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免费的工资管理系统,适合行业薪酬管理特点

2019-11-07 09:32 · 稿源:站长之家用户投稿

新税改革后的薪酬计算本就复杂,加之行业特殊性,连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业,拥有百余家线下分布于各地的直营门店,HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此,总部负责人表示,希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统

据了解,造成连锁行业薪酬管理复杂的原因主要有:

a、员工数众多,排班复杂,岗位薪酬方案不一;

b、分布广泛,各地区税收政策、社保福利政策不一;

c、员工异动频繁,花名册调整无法关联薪酬计算;

d、分支各自为政,员工属地化情况严重,总部信息滞后成常态

确实,若不借助任何工具,在保证准确性及效率的前提下,连锁行业HR仅凭一己之力完成全员算薪,实属不易。经多方比较试用,A公司HR从系统操作性、功能性、安全性等角度考虑,最终选定了实力好用的工资管理系统i人事。

i人事于近期重磅升级3. 0 版本,着重打造针对连锁行业的人力资源管理解决方案,i人事从时间管理、人员管理、效率管控等角度入手,利用各个功能数据信息的透明联动性,助力连锁企业有序管理、释放劳动效能、打破管理僵局,完美解决管理痛点,i人事工资管理系统的优势主要表现在:

工资管理系统i人事支持不同行业计薪习惯

HR可自主编辑适合本企业的计薪规则,如加班、调休、假期等特殊计薪设置;

各类薪资模板直接使用,也可另行编辑后使用

工资管理系统i人事支持不同地域社保福利及税收政策

对于不同地域社保公积金扣款法则,系统会根据员工信息自动识别,适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置;

HR不仅可以根据地域进行税收管理设置,更可选择合并计税或多种计税规则。

工资管理系统i人事支持异动频繁企业薪酬管理

如连锁型企业,在人员流动及薪资调整情况下,HR可自行进行分段计薪模式,调薪前后考勤结果分别对应相应工资;

员工异动情况自动生成增减员明细,及时、准确、智能。

i人事工资管理系统支持便捷一键系列操作

HR可一键将同一月份中的不同方案报表数据合并,进行成本支出比较分析;

无缝对接国税系统,可一键报税,自动校验准确性;

在薪资计算过程结束之后,HR一键点击,可进行全员工资条发送,员工通过微信、邮箱、短信实时了解薪税详情,HR无需另行宣介。

QQ截图20191107093513.jpg

据该企业HR反馈:在使用过工资管理系统i人事之后,真正实现了自己 1 人高效、准确、快速计算千人薪资的目标,不止是算薪,在其他核心人事模块的使用上,也得到了良好的体验,一个平台完成人力资源全流程管理,只要i人事就够了。

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