劳动合同的解除
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员工辞职未批后遭辞退获赔51万！法院：违法解除劳动合同
12月5日消息，今日，一则员工辞职未批后遭辞退获赔51万”的话题登上微博热搜，引起网友持续讨论。据荔枝新闻报道，张某是南京一家连锁酒店的员工，2018年升职为销售总监，他于2019年9月份向单位提交了《离职申请》，称因个人原因要离职，酒店对此没有做出任何回复，给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。去年2月，张某突然被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续。视频据报道，张某此前已经放弃辞职，便和酒?
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员工微信请假获批后被算旷工遭辞退 法院：公司系违法解除劳动合同
7月17日消息，大连市中级人民法院在微信公众号分享了一则微信请假被算旷工”的案例。据报道，2019年7月1日，原告因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记录显示，部门负责人在收到原告请假的信息后回复理解，身体是第一位的”。2019年7月3日，被告以原告6月30日-7月2日未经批准无故旷工连续三日为由作出给予原告扣罚三日工资和罚款600元的处罚。同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告并解除
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三星违规解除劳动合同被判赔，因未赔偿员工损失成被执行人
近日，三星（中国）投资有限公司因未履行法律义务新增被执行人信息，执行标的30650元。关联案件涉及三星公司与员工的劳动争议，相关二审民事判决书近日公开，法院查明，三星公司无法证明调岗行为的合法性，且以员工严重违纪为由解除劳动合同缺乏依据，裁判结果为驳回三星公司诉讼请求。
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网易互娱HR被解除劳动合同 曾在朋友圈发不当言论引热议
5 月 27 日晚，网易互娱人力资源部发布声明，针对网传互娱HR在个人朋友圈发布不当言论一事，网易互娱经核实该言论确为当事人所发，网易互娱决定对该员工给以立即解除劳动合同的处分。
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完美世界回应裁员：双方已协商一致解除劳动合同
昨日晚间，针对“裁员”一事，完美世界发布说明回应称，目前，双方已协商一致解除劳动合同。对于离职员工，公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。
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瑞幸咖啡：李玉峰非首席技术官 因未通过试用期考核解除劳动合同
昨日，有媒体报道称，瑞幸咖啡首席技术官李玉峰离职，其继任者是京东集团副总裁何刚。对此，瑞幸咖啡发布声明回应称，报道将李玉峰称为公司“首席技术官”，与事实严重不符。李玉峰于 2018 年 5 月入职瑞幸咖啡，任一个技术小组的负责人(总监级)， 2018 年 10 月，李玉峰因未通过试用期考核，我司与其解除劳动合同。
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58同城：冷门劳动者权益解析：劳动合同不存在自动解除
当前，职场人的自我保护意识日渐成熟，对于一些侵犯劳动者权益的常见行为，例如随意辞退员工等，很多职场人都有所了解，并懂得拿起法律武器应对。但是对于一些不太常见的侵犯劳动者权益的行为，大多数人可能还不太了解。劳动合同到期单位不续签，可以吗？在我国的法律规定中，从来都没有自动解除劳动关系这么一说。所以，劳动合同到期后单位不再与员工续签，是违反劳动法的。我们可以来看一看《中华人民共和国劳动合同法》里的规定
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因“违法解除劳动合同赔偿金” 前程无忧成为失信人
据启信宝数据显示， 5 月 13 日，前程无忧运营主体前锦网络信息技术(上海)有限公司新增失信人信息，立案时间为 2019 年 4 月 15 日，做出执行依据单位为沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，生效的义务为“违法解除劳动合同的赔偿金27457. 12 元(3432. 14 元/月* 4 个月* 2 倍)”，而前程无忧因为“有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务”，成为失信人。
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索尼确认关闭北京手机工厂 已为员工提供解除劳动合同计划
据启信宝信息显示，索尼移动方面发布声明称，位于北京的索尼移动旗下生产企业——北京索爱普天移动通信有限公司于 2019 年 3 月底停止生产， 3 月 20 日起已为员工提供双向解除劳动合同计划。
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58同城员工发表不当言论 官方回应：已解除劳动合同
针对58同城员工发布不当网络言论一事，58同城官方发布声明称，已经在第一时间沟通其删除不当言论，并给予其严重违纪及解除劳动合同处理。
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融诺法律：企业单方解除劳动合同的法律风险应如何防范？
劳动合同法规定了用人单位单方解除劳动合同的实质性和程序性条件，同时对其单方解除劳动合同权利进行了一定的限制，规定了违法解除劳动合同的后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位单方解除劳动合同，有可能因没有满足劳动合同法规定的实质性和程序性条件而导致违法解除，
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金立东莞工厂要求4月底前解除劳动合同
网易科技独家获悉金立东莞工厂已经开始遣散员工，要求在今年 4 月底前完成协商解除劳动合同的工作。对此，网易科技询问了金立方面的人士，表示是事实。
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窝窝团被判非法解除劳动合同 第二批员工胜诉
窝窝团被裁员工代理律师赵占领透露，继十一前首批两名被裁员工劳动仲裁胜诉之后，第二批七名被裁员工劳动仲裁案件今日再次胜诉。窝窝团被认定构成非法解除劳动合同，并被判令支付双倍经济赔偿金。
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杭州社保局答复A-SOUL粉丝事件：未发现克扣工资和强迫签订劳动合同情况
滨江区人力社保局在调查中未发现杭州看潮信息咨询有限公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同的情况...珈乐为A-SOUL团队成员，于2020年7月15日与北京字跳网络技术有限公司签订《艺人签约合同》，合同期限为2020年7月15日至2023年7月15日，其中约定补助、奖金和税费（按照行业惯例未明确具体标准）...滨江区人力社保局在调查中未发现杭州看潮信息咨询有限公司存在克扣工资和强迫签订劳动合同的情况......
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安徽外卖员须签劳动合同
在督促企业落实用工主体责任方面，方案规定，指导和督促企业依法合规用工...在依法保障劳动者基本权益方面，方案规定，切实保障劳动者取得劳动报酬的权益...对于不完全符合确立劳动关系情形的，可按照我省政策规定，由劳动者自主选择以灵活就业人员身份在户籍地、就业地或居住地参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险，也可以按规定参加城乡居民基本养老、医疗保险，做到应保尽保......
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e签宝助力广州市人社局，电子劳动合同公共服务平台正式上线
近日，广州市人力资源和社会保障局正式推出“广州市电子劳动合同公共服务平台”，并在全市范围内试点应用推广，为试点企业提供免费的电子劳动合同在线签署、在线存证、在线查验等服务。不用纸笔，也无需见面，用人单位与劳动者达成一致后，几分钟内即可完成劳动合同的线上签署，在广州市人社局这项惠企便民的服务背后，正是e签宝参与提供技术支持，不仅提高了用人单位的人力资源管理效率，大幅节约了成本，也进一步优化了劳动用工?
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3800+员工劳动合同在线签，法大大助力史丹利HR数字化升级
史丹利集团成立于 1992 年，目前全国员工累计数量 3800 余人，年销售收入超过 100 亿元。经过 10 余年的发展，史丹利的信息化发展已全面升级，打造独具史丹利特色的“信息化、智能化、自动化”中枢神经，极大提高了企业经营效率。自 2020 年初疫情爆发以来，疫情防控趋于常态化，人员流动的管控限制，给企业人力资源管理信息化提出了新的要求。为提高公司人力资源管理信息化水平，史丹利携手国内领先的电子合同及电子签名云平台法?
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富士康iDPBG事业群携手法大大，电子劳动合同助力HR高效签约
在数字化转型及创新成为企业发展主旋律的当下，电子合同作为富有“新基建”属性的基础设施之一，已成为企业数字化转型的“标配”，助力企业合同签署及管理降本增效的同时，有效提升了企业员工及客户的签约体验，更建立了企业在业内积极引领数字化建设的标杆形象。法大大基于丰富的客户合作经验，以及对各行业需求趋势的洞察，深度剖析不同行业知名企业电子合同应用的成功实践，以期为更多企业应用电子合同提供参考。接下来我们将为
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来伊份携手法大大，电子劳动合同助力员工高效入职
在数字化转型及创新成为企业发展主旋律的当下，电子合同作为富有“新基建”属性的基础设施之一，已成为企业数字化转型的“标配”，助力企业合同签署及管理降本增效的同时，有效提升了企业员工及客户的签约体验，更建立了企业在业内积极引领数字化建设的标杆形象。法大大基于丰富的客户合作经验，以及对各行业需求趋势的洞察，深度剖析不同行业知名企业电子合同应用的成功实践，以期为更多企业应用电子合同提供参考。本期我们将为大
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数字化再创新！新浪上线法大大电子劳动合同
近日，新浪正式上线电子合同，作为人力资源数字化的创新实践。据悉，该项目由国内领先的电子签名及电子合同云平台法大大提供技术服务。2021 年 7 月，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》，加速电子劳动合同全面应用，各地政府近年来也在加速推进相关制度的建立。新浪此举正是对相关信号的积极响应。借助电子合同，新浪可实现如下场景的线上化签约：发放offer，签署或续签劳动合同、职位申请表、保密及竞业限制?
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《电子劳动合同订立指引》深度解读巡回沙龙上海站收官
人力资源社会保障部办公厅今年 7 月印发《电子劳动合同订立指引》，并在通知中明确：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在?
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深度解读人社部《电子劳动合同订立指引》，广深两地行业协会厚望电子劳动合同
人力资源社会保障部办公厅今年7 月印发《电子劳动合同订立指引》，并在通知中明确：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电子劳动合同在人
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人社部力推，“走红”的电子劳动合同怎么用？
近期，人社部发布了关于《电子劳动合同指引》的通知，该通知释放了两个信号:在企业端，为有意实现劳动合同电子化的企业提供指导，鼓励电子劳动合同应用;在政务端，要逐步推进电子劳动合同的全面应用。一夜之间，电子劳动合同再次“走红”全行业，成为众企业实现人力资源管理数字化创新的新方向。电子劳动合同首次“走红”是在2020年3月，疫情期间，人社部发布了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确“用人单位与劳动者协商?
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人社部再推电子合同，劳动合同电子化势在必行
近期，人社部印发《电子劳动合同订立指引》（下简称“指引”），明确“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。该《指引》的发布，无疑再次证实了电子劳动合同在人力资源数字化创新发展过程中举足轻重的地位。在电子劳动合同风行、多地陆续出台试点文件的背景下，企业该如何使用电子劳动合同?电子劳动合同应用能给企业带来哪些价值?基于此，在北京人力资源服务行业协会指导下，法大大发布了中国首部《中国
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福建人社力推电子劳动合同，安踏携手法大大实现合同数字化
为指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同，帮助用人单位提高人力资源管理效率和降低用工管理成本，丰富“互联网+人社”应用场景，日前，福建省人社厅转发《人力资源社会保障部办公厅关于发布的通知》（人社厅发〔2021〕 54 号，以下简称《通知》），并就我省电子劳动合同的推广应用，提出三方面要求：一是加强宣传推广。要求各地高度重视电子劳动合同宣传推广工作，将其作为构建和谐劳动关系、优化营商环境、提升劳动关系?
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人社部力推电子劳动合同，九毛九率先引入实现数字化创新
不久前，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》，为用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同提供指导，同时通知中明确要“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。作为一家有着25 年历史的中式餐饮连锁集团，九毛九于业内率先引入了电子劳动合同，实现人力资源数字化创新。以下内容摘自企业数字化系列访谈视频《数智大咖谈》：九毛九特辑，发言人：九毛九集团信息总经理付丹伟、九毛九?
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人社部发布新规，e签宝为电子劳动合同的加速发展与合规化保驾护航
近日,人力资源社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》(以下简称《指引》)的通知。对电子劳动合同的定义、法律效力、如何订立、如何存储/调取/应用、如何确保信息安全等,再次进行明确界定。《指引》明确:电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书面形式的数据电文为载体,使用可靠的电子签名订立的劳动合
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人社部发布《电子劳动合同订立指引》，电子劳动合同时代来了
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《电子劳动合同订立指引》（下称《指引》），并在通知中明确：“各地要加大《电子劳动合同订立指引》的宣传力度，指导有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者，参照《电子劳动合同订立指引》协商一致订立电子劳动合同，确保电子劳动合同真实、完整、准确、不被篡改。要结合本地实际，加快建设电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台，及时公布接收电子劳动合同的数据格式和标准，逐步推进电
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上上签平台用户超3亿人 个人可网签电子劳动合同
据中国信息通信研究院《中国数字经济发展白皮书（2021）》数据显示， 2020 年我国数字经济规模达到39. 2 万亿元，占GDP比重为38.6%，目前位居世界第二。在数字经济的高速增长中，电子签约赛道成为一支迅速崛起的力量。日前，行业领跑者上上签电子签约公布 2021 年上半年成绩单：截止 2021 年 6 月底，上上签电子签约服务企业客户数超过 1016 万家，个人用户数超3. 17 亿人。企业客户突破1000万家，个人用户超3亿人单平台企业客户数
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助力企业数字化转型 法大大携手杭州人社加速推广电子劳动合同
近日，法大大与杭州人社网签电子劳动合同服务平台（下简称“杭云签”）签署试点技术合作协议，成为接入杭州杭云签的网签服务商之一。通过先进的数字化技术和丰富的HR领域实践经验，法大大助力杭州市推进网签电子劳动合同，加速企业数字化转型进程。网签合同百万，政企携手助推数字化据统计，2020年杭州就业总量达746.3万人，较2019年新增69万人，就业规模稳步增长。同时，据《2021年高校毕业生就业报告》显示，今年毕业生首选城市?
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