AI智能客服的破局，关键在于能否解决运营之困。7 月 5 日，在刚刚结束的“ 2019 中国呼叫中心及服务外包产业领军者峰会”上，来自美国硅谷的百可录(北京)科技有限公司创始人张晓地向大家分享了对AI智能客服的现状与设想，他分析当前AI普及的核心是能否解决运营之困的，就此问题百可
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作为国内AI云首倡者，百度智能云又有了大动作。 2025年8月28日，2025百度云智大会在北京如期拉开帷幕，发布了新一见、百舸5.0、千帆4.0等AI全栈产品，迭代了AI全栈能力，包括雅识教育、心影随形、千寻智能等在内的客户也纷纷展示了合作成果，其中“吴彦祖数字口语陪练”被互联网津津乐道。 当下，AI掀起一场“生产力革命”，持续引领智能涌现，而百度智能云是这场革命
逗哥配音平台凭借多元声音资源与情感化AI技术，助力创作者打造爆款视频，显著提升内容感染力与收益。其核心技术“情感贴合”通过AI深度学习，使合成声音流畅自然且富有表现力，覆盖影音解说、小说推文等多种内容类型。平台还整合文案提取等实用工具，降低创作门槛，推动内容行业效率革新。未来将持续优化技术，探索更多细分领域，赋能数字内容生态。
8月29日，百度AIGC未来创作联赛颁奖典礼在京举行，活动汇聚众多高质量AIGC作品与优秀创作者。百度发布“AI星河计划”，投入亿级流量和千万现金补贴，通过流量扶持、涨粉加速、分成翻倍、多元变现等手段，构建全方位创作者专属成长扶持体系。该计划根据作者AI技术与内容创作能力区分4档创作者，提供定制化支持套餐，最高可享亿级流量池和3倍分成补贴。百度APP依托月活7.35亿流量池与技术优势，已成为AIGC内容平台市场头部玩家，期待与更多优秀创作者共建未来内容生态。
百度旗下的AI搜索AppTizzy.ai”已完成了前期的测试，并正式更名为梯子AI”上架。 这款应用最初于8月10日发布，当时名称为Tizzy.ai”，更新后版本号从1.0.0直接跳至1.2.0。 据介绍，梯子AI定位为智能搜索助手，依托百度多个大模型能力开发而成，主打无广告智能搜索，整合深度思考、资源检索及影视娱乐功能，致力于为用户提供简单搜索，一触即达”的极致体验。
8月27日，在华为828B2B企业节上，今日人才创始人胡伟宣布与福田区政府共建“AI数智员工场景实验室”。该实验室将聚焦政务、销售、会议等成熟场景，推动AI数智员工落地应用。今日人才还推出“会议大师”和“销售大师”两款企业级数智员工，通过标准化流程提升会议和销售效率。此次合作标志着人机共生职场变革的深化，旨在打造中国AI应用创新标杆，为各行业培育高效专业的AI数智员工基座模型。
8月28日，华为云CEO张平安在贵阳数博会上表示，未来十年算力需求将增长数万倍。华为云坚定打造算力“黑土地”，通过昇腾AI云服务和Tokens服务，以高性能、低成本满足客户需求，加速行业智能化。华为云算力规模同比增长近250%，昇腾AI客户从321家增至1714家，并在贵安部署最大规模CloudMatrix超节点，支持央国企等客户。张平安强调需以AI原生思维重构应用与数据，抓住智能时代机遇。
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
宜人智科作为AI驱动的数智化科技服务商，近期在世博中心展区展示多项前沿成果，全面呈现其在人工智能领域的创新实力与应用突破。公司CEO唐宁出席行业论坛，分享AI技术助力企业智能化转型的实践路径，展望AI在企业数智化进程中的新方向。宜人智科重点构建超级智能体平台，打造高效“硅基同事”，并推广“人人皆可AI”文化，通过自研工具提升工作效率。其自主研发的
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
近日，社交平台一则" 00 后员工获赠豪车"的视频引发广泛关注。视频发布账号"蒙丽贝贝"显示，一名年轻女性员工因完成 500 万元销售业绩，获得公司奖励的全新小米SU7 电动汽车。该事件经网络传播后，迅速登上热搜榜单。 该公司负责人核实，对方确认视频内容属实。据介绍，获奖员工是 2000 年后出生的销售新人，其负责的线上渠道在季度考核中突破 500 万元销
