传统合同签订流程，电子存储归档全流程电子化，从而实现数据可视化监控，权限管理安全可控，业务数据实时交互，业务办理一键直联，有效避免了劳动争议的发生，提高了企业工作效率，节约了经营成本......
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宁夏10W+单位签电子劳动合同，法大大助推HR数字化
近年来，电子合同应用场景不断拓宽，而人力资源管理作为核心应用场景之一，更是持续深化；法大大是国内领先的电子合同与电子签云服务平台，在人力资源领域，周大福、携程、搜狗、海底捞、完美、天虹集团、中骏集团、丽珠医药、利丰、帆软软件、森马、斐乐、银鹭、太平鸟等知名企业均已启用法大大电子合同来实现相关人事协议的高效签署，助力企业人力资源数字化转型......
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杭州社保局答复A-SOUL粉丝事件：未发现克扣工资和强迫签订劳动合同情况
滨江区人力社保局在调查中未发现杭州看潮信息咨询有限公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同的情况...珈乐为A-SOUL团队成员，于2020年7月15日与北京字跳网络技术有限公司签订《艺人签约合同》，合同期限为2020年7月15日至2023年7月15日，其中约定补助、奖金和税费（按照行业惯例未明确具体标准）...滨江区人力社保局在调查中未发现杭州看潮信息咨询有限公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同的情况......
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安徽外卖员须签劳动合同
在督促企业落实用工主体责任方面，方案规定，指导和督促企业依法合规用工...在依法保障劳动者基本权益方面，方案规定，切实保障劳动者取得劳动报酬的权益...对于不完全符合确立劳动关系情形的，可按照我省政策规定，由劳动者自主选择以灵活就业人员身份在户籍地、就业地或居住地参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险，也可以按规定参加城乡居民基本养老、医疗保险，做到应保尽保......
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e签宝助力广州市人社局，电子劳动合同公共服务平台正式上线
近日，广州市人力资源和社会保障局正式推出“广州市电子劳动合同公共服务平台”，并在全市范围内试点应用推广，为试点企业提供免费的电子劳动合同在线签署、在线存证、在线查验等服务。不用纸笔，也无需见面，用人单位与劳动者达成一致后，几分钟内即可完成劳动合同的线上签署，在广州市人社局这项惠企便民的服务背后，正是e签宝参与提供技术支持，不仅提高了用人单位的人力资源管理效率，大幅节约了成本，也进一步优化了劳动用工?
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3800+员工劳动合同在线签，法大大助力史丹利HR数字化升级
史丹利集团成立于 1992 年，目前全国员工累计数量 3800 余人，年销售收入超过 100 亿元。经过 10 余年的发展，史丹利的信息化发展已全面升级，打造独具史丹利特色的“信息化、智能化、自动化”中枢神经，极大提高了企业经营效率。自 2020 年初疫情爆发以来，疫情防控趋于常态化，人员流动的管控限制，给企业人力资源管理信息化提出了新的要求。为提高公司人力资源管理信息化水平，史丹利携手国内领先的电子合同及电子签名云平台法?
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富士康iDPBG事业群携手法大大，电子劳动合同助力HR高效签约
在数字化转型及创新成为企业发展主旋律的当下，电子合同作为富有“新基建”属性的基础设施之一，已成为企业数字化转型的“标配”，助力企业合同签署及管理降本增效的同时，有效提升了企业员工及客户的签约体验，更建立了企业在业内积极引领数字化建设的标杆形象。法大大基于丰富的客户合作经验，以及对各行业需求趋势的洞察，深度剖析不同行业知名企业电子合同应用的成功实践，以期为更多企业应用电子合同提供参考。接下来我们将为
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来伊份携手法大大，电子劳动合同助力员工高效入职
在数字化转型及创新成为企业发展主旋律的当下，电子合同作为富有“新基建”属性的基础设施之一，已成为企业数字化转型的“标配”，助力企业合同签署及管理降本增效的同时，有效提升了企业员工及客户的签约体验，更建立了企业在业内积极引领数字化建设的标杆形象。法大大基于丰富的客户合作经验，以及对各行业需求趋势的洞察，深度剖析不同行业知名企业电子合同应用的成功实践，以期为更多企业应用电子合同提供参考。本期我们将为大
