大学生迈入社会的第一个难题就是就业，而就业过后就是如何更好地工作。这时候有些人可能想要加薪或升职，有些人想要跳槽，不管是哪一种选择，你都需要做好自己的本职工作，那么如何才能激发你对工作的兴趣，热爱自己的工作呢？通过研究发现，有10个原因解释了为什么有些人热爱他们的工作，相信会对你有所启示。
1.他们第一次从事自己感兴趣的事情，很少感到有挑战性。
这一部分人过去的生活可能一直是平淡无奇的，迫于父母或家庭带来的压力，一直不能按照自己的意愿生活。而工作后发现有许多挑战，第一次想要迫切的证明自己，对工作产生了兴趣。人们可能不会长期的热爱他们的工作，但是在挑战与使命感的驱使下，会使他们不断的产生对工作的兴趣。
2.他们懂得整合自己的回忆
到了工作的年龄时，这说明自己的人生已经过去了一半了，是时候后该整理一下自己的记忆了。这一部分人他们经常会翻阅自己的成长记录，并且懂得整理有价值的回忆。虽然我们不能改变事实，但是那些曾经的回忆见证了我们那时的激情，通过过去的经历激励现在的自己也是一种不错的选择。
3.他们是善于“组合”的思想家
他们有思想，他们善于发现自己的激情所在，他们是阴性和阳性的组合。不管干什么不可能一直有激情，工作也不例外，但是这一部分人他们知道怎样激发自己的工作热情。有时他们是阴性的，他们对工作感到了厌烦；有时他们又是阳性的，对工作有着浓厚的兴趣，这是不是就是“善变”呢？不过他们会努力寻找这两者之间的平衡，他们知道自己想要什么。
4.他们不在乎别人的想法
一个人真正想要什么只有自己最清楚。这部分人属于比较自我的人，他们不太在乎别人的想法。可能我们会觉得这部分人注定会失败，因为他们不善于听从别人的意见，不过我们不得不佩服他们的自信以及勇气，他们一旦决定了做某事便不会改变，即使失败也不后悔。这可能就是“自我价值的实现”。
5.他们生来就是规划师
他们不仅热爱自己的工作，而且还会全心全意的付出并积极与他人分享，他们享受着工作带来的幸福感。他们善于规划自己的未来并沉迷于成功，他们每天激情的做他们的工作，积极地与他人分享自己的知识。他们积极地创建成功并寻找其中的乐趣。
6.他们有强烈的责任心
他们与自我价值实现的那部分人有着显著的区别，他们更多的是关注集体的利益。他们知道自己是在一个集体或组织中，他们知道每个人都想要做自己喜欢的事，但是哪有这么如愿的事呢？因此既然不能改变环境，那就选择适应环境。他们一想到因为自己的小偷懒就会影响到集体的整体利益，便会产生愧疚感，因此他们总是带着强烈的使命感进行工作。
7.他们不会停止
他们天生就喜欢不断寻找刺激与追求，他们总是热情澎湃，因此他们不懂得如何让自己的热情消散。有时可能会遇到挫折，但是他们的激情不会因此而停止，反而是越来越强。
8.他们想要引起别人的注意
在工作中，总会有一些工作能力强的人，而他们总是能得到上司的赞赏，于是这部分人就会心生羡慕，他们也想要成为同事关注的焦点，因此他们就会努力的赶超他人，不过这部分人的热情比较短暂。
9.他们懂得珍惜现在
他们懂得时间就是金钱，因此他们非常珍惜自己眼前的生活，如果一直等待别人的劝服，他们会认为这是在浪费时间，因此他们会做一些有价值的事情，比如工作。他们珍惜现在所拥有的，免得将来后悔。
10.他们从来不会因为眼前的小利益而限制自己的视野
高效率的人是从来不会只看到饼的一部分的，因此他们的视野是很开阔的，他们不会因为眼前的小利益而就此失去大的方向。我们生活在一个有竞争的环境中，弱者只会被淘汰，因此他们有远大的目标并不断的突破自己，使自己成为“强者”。
Via Forbes
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