新政策、新环境、新技术不断重塑传统人力资源管理模式，HR数字化转型进一步加快，人力资源行业正迎来快速发展阶段。 12 月 13 日，由“中国领先的人力资源专业媒体”第一资源主办的“ 2019 中国人力资源战略管理年会暨中国人力资源先锋评选”在上海隆重举行，上千位学界大咖和业内先锋同聚一堂，共同探讨管理之道。会上，薪人薪事凭借在人力资源市场创新上的突出表现，荣获“ 2019 中国先锋人力资源服务商——年度最具创新力HR SaaS服务平台”。同期获奖的，还包括阿里、联想、链家、葛兰素史克、kronos、任仕达等国内外知名企业。

据悉，“中国人力资源战略管理年会”是由第一资源发起的中国人力资源业界的年终盛会。自 2007 年举办首届中国人力资源战略管理年会，主办方已持续十二年深度关注行业现状与趋势，吸引了近千家企业的人力资源高管分享企业人力资源管理的实践与行业洞察。其中，中国人力资源先锋评选，则是经专家评审团评定，就最新的人力资源技术与案例进行表彰，极具公信力与权威性。此次入选，也肯定了薪人薪事在人力资源创新领域的发展与成果。

薪人薪事于 2015 年正式成立，从薪酬切入，随后实现了覆盖全员工入转调离等 400 多种场景的一站式人力资本管理平台的X-One、到以数据智能诊断企业人力资源管理，激活人才效能、智能化的Growth—Oriented 增长型人力资源系统，再到打破人力资源边界、融合连接财务系统，协同办公的昊天版的三级跳跃，打破了传统的人力资源模式，加速企业内部人力资源管理流程的升级与重构。

落地到具体人力资源场景，产品同样具备创新性与高效实操性。以招聘为例，候选人可通过面试邀约邮件，提前“在线填写面试登记表”。面试现场，从“签到”到进入面试环节，整个流程一气呵成， 30 秒内即可完成，既实现无纸化办公，同时提高HR面试效率，增强雇主品牌形象，让整个面试环节更加高效流畅。而这个应用场景，只是HR SaaS头部厂商薪人薪事在企业人力资源工作场景创新实践中的一个缩影。

2019 年，凭借对人力资源场景的洞察及人力资源科技的积累，薪人薪事发布了薪个税，实现工资模块对接税局;超级工资条，可薪酬同步生成工资条并一键发送，以及人才激活、电子签等人力资源不同环节的行业性重要功能，利用数字化的手段为企业解决招聘、薪酬及员工管理痛点，推动企业人才管理效率提升。

截至目前，薪人薪事已获得阿尔法公社、红杉资本中国基金、金蝶集团的多轮投资，服务 17000 多家优秀企业客户。产品与渠道上，薪人薪事已与金蝶面向中小企业的产品线对接，形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的企业管理云服务整体解决方案，实现了产品内外及市场的全面开放与结合，满足成长型企业一体化管理需求，进一步提升服务能力，为更多的成长型企业人力资源管理赋能。

随着云计算、人工智能、数字化成为我国未来发展的重要战略，利用数字化技术弥补消失的人口红利将成为我国人力资源发展的重要举措。各个企业的人力资源部门需要积极运用新技术，不断提升运营管理效率，创新人力资源管理模式。据预测， 2020 年，人力资源管理战略将愈加转向业务驱动、利用全球劳动力平台以及人力数据分析，来不断提升HR服务水平。薪人薪事创始人兼CEO常兴龙表示，在人力资源加速发展的过程中，薪人薪事将继续做好产品与服务，在企业人力资源数字化与智能化转型过程中，发挥更大的推动作用。